محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829000365
به دنبال پر کردن خلا دانشگاه و فضای بازار کار هستیم/ واحد بین‌الملل مجتمع فنی در گیلان ایجاد می‌شود/ بهترین برند آموزشی خصوصی از نگاه مردم
واضح آرشیو وب فارسی:گیل نگاه:
گیل نگاه/گروه اقتصادی: مجتمع فنی تهران به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین مؤسسات آموزشی- فرهنگی مأموریت خود را گسترش و ارتقای خدمات آموزشی، تولید و انتشار کتب و نشریات، ارائه محصولات و خدمات مبتنی بر ICT در حوزه فناوری، هنر و کسب‌وکار تعریف می‌کند. مجموعه‌ای که در سال ۵۸ آغاز به کارکرده است اکنون به‌روزی می‌اندیشد که در هر خانواده ایرانی حداقل یک نفر، از خدمات و یا محصولات آن به‌طور مطلوب بهره‌مند شود.مجتمع فنی تهران مراجعه‌کنندگان خود را در موضوعات نرم‌افزار، عمران، معماری IT، شبکه، فنی و مهندسی، مهندسی صنایع و مکانیک و پتروشیمی به‌صورت تخصصی پوشش می‌دهد.امید امیرخانی مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران در گفت‌وگو با گیل نگاه، رسالت اصلی مجتمع فنی تهران را پر کردن خلا فضای بین دانشگاه و بازار کار عنوان می‌کند که می‌خواهد نیروی متخصص تحویل جامعه کاری دهد.اکثر افرادی که به مجتمع فنی تهران مراجعه می‌کنند فارغ‌التحصیلان دانشگاه هستند، افرادی که به گفته امیرخانی باوجود تحصیلات دانشگاهی تبحر لازم را در علم نرم‌افزاری روز ندارند.علاوه بر این سیستم مشاوره این مجموعه می‌تواند کادر فنی را به سازمان‌های متقاضی اعزام و به‌صورت تخصصی برای آن مجموعه مشاوره ارائه دهد.مجموعه دیگری به نام «موسسه فرهنگی و هنری دیبا گران تهران» یکی از موسسات وابسته به مجتمع فنی تهران است. امیرخانی میگوید:یکی از افتخارات این مجموعه چاپ ۳۶۵عنوان کتاب در ۳۶۵ روز است.او همچنین به «مجله وب» که مجموعه کاملاً تخصصی است و روی فناوری و سیستم شبکه کار می‌کند هم اشاره می‌کند که اطلاعات روز دنیا را به‌صورت تصویر و متن در مجله یا سی دی عرضه می‌کند.«فناوران» اولین روزنامه IT کشوراما این تنها فعالیت مجتمع در بخش اطلاع‌رسانی نیست. امیرخانی میگوید:اولین روزنامه IT کشور به نام« فناوران» را به چاپ رساندیم تا علاقه‌مندان را با اطلاعات روز دنیای فناوری آشنا کنیم.مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران با اشاره به راه‌اندازی دفتر این مجتمع در سال ۸۸ میگوید:در ابتدا با ۵۰ تا ۶۰ درصد پتانسیل موجود آغاز به کارکردیم. اما اکنون با جرئت می‌گوییم تیم تخصصی ما توانایی اجرای تمام دوره‌هایی که در تهران در حال برگزاری است را دارد.امروز تمام کادر فنی مجتمع در گیلان نیروهای بومی آموزش‌دیده خود مجموعه هستند اما به گفته امیرخانی در ابتدا برای تأمین نیرو به دفتر مرکزی متوسل می‌شدیم.به گفته‌ی او در حال حاضر در شهرستان انزلی، لاهیجان، صومعه‌سرا و آستارا نیز شعبه مجتمع فنی وجود دارد و دانش‌پذیران می‌تواند دوره‌های ترمیک و دورهای و یا به‌صورت پکیج را انتخاب کنند.بهترین برند آموزشی خصوصی از نگاه مردمامیرخانی رضایتمندی از مجموعه را بسیار بالا می‌داند. او میگوید: طبق نظرسنجی که در بخش خصوصی انجام‌شده است مجتمع فنی بین تمامی رقبای خودش بهترین برند آموزشی خصوصی از نگاه مردم شناخته شد.او این نظرسنجی را به این معنی می‌داند که مجتمع فنی تهران توانسته حرفی برای گفتن داشته باشد و اگر نواقصی داشته که قطعاً دارد در راستای حل آن گام بردارد و بی‌توجه به آن نبوده است.مشتریان دائمی مجتمع فنی تهرانبه نظر می‌رسد ادعای مدیران این مجموعه واقعیت داشته باشد، وقتی بدانیم دستگاه‌ها و اداراتی مانند دادگستری، سازمان فنی و حرفه‌ای، پست‌بانک، استانداری، بانک ملت، بانک سپه، اداره برق، اداره آب و فاضلاب، سازمان آتش‌نشانی شهرداری رشت مشتریان دائمی هرساله مجتمع فنی هستند. به همین دلیل نیز امیرخانی معتقد است: مجموعه‌های دولتی نیز به‌راحتی و با یک اطمینان خاصی به سراغ ما می‌آیند می‌دانند که مجتمع فنی تهران می‌تواند حداقل نیازهای آن‌ها را پوشش بدهد.مدیران ارشد این مجموعه به این دلیل به این کار خود می‌بالند که توانستند در بازار رقابتی به چنین چیزی برسند.امیرخانی میگوید: دانش‌پذیران آگاه هستند و تا ندانند که سرویس لازم را دریافت نخواهند کرد مراجعه نمی‌کنند. تمام تلاش خودمان را انجام می‌دهیم که سرویس بهینه را برای مشتریان داشته باشیم.بخش زیادی از مراجعات به مجموعه‌هایی مانند مجتمع فنی تهران به دلیل پررنگ شدن بحث دولت الکترونیک است. امیرخانی در مجموعه‌اش را یکی از اولین‌هایی می‌داند که در این بخش ورود کرده است.او میگوید: در سال ۷۹ مجتمع فنی پروژه شهروند الکترونیک – دولت الکترونیک را آغاز کردیم . درس‌هایی را گذاشتیم و به سازمان برنامه کشور ارسال کردیم. اولین سرویس آموزش مجازی را در کشور راه‌اندازی کردیم. در حال حاضر مجتمع فنی این توانایی را دارد که از هر کجای کشور سازمان یا شهروندی که بستر لازم را داشته باشد آنلاین به سیستم آموزشی ما متصل شود و آموزش لازم را دریافت کند .
تدریس سرفصل‌های بین‌المللی در مجتمع فنی تهرانامیرخانی ادامه می‌دهد: مجتمع فنی بستر عظیمی است که در بخش هنر، سینمای دیجیتال و عکاسی، زبان کودکان و آیلتس و دوره‌های ترمیک زبان فعال است.او میگوید:مدرسان ما کاملاً بر اساس سرفصل‌های بین‌المللی تدریس می‌کنند. درواقع وقتی دوره آموزشی را در مجتمع فنی تمام می‌کنید در صورت شرکت در آزمون بین‌المللی آن دوره، شما مدرکی دارید که در تمام دنیا دارای اعتبار است.مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران میگوید:سعی کردیم نیاز شهر و شهروندان را با پتانسیل بومی برآورده کنیم. نیروهایی که در خود مجتمع آموزش دیدند و رشد کردند اکنون به یک متخصص و مدرس تبدیل شدند.باوجود افزایش دانشگاه‌ها و تحصیلات آکادمیک چرا متقاضی موسساتی مانند مجتمع تهران زیاد است ؟امیرخانی میگوید: دانشگاه‌های تمرکز خود را بر مباحث تئوریک قراردادند درحالی‌که بازار کار چیز دیگری می‌خواهد چون دانشجوی فارغ‌التحصیل دانشگاه در مورد حداقل‌های بازار کار و روش برخورد اداری چیزی نمی‌داند. یعنی شخص باید بتواند علاوه بر ارتباط اجتماعی روابط کاری نیز داشته باشد.ایشان نیز میگوید:مجتمع فنی تلاش می‌کند همگام با تغییرات جهانی در اطلاعات به‌خصوص در صنعت IT جلو برود. اما دانشگاه نمی‌تواند به این سرعت این کار را انجام دهد چون اساساً دانشگاه در بستر تحقیق، پژوهش و تئوری کار می‌کند.اما در مجتمع فنی تهران چه اتفاقی رخ می‌دهد؛ امیرخانی توضیح داد: درواقع ما تئوری آموخته‌شده را با توجه به متد روز دنیا به فن و حرفه تبدیل می‌کنیم و با معتبرترین دورهای حوزه فناوری اطلاعات نظیر دوره‌های شرکت‌هایی مانند سیسکو و مایکروسافت سعی در ایجاد دانش حداکثری داریم.حلقه واسط بودن، تعبیری است که او از نوع فعالیت مجتمع فنی تهران دارد. مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران میگوید مجتمع فنی تهران می‌خواهد تا سواد جامعه اطرافش را یک تا دو قدم بالاتر ببرد. نه اینکه فقط بعد از آموزش ، دانش‌پذیران بتوانند در یک کارخانه یا شرکت کار کنند بلکه به جرت می‌گوییم امروزه دانش‌پذیران ما یک سرو گردن از هم‌ردیف‌هایشان بالاتر هستند.امیرخانی ایجاد فضای اعتمادسازی مجتمع فنی را سبب آن می‌داند که بسیاری از شرکت‌های نام‌آور نیروهای متخصصشان را از ما می‌خواهند.به گفته‌ی او مجموعه توانسته با کمک نیروهای خودش افراد فارغ‌التحصیل را به یک توانمندی برساند که سازمان‌های دیگر می‌توانند با اطمینان نیروهای متخصصشان را از ما بخواهند که برای ما خوشایند است چون توانستیم نیروی تخصصی به جامعه معرفی کنیم و تأمین کننده نیروی متخصص موردنیاز بازار کار باشیم.مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران میگوید: در حال حاضر دپارتمان IT، عمران،سینمای دیجیتال، زبان بزرگ‌سال و کودک، کامپیوتر کودک ، مدیریت، حسابداری، فنی مهندسی ما فعال هستند.مجتمع فنی تهران، کارآفرین برتر کشوراو اضافه کرد:در سال گذشته دو هزار و ۷۰۰ نفر را تحت آموزش قراردادیم و امسال نیز تاکنون ۳ هزار و ۳۰۰ نفر تحت پوشش آموزش‌های ما بودند. این فعالیت با ۳۸ نیروی ثابت و ۱۶۷ نیروی متغیر در حال انجام است.امیرخانی با ذکر این نکته که ما به‌عنوان کارآفرین برتر کشور نیز شناخته شدیم گفت: در سال گذشته آمار جذب بالای نیروی انسانی را داشتیم.