محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829297349
سازمان های استعدادمحور 18 درصد درآمد بیشتر دارند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران: سازمان های استعدادمحور 18 درصد درآمد بیشتر دارند تهران- ایرنا- رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران گفت: بر اساس نتایج مؤسسه هکت گروپ در سال 2014، سازمانهایی که توجه بیشتری به استعدادهای خود دارند، حداقل 18درصد بیشتر از سایر سازمان‌ها درآمد دارند.
به گزارش روز شنبه گروه علمی ایرنا از انجمن علمی اقتصاد شهری ایران، دکتر حسین محمدپور زرندی در چهارمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه انسانی در سالن همایش های رازی با بیان این که انسان، دارایی مهم و مدیریت اثربخش آن، رمز موفقیت هر سازمان است، افزود: کارکنان به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار، معرفی شده و در عرصه اقتصاد دانایی، این امر بیش از پیش به واقعیت پیوسته است.وی با اشاره به این که در کشور ما متأسفانه بحث مدیریت استعداد علیرغم واقف بودن به اهمیت آن، چندان جدی گرفته نشده است، اظهار کرد: در سال 2013 در گزارش سرمایه انسانی که توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شد، در بین 122 کشور، ایران رتبه 116 را در شاخص ظرفیت جذب استعداد و رتبه 110 را در شاخص ظرفیت نگهداری استعداد داشت. رئیس انجمن علمی اقتصاد شهری ایران گفت: بر اساس نتایج مؤسسه هکت گروپ (Hackett Group)در سال 2014، سازمانهایی که توجه بیشتری به استعدادهای خود دارند، حداقل 18 درصد بیشتر از سایر سازمان‌ها درامد کسب می کنند. پورزرندی افزود: در پژوهشی که روی 33000 کارمند از 23 کشور انجام شد، نتایج نشان داد که سازمان‌ها با مشکل پُر کردن پست‌های کلیدی توسط افراد مستعد مواجه هستند و همچنین 40 درصد مدیران از مشکلات پر کردن پست‌ها به دلیل فقدان نیروی مستعد در بازار شکایت داشتند.علمی**1293 دریافت کننده: محمد طاهری* انتشار: زهره محتشمی پور
09/11/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 90]
-
گوناگون
پربازدیدترینها