پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848062122
مدیریت نیروها از راه دور - شبکه اینترنتی آفتاب
واضح آرشیو وب فارسی:شبکه اینترنتی آفتاب: «گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی» با حضور مدیران با سابقه بین المللی در مرکز همایش های بین المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار ...گروه بنگاه ها: «گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی» با حضور مدیران با سابقه بین المللی در مرکز همایش های بین المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد. در این گردهمایی «راب ویرسما»، مدیر آموزش و توسعه گازپروم اینترنشنال با اشاره به اهمیت به روزرسانی اطلاعات در شرکت ها گفت: محیط و نسل های اطلاعاتی شرکت ها پس از مدتی تغییر می کند و به همین دلیل اطلاعات 10سال قبل در حوزه نفت و گاز، امروز به اطلاعاتی عمومی تبدیل شده است. وی با اشاره به چالش های جهانی در حوزه منابع انسانی و پنج محدودیت موجود در این حوزه ادامه داد: رهبری مجازی، برون سپاری، ایجاد انگیزش کاری، به روزرسانی اطلاعات در حوزه کاری و اقتصاد دانش محور از جمله مشکلاتی است که منابع انسانی در حوزه بین الملل با آنها درگیر هستند. وی تاکید کرد: برون سپاری فعالیت ها در شرکت ها به یک امر عمومی تبدیل شده و اقتصاد دانش محور و اطلاعات به روز، مفاهیم کسب و کار را در دنیا تغییر داده اند و امروزه تفکرات را به اشتراک می گذارند و از مسیر فضای مجازی می توان یک مهندس خوب داشت که از نزدیک با ما کار نمی کند، اما ساعت ها مشغول به کار است. وی درباره محدودیت های تیم های مجازی، به پیچیدگی، نامرئی بودن و ایجاد ارتباطات غیراثربخش اشاره کرد و گفت: باید فهم مشترکی در تیم مجازی وجود داشته باشد تا درک مفاهیم، با بازخورد مناسب همراه باشد و همکاری های مشترک افزایش یابد. در ادامه این گردهمایی، آسیه حاتمی، مدیرعامل ایران تلنت در سخنرانی خود با موضوع «شرکت های رویایی کارمندان» با اشاره به مفهوم مهم Employer Branding گفت: این مفهوم، موضوع بسیار مهمی است که در ذهن بسیاری از مدیران شرکت ها و سازمان های کشورهای در حال توسعه مغفول مانده است. وی تاکید کرد: شفاف سازی و به اشتراک گذاشتن تجربه واقعی کارمندان از فعالیت در یک شرکت، از زوایای مختلف (ارزش های شرکت، مدیران، فرصت های یادگیری و توسعه) در مسیر برندینگ یک شرکت می تواند آن مجموعه را به شرکتی مورد علاقه متخصصان تبدیل کند. وی در ادامه گفت: طبق آخرین نتیجه تحقیق انجام شده در ایران، بیش از 30درصد جامعه آماری یک تحقیق علاقه مندند که شرکت مورد علاقه شان فرصت های یادگیری بیشتری را در اختیار آنها قرار دهد و تنها سه درصد افراد شرکت مورد علاقه خود را براساس حقوق دریافتی بیشتر انتخاب می کنند. گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی روزهای 27 و 28 مهرماه در سالن همایش های بین المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد.
یکشنبه ، ۲۳آبان۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-