دراین‌بین سؤالی که ممکن است به وجود آید این است که آیا برخی دپارتمان مانند زبان باوجود موسسات تخصصی زبان متقاضی لازم را دارد؟ امیرخانی میگوید: امروز یک واقعیت وجود دارد و آن است که مردم به حدی از رشد و آگاهی رسیدند که فقط با تبلیغات کار خودشان ر ا بالا نمی‌برند بلکه با تحقیق و پرسش پیش می‌روند.او در همین زمینه افزود:اگر مجتمع فنی تهران توانسته دپارتمان زبان را راه‌اندازی کند و متقاضی نیز دارد پس حرفی برای گفتن دارد. برای فضای رقابتی موجود اجبار از بین رفته است و به نظرم رقابت باعث پیشرفت هر پروژه‌ای به‌خصوص پروژه‌های آموزشی می‌شود.امیرخانی ادامه داد:مجتمع فنی باید به‌گونه‌ای کار کند که یک‌قدم از رقبایش جلوتر باشد و اگر دپارتمانی را راه‌اندازی کردیم قبل از آن خوب فکر کردیم که چه کنیم تا مسیر موفقی باشد.تفکیک مدیریتی دپارتمان‌های مختلفمدیرعامل شعبه گیلان یکی دیگر از ویژگی‌های مجتمع گیلان را تفکیک مدیریتی دپارتمان‌های مختلف می‌داند. اومی‌گوید: تمامی بخش‌ها یک مدیر، کارشناس و کارمند و مدرسین خاص و کادر فنی خودش را دارد. دستاورد این شیوه اداره وجه تمایزی است که بین ما و سایر رقبا به وجود آمده است.او البته ویژگی مثبت دیگری نیز در مجموعه خود می‌بیند و آن اینکه اولین مجموعه‌ای بوده است که واحد آموزش را از واحد آزمون جدا کرد. او میگوید:ما معتقدیم که واحد آموزش نباید آزمون بگیرد بلکه واحد دیگری باید آن را ارزیابی کند.امیرخانی توضیح می‌دهد: درواقع ۷۰ درصد نمره را بر عهده اداره آزمون قراردادیم. این شیوه یک بخش کنترلی است که همه می‌دانند بخش دیگری در حال رصد آن‌ها است و باید پاسخگو باشند. درواقع ما خودمان فیلتر می‌کنیم تا شخص دیگری آن را فیلتر نکند.ایشان به ویژگی دیگر این مجموعه اشاره می‌کند و میگوید: در تمامی بخش‌ها مجهزترین لابراتوار را داریم. در این مجتمع فقط تئوری آموزش داده نمی‌شود بلکه کاملاً پراکتیکال و عملی است. حتی آزمون پایانی ما هم به این صورت است که ۳۰ درصد فقط به آزمون تئوری مربوط است و ۷۰ درصد نیز به تائید فنی مدرس مربوط است. او معتقد است که در حوزه‌های مختلف ازجمله IT اساتید ما جز بهترین‌های استان هستند.آنالیز مدرسین در پایان سالمدیرعامل شعبه گیلان مجتمع فنی تهران دلیل این موفقیت را این می‌داند که در پایان سال مدرسین نیز آنالیز می‌شوند و اگر برخی نتوانند آیتم‌های لازم را کسب کنند با آن‌ها قطع همکاری می‌کنیم.به گفته‌ی او فضای بصری مجتمع نیز با مشاوره تخصصی به‌گونه‌ای تغییر داده می‌شود که برای دانشجو رغبت لازم برای یادگیری ایجاد شود و محیطی کاملاً مطابق با استانداردهای لازم برای فضای آموزشی تدارک ببینیم.حال بعد از هشت سال از آغاز به کار مجتمع فنی در گیلان مدیریت عامل این مجموعه به دنبال ایجاد واحد بین‌الملل هستند.امیرخانی میگوید: فقط دو شعبه سعادت‌آباد و میرداماد واحد بین‌الملل دارند. این واحد به ما اجازه می‌دهد تا توانایی ارتباط با دانشگاه‌های خارجی را داشته باشیم.
۲۴ اسفند ۱۳۹۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: گیل نگاه]
[مشاهده در: www.gilnegah.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 89]
-
گوناگون
پربازدیدترینها