تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805571871
حقوق ۲ سال آخر خدمت، ملاک حقوق بازنشستگی - پایگاه خبری - تحلیلی قدس آنلاین
واضح آرشیو وب فارسی:قدس آنلاین: پس از طرح زمزمه هایی مبنی بر احتمال تغییر مبنای مـحـاسبـه حـقـوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد امکان محاسبه مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی براساس ۵سال آخر خدمت وجود ندارد.به گزارش قدس آنلاین، محمدحسن زدا با تأکید بر اینکه به هیچ عنوان محاسبه میزان مستمری از 2سال آخر خدمت به 5سال تغییر نخواهد کرد و این سازمان در این زمینه اجازه قانونگذاری جدید ندارد، به خبرگزاری خانه ملت گفت:«در تبصره ماده77 قانون تأمین اجتماعی به صراحت اعلام شده که مبنای حقوق مستمری در زمان بازنشستگی 2سال آخر خدمت است. به این قانون ایراداتی وارد است اما برای رفع ایرادات باید سیستم امتیازدهی ایجاد شود تا از روز اول کاری فرد شاغل آگاه باشد که حقوق و حق پرداختی در ماه اول استخدام در تعیین میزان مستمری بازنشستگی تأثیر خواهدداشت.» وی با بیان اینکه این موضوع را یکباره نمی توان اجرایی کرد، افزود:« برای کاهش غیرمتعارف حقوق در 2سال آخر خدمت نیز باید فکر اساسی کرد، زیرا ممکن است فردی 28سال سقف حقوق را دریافت کرده باشد؛ اما بر اثر اتفاقاتی حقوقش در 2سال آخر کاهش پیدا کند، پس این ایرادات باید رفع شود.» 8هزار میلیارد تومان هزینه همسان سازی همسان سازی حقوق آرزوی 8ساله بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی است که به دلایل مختلف هنوز انجام نشده و همین موضوع مورد اعتراض بازنشستگان تأمین اجتماعی است و آن را نوعی تبعیض بین خود و بازنشستگان سایر صندوق های بازنشستگی می دانند. معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی درباره علت اجرایی نشدن طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی هم گفت: یک گروه در سال88 مشمول همسان سازی حقوق بازنشستگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی شدند و برای همان گروه هم اکنون نیز اجرا می شود. لبته قرار بود 2هزار و 500میلیارد تومان از محل فروش سهام مخابرات به سازمان تأمین اجتماعی برای اجرای همسان سازی تعلق بگیرد، ولی متأسفانه از این میزان تنها 920میلیارد تومان اختصاص پیدا کرد. بنابراین تاکنون اجرای همسان سازی برای همان گروه از همان سال(88)، 8هزار میلیارد تومان برای سازمان هزینه داشته است. به گفته او در ماده29 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت آمده که در بودجه اگر ردیفی برای تأمین اجتماعی درنظرگرفته نشده باشد، این سازمان حق انجام اقدام خاصی را ندارد. تغییر منتفی است بهمن94 نیز برخی رسانه ها از احتمال تعیین حقوق بازنشستگی براساس حقوق 5سال آخر خدمت خبر دادند که معاون حقوقی و امور مجلس تأمین اجتماعی اعلام کرد که چنین موضوعی در احکام برنامه 5ساله ششم توسعه کشور مطرح نیست و اساساً چنین موضوعی صحت ندارد. منبع: همشهری آنلاین
پنجشنبه ، ۲۸مرداد۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: قدس آنلاین]
[مشاهده در: www.tnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 103]
-
گوناگون
پربازدیدترینها