محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1854684993
بررسی عملکرد کمیسیون توسعه مدیریت و منابع انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: بررسی عملکرد کمیسیون توسعه مدیریت و منابع انسانی
جلسه بررسي عملكرد كميسيون هاي توسعه مديريت و منابع انساني شركت آب و فاضلاب روستايي آذربايجان غربي تشکیل شد.
به گزارش خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه ؛کاظم محمدی اقدم مدير عامل شركت آب و فاضلاب روستايي با ارائه گزارشي از فعاليتهاي شركت در سطح روستاهاي استان اظهار داشت: با ايجاد بيش از 10 هزار كيلومتر شبكه و تاسيسات آب، كار آبرساني به دوهزار رو 260 مشترك روستايي در حال انجام است.
كاظم محمدي اقدم افزود: در سه سال گذشته آبرساني به 377 روستا انجام و 174 هزارو 636 نفر از آب آشاميدني سالم و بهداشتي برخوردار شده اند. وي با اشاره به خالي بودن 50 درصدي چارت سازماني شركت گفت: اين امر با عث بروز مشكلاتي در سطح شركت شده كه رفع آن از ضروريات است. مدير كل دفتر توسعه مديريت و تحول اداري شركت مهندسي آب و فاضلاب كشور نيز عمده مشكل موجود در شركتهاي آب و فاضلاب روستايي را ماهيت دولتي اين شركتها عنوان و اظهار كرد: اين امر موجب شده تا با لحاظ نمودن سه معاونت در شركتها از لحاظ چارت سازماني مشكلاتي را به وجود آورد. حسين ايليادي افزود: علي رغم كمبود ها و مشكلات موجود، بهره وري در شركتهاي آب و فاضلاب روستايي بيشتر از ساير شركتها بوده و از راندمان بالايي برخوردار هستند. در اين جلسه خليل بانان مدير كل دفتر توسعه مديريت و تحول اداري وزارت نيرو با اذعان به وجود مشكلات و كمبود نيروي انساني بر ارائه پيشنهادات براي اصلاح ساختارهاي سازماني تاكيد كرد. وي با اشاره به انجام برون سپاري برخي امور در شركتهاي تابعه وزارت نيرو اظهار داشت: براي اين منظور سازوكارهاي لازم تهيه و بر اساس مدل مشخصي اقدام خواهد شد. در ادامه اين جلسه پس ارائه گزارش عملكرد معاونت پشتيباني و منابع انساني شركت آب و فاضلاب روستايي آذربايجان غربي ، مسائل و موضوعات مختلف از جمله اصلاح ساختار سازماني، كمبود نيروي انساني، صدور مجوز بكارگيري و استخدام نيروي رسمي براي تعدادي از پست هاي ثابت در مشاغل حاكميتي و اخذ مجوز در خصوص پرداخت فوق العاده ماموريت روزانه به كارمندان شركتهاي آب و فاضلاب روستايي مشابه كارمندان وزارت راه و شهر سازي مطرح و راه كارهاي لازم ارائه شد.
۰۵ آبان ۱۳۹۵ - ۰۷:۲۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 108]
-
گوناگون
پربازدیدترینها