تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817621134
سازمان های استعدادمحور 18 درصد درآمد بیشتر دارند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران: سازمان های استعدادمحور 18 درصد درآمد بیشتر دارند تهران- ایرنا- رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران گفت: بر اساس نتایج مؤسسه هکت گروپ در سال 2014، سازمانهایی که توجه بیشتری به استعدادهای خود دارند، حداقل 18درصد بیشتر از سایر سازمان‌ها درآمد دارند.
به گزارش روز شنبه گروه علمی ایرنا از انجمن علمی اقتصاد شهری ایران، دکتر حسین محمدپور زرندی در چهارمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه انسانی در سالن همایش های رازی با بیان این که انسان، دارایی مهم و مدیریت اثربخش آن، رمز موفقیت هر سازمان است، افزود: کارکنان به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار، معرفی شده و در عرصه اقتصاد دانایی، این امر بیش از پیش به واقعیت پیوسته است.وی با اشاره به این که در کشور ما متأسفانه بحث مدیریت استعداد علیرغم واقف بودن به اهمیت آن، چندان جدی گرفته نشده است، اظهار کرد: در سال 2013 در گزارش سرمایه انسانی که توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شد، در بین 122 کشور، ایران رتبه 116 را در شاخص ظرفیت جذب استعداد و رتبه 110 را در شاخص ظرفیت نگهداری استعداد داشت. رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران گفت: بر اساس نتایج مؤسسه هکت گروپ (Hackett Group)در سال 2014، سازمانهایی که توجه بیشتری به استعدادهای خود دارند، حداقل 18 درصد بیشتر از سایر سازمان‌ها درامد کسب می کنند. پورزرندی افزود: در پژوهشی که روی 33000 کارمند از 23 کشور انجام شد، نتایج نشان داد که سازمان‌ها با مشکل پُر کردن پست‌های کلیدی توسط افراد مستعد مواجه هستند و همچنین 40 درصد مدیران از مشکلات پر کردن پست‌ها به دلیل فقدان نیروی مستعد در بازار شکایت داشتند.علمی**1293 دریافت کننده: محمد طاهری* انتشار: زهره محتشمی پور
09/11/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 89]
-
گوناگون
پربازدیدترینها