محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829709455
چرا استفاده از زنان وجوانان
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: چرا استفاده از زنان وجوانان
استفاده از زنان وجوانان خواستی ملی است و دلایل زیادی برای اجرای این خواسته وجود دارد محمد صادق جوادی حصار – فعال سیاسی اصلاح‌طلب در جهان اقتصاد نوشت: اصلاح‌طلبان درچند سال اخیر خصوصا بعد از بازگشت غیر رسمی به قدرت دائما بر استفاده از نیروهای جوان و زنان در عرصه‌های مدیریتی گوناگون و تربیت آنها به منظور سپردن آینده مدیرت کشور سخن به میان می‌آورند. استفاده از زنان وجوانان خواستی ملی است و دلایل زیادی برای اجرای این خواسته وجود دارد ازجمله اینکه حجم زیادی ازجوانان و فارغ التحصیلان دانشگاهی کار آزموده ایرانی بیکار هستند و در مشاغل دولتی و غیر‌دولتی کمتر به آنها توجه می‌شود. عدم استفاده از جوانان این دغدغه را ایجاد کرده که در صورت عدم استفاده از جوانان نوعی رخنه برای انتقال تجربه بین نسالهای مدیرتی به وجود آید. در این معنا که درحال حاضر بین مدیران کهن سال و جوان فاصله قابل توجهی ایجاد شده که باعث می‌شود تجربه مدیران دیروز به جوانان ومدیران امروز منتقل نشود. تنها با درکنار قرار گرفتن جوانان و مدیران کار آزموده تجربیات قابل انتقال است و حداقل باید در برابر یک مدیر توانمند کشور جوانی تحت عنوان مشاور یا معاون به کار آموزی می‌پرداخت تا در غیاب آن مدیر با تجربه بتواند حوزه مدیرت او را ساماندهی کند. دغدغه جوانان وخواست طلب آنها از مدیران کنونی این است که چرا به نسل جوان اعتماد نمی‌شود و چرا پست‌های مدیریتی به جوانان و زنان واگذار نمی‌شود. این دغدغه به این معنا نیست که حتما مدیربا تجربه باید کنار برود تا مدیر جوان جای او بنشیند بلکه مساله این است که چرا جوانان و زنان در مدیرت کلان مشارکت داده نمی‌شوند روز گذشته مطلبی به نقل از آقای ابطحی در فضای مجازی بازتاب پیدا کرده بود که یکی از بزرگان اعلام کرده بود در صورتی که در دولت اصلاحات از وزیر زن استفاده شود، پرداخت مالیات به دولت را حرام خواهد کرد. این مطالب درشرایطی اعلام شده که درکابینه اسلامی دولت عراق ۵ وزیر زن حضور دارند. این موارد موجب می‌شود که جوانان وزنان این کشور گرفتار تناقض شوند. به طور یقین اسلام مراجع تفاوت با هم ندارد اما چه می‌شود که در ایران برای مدیریت عالی زنان مقاومت می‌شود؟ این تناقض‌ها وتفاوت‌ها برای جوانان و زنان قابل هضم نیست. آقای روحانی در وعده‌های انتخاباتی خود اعلام کردند که باید به زنان و جوانان توجه ویژه‌ای درمدیرت اجرای کشور صورت گیرد و اکنون نیز تا حدود زیادی به این وعده در سهم ۳۰ درصدی به جوانان و زنان عمل کرده‌اند اما به صورت نمادین وزیر زن باید در کابینه دوازدهم وجود داشته باشد زیرا حضور زنان و جوانان درکابینه شرط ضمن عقد بوده و مردم به آن شروط به رئیس جمهور رای دادند و روحانی اعلام کرده که به این کار دست خواهد زد. باید به عهد با مردم وفادا بود. البته روحانی تلاش خود را انجام می دهد اما مردم هم باید در این مسیر دولت را یاری کنند. اگر این از ظرفیت زنان و جوانان در مناصب مختلف استفاده شود، شاهد رونق اقتصادی و فرهنگی در جامعه خواهیم بود.
۱۳۹۶/۰۶/۲۰ ۱۲:۲۵:۴۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 58]
-
گوناگون
پربازدیدترینها