محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845375254
نامه سرگشاده کارگران شرکت نفت به تاجگردون - کبنانیوز
واضح آرشیو وب فارسی:کبنانیوز: آیا تا حالا اندیشیده ایم که چرا این همه نیروی قراردادی، پیمانکاری، حجمی و ... در صنعت نفت گچساران وجود دارد؟کبنانیوز؛ . مدت هاست که می خواهیم بنویسیم از نهادینه شدن فرهنگ تبعیض از نهادینه شدن فرهنگ بی عدالتی و بسیار بسیار زجرآورتر از نهادینه شدن فرهنگ قول و قرارهای سرخرمنی مسئولین، اما نه ذهن از دغدغه های روزمره فراغی می یابد نه دست از فرط خستگی یارای نوشتن دارد با ذهنی مشوش از بابت تبعیض و بی عدالتی و با جسمی خسته از روزانه ۱۴ ساعت صرف وقت در شرکت نفت گچساران می نویسم و می نویسیم که شاید، آن هم شاید به چشم مسئولی، مدیری وکیلی یا وزیری برخورد کند و بعدازاین دیگر نگوید که ما نمی دانستیم چنین بی عدالتی هایی را روا می دارند؛ اما لاجرم رفع تبعیض ها و مشکلات مطابق معمول به قیامت. البته اگر فردا مطابق معمول دنبال نگارنده مطلب گروهی روانه ندارند که به دلیل تشویش اذهان و اخلال در نظم … پس ((توکلت الی الله)) آیا تا حالا اندیشیده ایم که چرا این همه نیروی قراردادی، پیمانکاری، حجمی و … در صنعت نفت گچساران وجود دارد؟ بیش از شصت درصد نیروهای شرکت نفت و گاز گچساران شامل نیروهای تحت قوانین وزارت کار هستند و از حداقل مزایا و پرداخت ها برخوردارند و کسی هم فکری به حال این معضل نمی کند بله از اواخر دهه شصت و اوایل دهه هفتاد روند جذب نیروی پیمانکاری در شرکت نفت گچساران شروع شد و به تدریج این روند پیش رفت و با هزاران امید جوانان این شهر و شهرهای اطراف در حراست شرکت نفت جذب شدند و هیچ مسئول و نماینده ای برای تبدیل وضعیت این نیروها تلاش نکرد و تا به خود آمدند بیش از بیست سال تحت نظر پیمانکار در یک شغل و پست مشخص دوران را سپری کردند و الآن همه آن ها با موهایی سپید و عمر بربادرفته و وضعیت بد مالی دوران می گذرانند و بعد از بیش از بیست سال که همه عمر و جوانی شان را در قبال هیچ نهادند هنوز می شنوند که شما نیروی پیمانکارید و شرکت هیچ مسئولیتی در قبال شما ندارد! این روند جذب از سال ۱۳۸۴ به بعد در پست های تخصصی و عملیات شرکت نفت گچساران هم آغاز شد و باز جوان های تحصیل کرده این شهر با هزاران امید وارد این صنعت شدند و به سرانجام نیروهای حراست دچار. جالب اینجاست که سال های سال در استخدام ها شاهد حضور نیروهای غیربومی از شهرهای مختلف ایران در شرکت نفت گچساران بوده ایم استخدام هایی که در همان پست موردنظر، نیروی پیمانکاری بومی در حال کار است و هیچ توجهی به او نکردند و با بی عدالتی محض فردی را از کیلومترها دورتر کنار او و با همان شرح وظایف به صورت رسمی و با مزایای بسیار بسیار بیشتر به کار گماردند و کسی هم دم برنیاورد و اگر هم اعتراضی می کردیم می گفتند امتحان داده است! کدام امتحان؟ همان امتحانی که نفر گچسارانی چندین سال از عمر خود را در شرکت نفت به بطالت گذراند و وقتش را صرف کار و کار و کارکرد و نفر تهرانی و اصفهانی و مشهدی … در رفاه کامل با امکانات آموزشی بسیار با صحیح شدن چند سؤال تستی بیشتر نسبت به نفر محروم گچسارانی شده کارمند رسمی نفت و نفر شهر ما که سال ها دود نفت و گاز را استشمام کرده بی سواد قلمداد می شود و محکوم به بردگی؟ تا حالا ازنظر علمی بررسی کرده ایم که سوزاندن هر تن اسید چه مقدار آلودگی و مواد سرطان زا تولید می کند؟ روزانه چند تن اسید بر سر چاه های شهر ما می سوزد و ما استشمام می کنیم؟ حالا هرچقدر می خواهید تست های امتحان را بالا پایین کنید و سواد نفرات ما را به سخره بگیرید که آنان جان و سلامتی شان را به بردگی داده اند. بنده تحقیق میدانی کرده ام و نتایج آن موجود می باشد که اکثر قریب به اتفاق کسانی که در شرکت نفت گچساران قبول شده اند بلافاصله درخواست انتقالی داده اند و رغبتی برای کارکردن ندارند و یکسال تمام از مهمانسرای شرکت نفت گچساران بهره می برند و چه هزینه ها که بر گرده نفت تحمیل نمی کنند و اتفاقاً اکثر آن ها در همین شهر دوگنبدان و دانشگاه آزاد مشغول تحصیل شده اند حال اینکه با معدل های بسیار پایین فارغ التحصیل شده اند. این کدام سواد و نخبگی است که این ها در امتحان داشته اند و بقیه نداشته اند؟ که البته می شود این آمار را به راحتی استخراج کرد و دید که معدل لیسانس یا فوق لیسانس نیروهای بومی قراردادی یا پیمانکاری شرکت نفت که فارغ التحصیل شده اند از میانگین بیشتری برخوردار است یا نیروهای جدیدالاستخدام؟ حال آنکه این نیروهای غیر بومی اکثراً با کار یدی بیگانه اند و ملاک انتخاب فقط زدن چند تست بوده است و نیاز شرکت نیروی یدی. روی سخنم با نماینده محترم شهرستان است چون که فقط ایشان در حال حاضر می توانند این معضل را رفع نمایند. قالَ رَسُولُ اللَّهِ ص: (مَنْ قَضَى لِمُؤْمِنٍ حَاجَهً قَضَى اللَّهُ لَهُ حَوَائِجَ کَثِیرَهً ) جناب آقای تاجگردون چه شد قول هایتان؟ بیش از چهار هزار نفر چشم انتظار وعده شما هستند. در پاییز ۱۳۹۴ قول و قراری با این نیروها گذاشتید که مشکلشان حل شود یا لااقل التیامی بر زخم های کهنه بگذارید جلساتی گرفته شد (هرچند که نمایندگان واقعی نیروهای قراردادی و پیمانکاری و حجمی در این جلسات حضور نداشتند و نماینده انتسابی از طرف اداره کار و مدیرعامل در این جلسه حضور داشت و طبق قانون نماینده کارگران با برگزاری انتخابات و رأی مستقیم نفرات کارگری انتخاب می شود ولی به دلیل پرهیز از تفرقه و ایجاد وحدت باز میگوییم نمایندگان کارگران ﴿وَلا تَنَازَعُوا فَتَفْشَلُوا وَتَذْهَبَ رِیحُکُمْ)(و نمایندگان کارگرآن هم حضور داشتند ولی دریغ از یک خروجی مثبت. شما در تاریخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۴ نامه ای به وزیر نفت نوشتید و صراحتاً خواستار رفع فوری موانع شدید و قید آنی در آن نامه آوردید (هرچند که آن نامه هم با مشورت ناقص نمایندگان کارگری اساس مشکلات را نادیده گرفته بود و بسیار سطحی نگر به مشکلات پرداخته شده بود) اما نزدیک سه ماه از آن نامه می گذرد و من نمی دانم این قید آنی در ادبیات مجلسی ها و دولتی ها یعنی چند سال! البته قدر نشناس نیستیم و میدانیم سهمیه بومی که به شهرمان دادید چقدر تأثیر گذار بود ولی باز هم امتیاز نفر گچسارانی با نفر سی سختی و یاسوجی یکی است و دود و آلودگی در ریه های شهروندان گچسارانی و امتیاز بومی به کام بقیه هم استانی هایمان. حال بگذارید بنده هم از طرف عده ای از کارگران و نیروهای عملیاتی شرکت نفت گچساران سخنی با شما بگویم چون این سخن از طرف تخصصی ترین و ارزشمندترین نیروهای شغلی ازنظر کار در نفت و گاز گچساران است. سالهاست که از تبعیض