محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845806066
نقش دولت در جلوگیری از قضایی شدن اختلاف روابط کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک وکیل دادگستری مطرح کرد: نقش دولت در جلوگیری از قضایی شدن اختلاف روابط کار ایلنا: یک حقوقدان و وکیل دادگستری تاکید دارد دولت می تواند از طریق صدور بخشنامه از ظرفیت خود برای جلوگیری از کشیده شدن اختلاف ناشی از روابط کار به محاکم غیر تخصصی جلوگیری کند.
«محمد حیدری» در گفتگو با ایلنا با تاکید بر اینکه اختلافات ناشی از روابط کار باید در هیات های تشخیص حل اختلاف مطرح گردد، اظهار داشت: تنها در صورتی می توان برای دعواهای ناشی از اختلافات روابط کار تحت عناوین مجرمانه در دستگاه قضایی تشکیل پرونده داد که از قبل هیات های تشخیص و حل اختلاف در مقام مرجع تخصصی قانونی به موضوع اختلاف پیش آمده رسیدگی کرده باشند. وی افزود: به بیان ساده تر مادامی که مراجع تشخیص و حل اختلاف در مورد اختلاف پیش آمده میان کارگر و کارفرما حکمی صادر نکرده باشند، هیچ کدام از طرفین ماجرا نمی توانند در ارتباط با اختلاف پیش آمده در دستگاه قضایی پرونده جدیدی را تحت عناوین مجرمانه نظیر ممانعت از انجام کسب و کار و برهم زدن نظم تشکیل دهند. حیدری با اشاره به مشکلات اقتصادی کارگاه های کوچک و واحدهای تولیدی بزرگ تصریح کرد: بهتر است کارفرمایان در این موارد با صبر بیشتری با کارگران برخورد کنند ضمن اینکه کارگران هم باید نسبت به مشکلات مالی کارفرمایان ملاحضات بیشتری به خرج دهند. این وکیل دادگستری با اشاره به تجربه و مشاهدات حرفه ای خود، نقش نهادهای دولتی در پیشگیری از دامنه دار شدن اختلافات روابط کار را بسیار مهم دانست و افزود: به صورت مشخص سازمان های دولتی مانند استانداری می توانند با دخالت به موقع از کشیده شدن پای اختلافات روابط کار به دستگاه قضایی جلوگیری کنند و در قالب کمسیون های کارگری زیر مجموعه شورای تامین استان به اختلاف پیش آمده رسیدگی کنند. وی تصریح کرد: با توجه به حساسیت های افکار عمومی در این موارد دولت باید با صدور بخشنامه ای به استانداری‌ها از آنها بخواهد که در موراد اختلاف کارگران و کارفرمایان پیش از آنکه پای دستگاه قضایی به ماجرا کشیده شود به مسئله ورود کنند و جلوی طرح آن در دعوای را بگیرند و به حل مسالمت آمیز آن کمک کنند. این در حالی است که در روزهای گذشته اعلام شد مجازات شلاق و جریمه تعزیزی برای 17 کارگری که با شکایت کارفرمای معدن طلای آق دره به اتهام ممانعت از انجام کسب و کار مورد محاکمه قرار گرفته بودند به اجرا درآمده است.
۱۳۹۵/۰۳/۰۹ ۰۸:۳۶:۴۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 126]
-
گوناگون
پربازدیدترینها