محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842115182
نگاه فرهنگي، راهبرد نظارت بر كاركنان اداري قوه قضائيه است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: نگاه فرهنگي، راهبرد نظارت بر كاركنان اداري قوه قضائيه است اصفهان - ايرنا - مديركل نظارت و ارزشيابي كاركنان اداري قوه قضاييه گفت: نگاه ايجابي و فرهنگي، راهبرد اصلي نظارت و ارزشيابي كاركنان اداري اين قوه است.
به گزارش عصر يكشنبه ايرنا به نقل از روابط عمومي دادگستري كل استان، سيد وحيد ميرحسيني در جلسه اي با مديران حوزه هاي قضايي و مديران دفاتر دادگستري استان اصفهان افزود: نظارت و ارزشيابي از امور مهمي است كه در گذشته در باره كاركنان اداري قوه قضائيه بصورت منسجم به آن پرداخته نشده بود.وي اظهار كرد: از حدود يكسال پيش با دستور رييس قوه قضاييه و معاونت منابع انساني، تشكيلات آن راه اندازي شد.مديركل نظارت و ارزشيابي كاركنان اداري قوه قضاييه افزود: با عنايت به اينكه كاركنان اداري در خط مقدم دادگستري ها فعاليت مي كنند، حوزه ارزشيابي قوه قضاييه برنامه هاي مدون و منسجمي را به منظور حفظ ، ارتقا و آگاهي بخشي همكاران اداري در دستور كار دارد.ميرحسيني، توجه به شاخص و نگاه فرهنگي در كار اين حوزه را از مهمترين برنامه هاي قوه قضاييه اعلام كرد و گفت: تلاش براي شناسايي و آسيب شناسي، بررسي نقاط قوت و قابل بهبود اخلاقي و رفتاري كاركنان، اصلاح و ارتقاي هرچه بيشتر آنان بمنظور كسب رضايت و جلب اعتماد و اطمينان بيشتر عمومي نسبت به دستگاه قضايي از محور برنامه هاي ماست.وي، اميدواري هرچه بيشتر مردم به دستگاه قضايي را مكمل اين اعتماد دانست و خاطرنشان كرد: در مسير فرايندهاي اداري و رفتار كاركنان بايد ايجاد و تقويت احساس عدالت عمومي بدرستي ديده شود.وي در ادامه پيشرفت و توسعه پايدار در هر دستگاه را منوط به توجه ويژه به منابع انساني آن دانست و تصريح كرد: لازمه اين مهم نيازمند تغيير و تعويض روشهاست.ميرحسيني،توانمند سازي و آگاهي بخشي به كاركنان اداري را از مهمترين برنامه هاي كاري اعلام كرد و گفت: با بررسي كارشناسانه مشخص مي شود كه بيشتر ناهنجاري هاي رفتاري ريشه در ناآگاهي دارد لذا مي كوشيم در اين باره بيشترين برنامه ريزي را در دستور كار خود قرار دهيم.احمد خسروي وفا رييس كل دادگستري استان نيز در اين جلسه از تشكيل و راه اندازي حوزه نظارت و ارزشيابي كاركنان اداري در قوه قضاييه ابراز خرسندي كرد و آن را نقطه عطفي در راستاي تحولات سازنده دستگاه قضايي در اين بخش دانست. د/6027/6994
12/02/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
گوناگون
پربازدیدترینها