شركت‌هاي بزرگ به دنبال مديران IT با مهارت‌هاي رهبري

واضح آرشیو وب فارسی:همکاران سیستم: شركت‌هاي بزرگ به دنبال مديران IT با مهارت‌هاي رهبري
بر اساس نتايج حاصل از يك بررسي سالانه جديد در حوزه استخدامي، داشتن تجربه مديريت و رهبري بيش از دارا بودن تخصص فني و به‌ترين مهارت‌ها براي يك مدير IT اهميت دارد.

نتيجه يك بررسي روي 120 مركز فناوري بزرگ و تخصصي در بريتانيا نشان داد، به دنبال افزايش درخواست كارمندان براي حقوق و نبود مهارت‌هاي رهبري، كارفرمايان اين روزها در تلاشند مديران و كارمندان ارشدي را در حوزه فناوري اطلاعات استخدام كنند كه اين قابليت را داشته باشند.

اين مطالعات كه در شركت Hays IT انجام شد، نشان داد كه حدود 54 درصد از كارفرمايان براي يافتن مديران IT كه بتوانند با همكاران غيرفني خود ارتباط برقرار كنند، مشكل دارند. اين در حالي است كه، ‌40 درصد شركت‌كنندگان در اين تحقيق با اين اصل موافق بوده‌اند كه يافتن رهبران IT كه بتوانند استراتژي‌هاي فناوري اطلاعات را به نفع افزايش سوددهي تجاري شركت به‌كار گيرند، بسيار مشكل است.

در اين مطالعات مشخص شد، 35 درصد از مديران ارشد شركت‌ها يافتن افرادي با قابليت‌هاي بالاي رهبري، 34 درصد يافتن افرادي با قابليت‌ تيزهوشي در حوزه تجارت و 32 درصد پيدا كردن افرادي با قابليت تمركز بر استراتژي‌هاي سازمان را كار دشواري خوانده‌اند.

مطالعات مركز Hays IT ميزان اهميت مهارت‌هاي غيرفني را نسبت به مهارت‌هاي فني براي شركت‌هاي IT نشان داده است. با اين وجود، 48 درصد شركت‌كنندگان در اين تحقيق معتقد بوده‌اند، افرادي كه "مهارت‌هاي انساني" دارند مي‌توانند از افرادي كه "مهارت‌هاي فني" ضعيف‌تر دارند پيشي بگيرند. 48 درصد افراد نيز بر اين باور بوده‌اند كه داشتن هر دو مهارت انساني و فني به صورت همزمان بهترين حالت ممكن خواهد بود. در اين ميان، 6 درصد خاطر نشان ساخته‌اند كه مهارت‌هاي فني مي‌تواند بر مهارت‌هاي انساني ارجحيت داشته باشد.
چهارشنبه 13 شهريور 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: همکاران سیستم]

[مشاهده در: www.systemgroup.net]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 70]