تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816834802
نقطه قوت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر وجود نیروی انسانی توانمند است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر:
نقطه قوت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر وجود نیروی انسانی توانمند است
شناسهٔ خبر: 3877419 - یکشنبه ۲۶ دی ۱۳۹۵ - ۱۲:۰۶
استانها > بوشهر
.jwplayer{ display: inline-block; } بوشهر - رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت: نقطه قوت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر وجود نیروی انسانی و اعضای هیئت علمی توانمند، علاقمند و متعهد است. به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا رئیسی صبح یکشنبه در بازدید تیم پایش از برنامه‌های آموزی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر اظهار داشت: با شروع کار دولت تدبیر و امید اتفاقات خوبی در حوزه سلامت مردم جامعه افتاد. وی ادامه داد: رسالت اصلی دانشگاه‌ها حوزه آموزش و پژوهش است و این ویژگی، دانشگاه را از بهداری در قدیم متمایز می‌کند و نیاز داریم در حوزه آموزش و پژوهش بیشترین سرمایه‌گذاری را داشته باشیم. رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با بیان اینکه ما در حوزه آموزش و پژوهش باید ارتقا یابیم، اضافه کرد: امروزه یکی از مسائلی که اعضای هیئت علمی دانشگاه و کسانی که در حوزه علم فعالیت می‌کنند با آن سر و کار دارند، بحث آموزش و پژوهش است. رئیسی افزود: یکی از مهمترین کارهایی که در حوزه کار و عملیات هر واحدی باید انجام گیرد، بحث ارزیابی است و ما اگر بخواهیم سیستم‌های مدیریتی را با هم مقایسه کنیم و برای هر کدام شاخص تهیه کنیم که کدام یک بر دیگری برتری دارد باید آنها را ارزیابی کنیم. وی ادامه داد: در حوزه ارزیابی ما باید با خودمان صادق باشیم و نقاط ضعفمان که پیدا کنیم و بدانیم که این ضعف ها قابل بهبود است؛ بهترین سیستم‌های ارزیابی که در دنیا شناخته شده است سیستم خود ارزیابی است زیرا ما نقاط ضعف و قوت خود را بهتر از دیگران می‌دانیم و می‌توانیم نقاط ضعف خود را اصلاح کنیم، خود ارزیابی درونی بسیار دقیق است. رئیسی بیان کرد: سرمایه دانشگاه نیروی انسانی کارآمد و توانمند آنها است و نقطه قوت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر وجود نیروی انسانی و اعضای هیئت علمی توانمند، علاقمند و متعهد است؛ بیش از ۹۰ درصد از اعضای هیئت علمی ما تمام وقت هستند و این نکته حائز اهمیت است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با تاکید بر اینکه ما باید هدفمان نیروی انسانی توانمند باشد، خاطرنشان کرد: نتایج محصولات مراکز تحقیقاتی ما هم در عرصه ملی و هم بین المللی قابل توجه است. وی افزود: در حوزه بهداشت و درمان و خدمات ارائه شده آن تقریبا مانند سراسر کشور به ازای هر ۱۵۰۰ نفر یک خانه بهداشت است. ۹ بیمارستان درسطح استان داریم که وابسته به دانشگاه علوم پزشکی است و تعداد تخت های فعال ما نسبت به جمعیت ۰.۸ بود که بعد از طرح تحول به نسبت یک و شش دهم رسیده است. رئیسی گفت: تعداد تخت‌های ویژه قبل از طرح تحول ۸۷ تخت بوده که بعد از آن به ۱۹۶ تخت ویژه رسیده است که اتفاق مبارکی است. در استان روزانه ۲ تا ۳ عمل قلب باز انجام می‌گیرد که کم نظیر است. وی با بیان اینکه حتی در کوچک‌ترین شهرها و روستاهای خود داروخانه وابسته به بخش خصوصی داریم، تصریح کرد: وضعیت اورژانس جاده‌ای در کشور ۵۰ کیلومتر است ولی در استان بوشهر ۲۷ کیلومتر است که پوشش کاملی می‌دهد. غیاث وندیان سرپرست تیم ارزیاب نیز بیان داشت: هدف از ارزیابی اصلاح و ایجاد یک فرهنگ است اما همان گونه که رئیس دانشگاه نیز گفت، اگر خودارزیابی داشته باشیم این حرکت ماندگارتر است و خوشبختانه ما این اهتمام را در دانشگاه بوشهر دیدیم. اعضای تیم پایش از ۸ حوزه دانشگاه بازدید و استانداردهای الزامی و ترجیحی عملکرد دانشگاه را بررسی می‌کنند و نتایج ارزیابی را اعلام خواهند کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 99]
-
گوناگون
پربازدیدترینها