محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829239382
مشکل کمبود پرستار ناشی از «تهران‌انگاری» مسئولان/قانون ارتقاء بهره‌وری اجرایی شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور: مشکل کمبود پرستار ناشی از «تهران‌انگاری» مسئولان/قانون ارتقاء بهره‌وری اجرایی شود
یک عضو شورایعالی نظام پرستاری می گوید: مسئولان وزارت بهداشت همواره عنوان می‌کنند که ۱۰۰ هزار نفر کمبود پرستار داریم و به همین دلیل طرح تربیت پرستار بیمارستانی را در دستور کار قرار داده‌اند؛ این در حالی است که در ۴ سال گذشته یک مجوز برای استخدام پرستار صادر نشده است. حسین علی‌نسائی در گفت‌وگو با ایلنا اظهار کرد: هم‌اکنون ۶۰ هزار دانشجوی پرستاری در نزدیک به ۱۹۰ دانشکده پرستاری در سراسر کشور تحصیل می‌کنند. وی با بیان اینکه این ۶۰ هزار نفر طی ۴ سال از دانشکده‌های پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شوند، ادامه داد: البته دانشجویان اتاق عمل، هوشبری فوریت‌های پزشکی و حتی بهیار در بیمارستان‌های مناطق محروم وجود دارند. علی‌نسائی با بیان اینکه هم‌اکنون سالانه ۲۰۰۰ اتاق‌عمل، ۲۰۰۰ هوشبری و ۲۰۰۰ تکنسین فوریت‌های پزشکی فارغ‌التحصیل می‌شوند، خاطرنشان کرد: از این‌رو طی ۴ سال ۲۴ هزار نفر فارغ‌التحصیل می‌شوند که با احتساب ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل در مجموع حدود ۹۰ هزار نفر پس از ۴ سال فارغ‌التحصیل می‌شوند این در حالی است که باید شمار بهیاران را هم به این تعداد اضافه کنیم. وی با بیان اینکه هم‌اکنون با کمبود پرستار تنها در تهران مواجه هستیم، افزود: حال آن‌که در سایر نقاط کشور با نیروی مازاد و پرستاران فارغ‌التحصیل بیکار مواجه هستیم. علی‌نسائی با تأکید مجدد بر اینکه مشکل کمبود پرستار ناشی از تهران‌انگاری مسئولان است، خاطرنشان کرد: وخامت مشکل مازاد پرستار و نیروی انسانی در استانها بیشتر از مشکل کمبود پرستار در تهران است و مسئولان بهتر است به جای اجرای طرح تربیت پرستار بیمارستانی، به بهبود وضعیت شغلی پرستاران مشغول به کار، مبادرت بورزند. این فعال صنفی پرستاران در ادامه گفت: یکی از مواردی که می‌تواند به جبران کمبود نیرو توسط نیروهای موجود و نیروهای خانه‌نشین کمک نماید این است که برخی بندهای اجرا نشده‌ی قانون ارتقاء بهره‌وری که بر زمین مانده، اجرا شود و همچنین نرخ اضافه کار نسبت به رقم غیرمنصفانه‌ی کنونی(بطور متوسط هر ساعت ۵ هزار تومان) افزایش معقول و جذابی داشته باشد. مسئولین وزارت بهداشت نباید انتظار داشته باشند که یک کارشناس برای کار تخصصی، پرخطر و مسئولیت‌زایی چون پرستاری تمایلی به اضافه کار و پر نمودن شیفت‌های با کمبود نیرو داشته باشند در حالیکه در خارج از این سیستم افراد فاقد تحصیلات و تخصص و با کمترین مسئولیت دریافتی بیش از این را دارند.
۱۳۹۶/۰۵/۰۶ ۱۱:۰۷:۲۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 80]
-
گوناگون
پربازدیدترینها