و ناعدالتی رنج می بریم نه از خدمات ورزشی نه از بیمارستان نه از نفت کارت نه از وام ها (از جمله وام قرض الحسنه شهید تندگویان بسیج!) نه از منازل شرکتی نه از امور مسافرت نه از مهمانسراها نه از اردوهای تفریحی نفت و نه از … شرکت نفت نمی توانیم استفاده کنیم و باید فقط نظاره گر باشیم و حسرت بخوریم. اختلاف حقوقی بسیار فاحشی با نیروهای رسمی نفت و حتی بعد از سال ها سابقه با نیروهای جدید الاستخدام وجود دارد ولی موقع کار هشتاد درصد کار عملیاتی و یدی نفت بر دوش همین نیروهای کارگری ست و خدا نکند حرفی از تبعیض بزنیم یا جایجا می شویم یا اخطار می خوریم یا اگر خیلی دیگر زیاد پافشاری کردیم توسط سیستم پیچیده مدیریتی به مراجع صالحه قضایی شهرستان معرفی می شویم و خوشبختانه اینجا به سرانجام نفرات معدن آق قلا تا حالا دچار نشده ایم که البته این رویه را بنده از نفرات مورد حمایت شخص جنابعالی هم مشاهده کرده ام که امیدوارم دیگر از جانب شما حمایت نشوند. چهار سال عیدی و پاداش نیروهای قراردادی که حقوقشان تابع قانون کار است کارمندی پرداخت شد و دادمان به جایی نرسید هرجا به نفع سیستم است می گویند شما تابع قانون کار هستید و قانون کار اعمال می شود و هرجا به ضرر سیستم، می گویند شما نیروی شرکت نفت هستید و شرکت نفت قانون خود را دارد و اعمال می شود ای کاش برای دریافت وام و خانه و امکانات رفاهی هم ما نیروی شرکت نفت حساب می شدیم. اما براستی یگ سؤال بزرگ؟ چرا وقتی وزارت نفت آزمون استخدامی برگزار و پنج هزار نیرو جذب می کند این نیروهای جایگزین نیروهای قراردادی شرکت نفت نمی شوند و نیروهای قرادادی تبدیل وضعیت به رسمی نمی گردند؟ واقعاً سؤال بسیار بزرگی ست که یک جواب بیشتر ندارد آن هم به دلیل ضعف مدیریت و خسارت کلانی که مدیران بالادستی به صنعت نفت می زنند. خیلی ساده است که وقتی بحث ایجاد اشتغال و جذب نیروست با این روش هم جذب نیرو صورت گرفته و هم ایجاد اشتغال و هم انگیزه و نشاط و رفع تبعیض. نیروی تازه استخدام جایگزین نیروی قرادادی و نیروی قراردادی تبدیل وضعیت به رسمی که هم نیروهای آموزش دیده و با کارایی بالا که سالهاست کار می کنند تبدیل وضعیت شده اند هم انگیزه و نشاط شغلی ایجاد شده است و ناعدالتی هم برطرف می شود و نیروی جدید الاستخدام هم راضی از شرایط خود و بدست آوردن شغل که در جذب و آزمون بعدی چنین سیکلی تکرار می شود و او تبدیل وضعیت و قطعاً این نارضایتی تا حدود زیادی مرتفع می گردد اما چرا چنین سیکل منطقی اجرا نمی شود خود شما بهتر از من می دانید چرا! لذا آقای تاجگردون طبق قولتان منتظر اقدام عملی در مجلس و ارائه طرح به نمایندگان محترم برای تصویب قانون و رفع این تبعیض و ناعدالتی بزرگ در صنعت نفت و گاز بالاخص شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران هستیم که امیدوارم به سرانجام نامه های قبلی دچار نشود. یقین دارم که اگر بخواهید این مشکلات رفع شوند می توانید که قطعاً هم خواست شما همین است. دیدم به خواب خوش که به دستم پیاله بود تعبیر رفت و کار به دولت حواله بود چل سال رنج و غصه کشیدیم و عاقبت تدبیر ما به دست شراب دوساله بود
شنبه ، ۱۵خرداد۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کبنانیوز]
[مشاهده در: www.kebnanews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها