تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817492521
باید فضای کار برای حضور و استفاده از نیروهای جدید فراهم شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: استاندار خراسان جنوبی: باید فضای کار برای حضور و استفاده از نیروهای جدید فراهم شود بیرجند- ایرنا - استاندار خراسان جنوبی، گفت: باید فضا برای حضور و استفاده از ظرفیت نیروهای جدید فراهم شود تا وضعیت نیروی انسانی موجود در سازمان ها و نهادهای دولتی از این حالت خارج شود.
سید علی اکبر پرویزی روز پنجشنبه در همایش هم اندیشی مدیران، اعضا، رابطان و گزینشگران هسته های گزینش خراسان جنوبی در بیرجند، افزود: در برخی پست ها، فردی 20 الی 30 سال همان رده سازمانی را در اختیار دارد؛ ادامه چنین شیوه ای اصلا به نفع روند اجرایی جامعه نیست.وی یادآور شد: با استفاده از توان نیرو های جوان و با استعداد باید از این ظرفیت به خوبی استفاده کرد و جلوی سخت گیری ها را گرفت.وی ادامه داد: برخی از ارکان گزینش، امروزه جواب نمی دهد و باید در این ارتباط فکری کرد و نباید تلقی شود، اگر انسان های خوبی گزینش می شوند همواره خوب خواهند ماند.به گزارش ایرنا، استاندار خراسان جنوبی با اشاره به اینکه افرادی که گزینش می شوند در زندگی شخصی شاید مشکلی داشته باشد، گفت: اگر گزینش را بر این اساس جلو ببریم شاید هیچکس از این مرحله عبور نکند پس نباید برای کارهای کوچک سخت گیری کرد.به گفته وی یک گزینشگر خوب باید در راستای قوانین جمهوری اسلامی حرکت کند و اگر بدون توجه به عکس، مذهب، قومیت و گرایش سیاسی، عمل کند آنگاه گزینشی بی طرف انجام داده است.همچنین در همایش هم اندیشی یادشده نماینده سازمان امور اداری و استخدامی در هیات مرکزی گزینش وزارت کشور، گفت: نقطه قوت سیستم گزینش کشور دوری از هرگونه گرایش های سیاسی، جنایی، قومی و قبیله ای است و سعی شد که این بدنه، سالم نگه داشته شود.سید مهدی میرجلالی افزود: در سیستم گزینشی کشور گرایش های سیاسی نقشی ندارد بلکه ما بر اساس ضوابط قانونی سنجش و گزینش را انجام می دهیم.وی ادامه داد: سیستم یادشده ،یک سیستم مشورتی است، ارکان آن طبق تصمیم گیری جمعی پایه ریزی شده است و در رکن اول آن یعنی هیات عالی گزینش از هر سه قوه حضور دارند.به گزارش ایرنا، وی وجود انگیزه های معنوی در ماموران هسته گزینش را یکی دیگر از نقاط قوت دانست و عنوان کرد: تجربه ثابت کرد که انگیزه های معنوی در افراد هسته گزینش بیشتر از جنبه های مادی آن است و این روحیه باید روز به روز تقویت شود.به گفته وی توجه به تزکیه اخلاقی یکی دیگر از چارچوب هایی است که یک شخص گزینشگر باید در خود تقویت کند زیرا با زندگی مردم سر و کار دارد.وی اضافه کرد: دسترسی به پرونده های شخصی مردم و احساس خود فریبی و خود مثبت اندیشی ما را نباید مغرور و به استکبار برساند زیرا نگهداری و حفظ آبروی مردم، از خانه کعبه هم مهم تر است.وی در ادامه به کارکنان هسته گزینش توصیه کرد: پرونده های مورد بررسی را کاملا بر اساس قانون و آموزه های دینی و اخلاقی بررسی کنند.** کار بزرگ اجر بزرگ هم داردهمچنین دبیر هیئت عالی گزینش کشور، گفت: کار بزرگ، اجر بزرگ هم دارد و خداوند هم بنا بر عدالتش به کسانی که در کمک به جامعه ای بزرگ گام بر می دارد اجر بزرگی عنایت خواهد کرد.اسد الله وطنی، سالگرد صدور پیام تاریخی امام خمینی(ره) در حوزه گزینش را امری قابل تامل دانست و افزود: یک انسان در جامعه اسلامی در هر مسئولیتی که قرار گیرد می تواند خود را با آن تطبیق دهد.به گفته وی تمام خدمتگزاران هسته گزینش باید این پیام تاریخی را سرلوحه کار خویش قرار دهند و بر اساس سلیقه در مورد آینده کسی تصمیم نگیرند.وی اضافه کرد: یک گزینشگر خوب باید خدا محور باشد و برای خدا کار را انجام دهد، سخت گیر نباشد و قانون مند عمل کند.وی بیان کرد: برخی اصول گزینش که سالها اجرا شده شاید در حال حاضر دیگر مثمر ثمر نباشد به همین دلیل مقدار زیادی از راهکارها باید روزآمد شود.وی عنوان کرد: گزینشگران در کشور باید راهکارهای پیشنهادی را به ما ارسال کنند تا اگر در موضوعی با مشکل مواجه شدیم بتوانیم از آن استفاده کنیم.به گزارش ایرنا،وی در ادامه افزود: امیدواریم همانند گذشته همچنان بتوانیم درست عمل کنیم و خدای نکرده حق کسی را ضایع نکنیم.** آگاهی مهم ترین بخش گزینش استهمچنین امام جمعه بیرجند در این جلسه ، گفت: یکی از مهمترین کارهایی که در حوزه گزینش باید توجه شود آگاهی است و اگر فردی مورد گزینش قرار می گیرد باید آگاهی کامل از او در دست باشد.حجت الاسلام والمسلمین علی رضایی بیرجندی، افزود: انسان را باید با اندیشه هایش شناخت و اگر کسی را برای انجام کاری می خواهیم انتخاب کنیم باید توجه کنیم که آگاه باشد.وی اظهار کرد: اگر کسی در جایگاهی از جامعه، شخصی را می خواهد انتخاب کند باید توجه داشته باشد اگر در برابر آن شخص، فرد شایسته تری وجود دارد به خدا و به جامعه خیانت کرده و خیانت به خدا خیانت به بندگانش است.به گفته وی جامعه ای که به دنبال آن هستیم جز با صبوری و اندیشه امکان پذیر نیست و ایمان به هدف خدایی، می تواند ما را به آن نزدیک کند.وی در ادامه بینش سیاسی بر پایه دین، امانتداری، عدالت خواهی و به فکر مردم بودن را از مهمترین ویژگی های یک گزینشگر خوب دانست.برای دریافت لحظه به لحظه اخبار خراسان جنوبی به کانال تلگرامی irnabirjand@ ملحق شوید.*3215*2047*خبرنگار-محمدرسول ابراهیمی اسفدن* انتشار دهنده- عباسقلی اشکورجیری
18/09/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 31]
-
گوناگون
پربازدیدترینها