تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817051865
ارائه طرح سازمان مجازی برای شناسایی نیروهای ناکارآمد در خوزستان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا:
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان برنامه و بودجه خوزستان با بیان اینکه ارزیابی منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد ایجابی و تشویقی نتایج لازم را به همراه نداشته و باید تا حدودی به سمت رویکردهای سلبی حرکت کنیم، از ارائه طرح "سازمان مجازی" و مدیریت نیروهای کارآمد برای اجرا در استان به سازمان برنامه و بودجه کشور خبر داد.
به گزارش خبرنگار علمی و آموزشی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه خوزستان، غلامرضا وحدت در نشست خبری که امروز، چهارم دی ماه در غرفه سازمان برنامه و بودجه در نمایشگاه دستاوردهای پژوهش، فناوری و فن بازار خوزستان برگزار شد، با بیان اینکه رتبه بندی سرمایه ها در کشور ما تا حدودی معکوس شده است، اظهار کرد: سه نوع سرمایه در همه دنیا و جوامع وجود دارد؛ سرمایه فیزیکی که چندان جای دغدغه ندارد و حتی با گرفتن شریک خارجی می توانیم آن را تأمین کنیم، برای ما بیشترین دغدغه است و هرگاه حرف از پروژه و برنامه به وجود می آید اول می گوییم چقدر منابع، امکانات و ... در اختیار داریم.
وی دومین سرمایه را سرمایه انسانی عنوان و با بیان اینکه باید دغدغه بیشتری برای آن داشته باشیم کما اینکه ویژگی های آن ایجاب می کند، تصریح کرد: این سرمایه به سرعت سرمایه فیزیکی شکل نمی گیرد و شاید 20 سال زمان لازم باشد تا بتوان آموزش نیروی انسانی را برای برعهده گرفتن یک مسئولیت به انجام رساند. از سوی دیگر هرچه از این سرمایه بیشتر استفاده شود، توانمندتر می شود؛ بر عکس سرمایه فیزیکی که با استفاده از آن و به مرور زمان مستهلک تر می شود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان برنامه و بودجه خوزستان افزود: ...
[ مشاهده متن کامل ارائه طرح "سازمان مجازی" برای شناسایی نیروهای ناکارآمد در خوزستان در خبرگزاری دانشجویان ایران ]اخبار پیشنهادی:
شنبه ، ۴دی۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.khouzestan.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها