محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803340334
ماجرای تلخ حقوق های کذایی و آتش تبعیض - پایگاه خبری ذاکرنیوز
واضح آرشیو وب فارسی:ذاکرنیوز: امیرمومنان علی (ع) به کارگزاران حکومتی خود می فرمود قلم های خود را نازک بتراشید و فاصله بین سطور را کمتر کنید تا در صرف و خرج بیت المال اسراف نشود و حضرتش خود بیشتر و پیش تر از همه به هر آن چه می فرمود عمل می کرد، و اگرچه امروز مردم، توقع...به گزارش ذاکرنیوز، امیرمومنان علی (ع) به کارگزاران حکومتی خود می فرمود قلم های خود را نازک بتراشید و فاصله بین سطور را کمتر کنید تا در صرف و خرج بیت المال اسراف نشود و حضرتش خود بیشتر و پیش تر از همه به هر آن چه می فرمود عمل می کرد، و اگرچه امروز مردم، توقع عملی شدن عدالت علوی که تجسم عدل الهی بود را ندارند اما حداقل انتظارشان از مسئولان، حرکت آنان در همان مسیر نورانی است نه گام برداشتن در مسیر ظلمانی تبعیض و بی عدالتی و اعتمادسوزی که متاسفانه برخی از مدیران و مسئولان در پیش گرفته اند، مسیری که سرانجامی جز آتش و هلاکت ندارد؛ ماجرای حقوق ها و پاداش های کذایی برخی مدیران و کارمندان بعضی سازمان ها و ادارات دولتی، قصه تلخی است که این روزها دهان به دهان در بین مردم می چرخد، تلخ قصه ای که مردم را تلخ کام می کند، اعصاب و آرامش روحی شان را بر هم می زند و «آه» از نهادشان برمی آورد، حق هم دارند این مردم که برای استقلال و عزت وطنشان و پویایی انقلابشان، بهترین و عزیزترین هایشان را پای دین و قرآن و میهنشان ریختند و حالا می بینند و می شنوند که از برخی چه ها که سر نمی زند!! از جمله پرداخت حقوق های چند ده میلیونی و پاداش های کذایی چند ده و چند صد میلیونی برخی مدیران. سخت است تحمل چنین اتفاقات تبعیض آمیز و به دور از عدالتی آخر چگونه مردم می توانند شاهد پرداخت چنین حقوق ها و پاداش هایی آن هم خصوصا در بعضی سازمان ها و دوایر دولتی یا وابسته به دولت باشند درحالی که چند تن از اصلی ترین اعضای دولت و بعضی وزرا، به صراحت گفته اند که در هنگام پرداخت یارانه (همین یارانه 46500تومانی) ماتم و عزا می گیرند) آری سخت است قبول چنین تبعیض ها و بی عدالتی ها وقتی بسیاری از کارگران و برخی کارمندان و کثیری از بازنشستگان با دریافتی های حدود 800هزار تومانی، «زندگی» نه ،بلکه «زنده مانی» می کنند. سخت است تحمل چنین تبعیض هایی وقتی که عده ای از مردم این سرزمین با وجود خدمات شایان و قابل توجهی که خصوصا در یکی دو سال اخیر در بخش سلامت و درمان ارائه شده، هنوز نمی توانند برای درمان بیماری خود اقدام کنند، واقعا مایه خجالت و شرمساری برخی مدیران است که چنین پرداخت و دریافت هایی وجود داشته باشد در حالی که هنوز تعدادی از جانبازان سرافراز این مملکت که جوانی و سلامت جسم و روح و روان خود را به پای عزت دین و ایران و ناموس وطن ریختند، حتی توان تامین هزینه های سنگین دارو و درمان خویش را ندارند، آری واقعا مایه سرافکندگی برخی مدیران است که چشم بر این گونه تبعیض های ناجوانمردانه ببندند.درحالی که چند هزار زن سرپرست خانوار نه تنها از داشتن سقفی دائمی برای سرگذاشتن بر بالین در کنار فرزندانشان محرومند بلکه حتی توان تامین حداقل های معیشتی خود را ندارند، بگذریم از جمعیت چند میلیونی مددجویان کمیته امداد که بسیاری شان به هزار در می زنند که در کنار دریافت های چند صد هزار تومانی و گاه چند ده هزار تومانی از کمیته امداد، روزگار بگذرانند. و بگذریم از کارگاه ها و کارخانه هایی که به دلایل مختلف از جمله سوء مدیریت های گذشته و حال و همچنین به خاطر کمبود نقدینگی با کمتر از نصف و حتی یک چهارم ظرفیت و گاه کمتر از این ها فقط خودرا سرپا نگاه داشته اند تا بیش از این نیز زمین نخورند و اعلام ورشکستگی نکنند! چطور این گونه بی عدالتی ها را می توان شاهد بود و دم برنیاورد خصوصا آن گاه که می بینیم و می شنویم پرداخت همان اندک حقوق کارگران و کارکنان برخی کارگاه ها و ادارات، ماه ها به تاخیر می افتد درحالی که چرخ خرج و اجاره خانه هیچ گاه از چرخش باز نمی ایستد. و بگذریم از مقایسه هایی که انجام می شود و عمق تبعیض ها را در برخی جاها نمایان تر می کند! قصه تبعیض ها آن گاه تلخ تر می شود که شاهدیم چند میلیون جوان تحصیل کرده و غیره – به روایت برخی آمارها حدود 3 میلیون نفر – باید مدت ها برای پیداکردن شغلی به این در و آن در بزنند و بسیاری از اینان حتی حاضرند با حداقل دستمزد کارگری به کاری در هر جایی مشغول شوند که آن کار هم یافت نمی شود! و در مقابل عده ای خاص و «از ما بهتران»ضمن برخورداری از رانت ها و موقعیت های خاص، از حقوق های کلان و پاداش های خاص کذایی نیز بهره های نجومی ببرند! چرا و با چه اهدافی؟! البته می دانیم و می فهمیم که برخی از این ماجراها به دلایل و با اهداف گوناگون از جمله برای «سیاه نمایی» و ایجاد تشویش در اذهان و افکار عمومی و تخریب این دولت و آن دولت در فضای بی در و پیکر مجازی «بزرگ نمایی» می شود اما با این حال اگر سازمان ها و دستگاه ها در همه زمینه ها شفاف و روشن عمل کنند و با قصد جلب رضای الهی و اعتمادسازی هرچه بیشتر نزد مردم، صادقانه سخن بگویند و عمل کنند و همچنین به امر اطلاع رسانی سریع، دقیق، موثر و بهنگام از طریق رسانه های شناسنامه دار همت بگمارند و این واقعیت انکارناشدنی که «خبر ،بسیار فرار است را باور کنند و بدانند لااقل در این زمانه و با گسترش فضای مجازی دیگر بسیاری از خبرها قابل سانسور و کتمان نیست، آن گاه می توان تا حد زیادی امیدوار بود که اولا دامن آلوده شایعه سازی و بزرگ نمایی و سیاه نمایی برخی اتفاقات به مقدار قابل توجهی جمع می شود ثانیا اطمینان و اقبال افکار عمومی به این گونه فضاها کاهش می یابد و ثالثا برخی مدیران و مسئولان کمتر به دام توجیهات گاه بدترکننده جریان و آسمان و ریسمان کردن بعضا غیرقابل پذیرش افکار عمومی می افتند. «تفاوت» حق اما «تبعیض» باطل است البته باید به این حقیقت نیز اذعان داشت که انصاف حکم می کند بین حقوق و مزایای مدیران و کارکنان کارآمد، لایق، متخصص، متعهد، خلاق ،صاحب طرح و ایده و وجدان کاری، با درایت، آینده نگر ،توانمند ،ریسک پذیر، شجاع، دلسوز و فداکار و دیگران تفاوت های معناداری وجود داشته باشد، تفاوت هایی قابل توجه و منطقی و البته مبتنی بر قانون و کاملا حساب شده و برخوردار از انضباط لازم و تحت نظارت بالاترین رده های مدیریتی و قابل پاسخ گویی و توجیه منطقی برای توضیح به افکار عمومی. و مسلم است که در چنین حالتی وجدان های پاک و انسان های آگاه و آنانی که خود را به خواب نمی زنند و اهل پذیرش واقعیت ها هستند با درجات مختلف پذیرش، نه تنها تفاوت های منطقی را می پذیرند بلکه اذعان می کنند که تفاوت ها، به شرطی که واقعا «تفاوت» باشد نه تبعیض و بی عدالتی، اولا خود نشان مستحکمی از عدالت است و ثانیا لازمه ایجاد انگیزه بیشتر برای انجام کارهای بهتر و دقیق تر و بهادادن به لایق ترین ها، دلسوزترین ها، با استعدادترین ها و کارآمدترین ها و ثالثا ضرورت است برای ایجاد رقابت سالم در مسابقه تولید، خدمت، کارآفرینی، دانش پژوهی و ارتقای علمی و مهارتی در زمینه های گوناگون. آری مردم می پذیرند که سهم و دریافتی یک مدیر یا کارگر و کارمند دلسوز، امین، لایق، کارآفرین، تولیدکننده ثروت و ارائه دهنده طرح های خلاقانه که در سرنوشت کار و تولید و خدمات، افزایش ثروت ملی و ارتقای امنیت و منافع ملی در سطوح گوناگون نسبت به دیگران به تناسب تاثیر واهمیت و شغل و حرفه اش تفاوت معناداری بادیگران داشته باشد اما به همان نسبت آنچه موجب کاهش اطمینان و اعتماد عمومی و خدشه دار شدن ذهنیت مردم که سرمایه و پشتوانه اصلی انقلاب و نظام و کشور هستند می شود، تبعیض هایی است که وجود دارد، تبعیض هایی که در خودخواهی ها، فاصله گرفتن از ارزش ها، خودمحوری ها، خود برتربینی ها، عدم نظارت ها، خلاف ها، بی قانونی ها و توجیه کردن ها و ... ریشه دارد ،تبعیض هایی که در عرصه های گوناگون علاوه بر دامن زدن به بی اعتمادی ها، تشویش اذهان عمومی، افت انگیزه های مثبت و گسترش یاس و ناامیدی می تواند از یک سو عامل و زمینه ساز بسیاری از بی انضباطی های اداری و اجتماعی، نارضایتی ها کم کاری ها، رشوه خواری ها و حتی اختلاس های خرد و کلان شود، و از دیگر سو می تواند بستر ساز انواع بزه ها، سرقت ها و حتی جرایم خطرناک باشد. بنابراین لازم است همه ادارات و سازمان ها خصوصا دستگاه های حاکمیتی اعم از دولت و مجلس و قوه قضاییه و همچنین دستگاه های نظارتی بیش از پیش اولا در عرصه اطلاع رسانی و شفاف عمل کردن در تمامی زمینه ها تلاش کنند و ثانیا عزم خود را برای برداشتن تبعیض های ناروای موجود که آتش آن ریشه ها را می سوزاند جزم کنند، شاید مورد عفو و بخشش خداوند و گذشت مردم نجیب قرار گیرند.
پنجشنبه ، ۲۳اردیبهشت۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ذاکرنیوز]
[مشاهده در: www.zakernews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها