محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842225705
با انتصاب برخی القاب به کارگران، از قانون فرار می‌کنند
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: حسین حبیبی در گفت‌وگو با ایلنا: با انتصاب برخی القاب به کارگران، از قانون فرار می‌کنند
حسین حبیبی معتقد است؛ ماده 8 قانون کار برای همه کارگران ازجمله کارگران پیمانکاری لازم‌الاجراست؛ لذا ازنظر قانون هیچ کارفرمایی نمی‌تواند با کارگر قراردادی ببندد که مندرجات آن کمتر از حداقل‌های قانونی باشد. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در ارتباط با قراردادهایی که شرکت‌های پیمانکاری با کارگران منعقد می‌کنند؛ گفت: وفق ماده 13 قانون کار، کارفرمای پیمان‌دهنده در قبال کارگران پیمانکار که مشمول مقررات قانون کار هستند، مسئولیت حقوقی وتضامنی دارد، بنابراین کارگران پیمانکاری مانند کارگران دائم و موقت که در یک کارگاه و در شرایط کار مساوی مشغول انجام وظیفه هستند، بایستی از کلیه حقوق و مزایا و امتیازات بطور یکسان و مساوی برخوردار شوند. وی تاکید کرد: کارگران پیمانکاری که توسط شرکت‌های تامین نیرو یا به عبارتی شرکت‌های استثمار نیروی کار به شرکت‌ها و موسسات دولتی اعزام می‌شوند، مشمول قانون کار بوده و کارگر محسوب می‌شوند و لذا از تمامی مزایا و امتیازات قانون کار بدون تبعیض برخوردار هستند. حبیبی با بیان اینکه دائم، موقت، کار معین، پیمانکار، تامین نیرو، روز مزد، ساعتی یا کارمزد، القابی هستند که روی کارگر می‌گذارند تا از قانون کار فرار کنند؛ ادامه داد: وفق ماده ۸ قانون کار، هر شرط و شروطی که مزایای کمتر از امتیازات قانون کار در نظر بگیرد، در قرارداد کار و تغییرات بعدی آن نافذ نیست بنابراین اگر کارفرمایی در مراجع حل اختلاف قراردادی برخلاف ماده ۸ حتی باتوافق کارگر ارائه کند، آن قرارداد بایستی تحمیلی و یا سفید امضاء تلقی شود و شروط چنین قراردادی از حیز انتفاع ساقط است. دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در انتها تاکید کرد: براساس این استدلالات، با استناد ماده هشت قانون کار، مراجع حل اختلاف باید اقدام به صدور رای به نفع کارگر جهت برخورداری از حقوق و مزایای قانون کار نمایند.
۱۳۹۶/۰۹/۰۴ ۱۰:۱۱:۲۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 95]
-
گوناگون
پربازدیدترینها