محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831026528
استقلال ملی با تلاش و پشتكار كارگران
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به مناسبت روز جهانی كار و كارگر استقلال ملی با تلاش و پشتكار كارگران تهران- ایرنا- كارگران سرمایه های اجتماعی هر جامعه ای محسوب می شوند و از عوامل رشد و پیشرفت اقتصادی كشور به شمار می روند. قشری زحمتكش كه با تلاش و پشتكار، شرایط رسیدن به استقلال ملی را فراهم می آورند و از اهمیت فراوانی در ساختار یك نظام برخوردار هستند.
كار به عنوان جوهر وجودی انسان، موتور محركه هر جامعه ای محسوب می شود و بشر از همان آغاز در تلاش و كوشش بود تا علاوه بر برآورده كردن نیازهای روزمره، بقای خویش را رقم زند. به تدریج این استعداد زمینه را برای ظهور علوم گوناگون و شكوفایی جامع بشری فراهم كرد. در جریان همین تلاش ها بود كه به تدریج شاهد گذار از عصر سنگ به عصر فلز و فناوری های پیشرفته كنونی هستیم.بی تردید شكوفایی كنونی اقتصاد در سطح جهان ارتباطی مستقیم با كار و نیروی انسانی آن به عنوان كارگران دارد. به خاطر تلاش های خستگی ناپذیر آن ها است كه امروز چرخ صنعت می چرخد. درك اهمیت چنین موضوعی بسترساز آن شد، تا روز نخست ماه می را به كار و كارگر اختصاص دهند و آن را «روز جهانی كارگر» بنامند.اسلام نیز اهمیت فراوانی برای كار و كارگر قائل شده است، به طوری كه آن را مقدس و به منزله جهاد در راه خدا می داند. پیامبران و انبیای الهی نیز به این مقوله توجهی ویژه داشته اند. آنها از طرفی بر كار و فعالیت تاكید می كردند و از طرف دیگر بر پرداخت حق و حقوق آنان اصرار می ورزیدند. اگر در جایی بیان می كنند كه دعای فرد بیكار مستجاب نمی شود، در قسمتی دیگر سفارش می كنند حقوق كارگران قبل از خشك شدن عرقشان پرداخت شود.به مناسبت روز جهانی كارگر «مسعود نیازی» عضو هیات مدیره كانون عالی انجمن های صنفی كارگران در گفت وگو با پژوهشگر گروه اطلاع رسانی ایرنا درباره دلایل نام گذاری روزی به نام كار و كارگر گفت: سال ها پیش كارگران در رویارویی با نظام سرمایه داری برای بهبود شرایط كار از نظر افزایش دستمزد و كاهش ساعت كار در آمریكا دست به اعتصاب و تظاهرات زدند. این اعتراض های كارگری كه در نخستین روز می 1886 میلادی در شیكاگو آمریكا صورت گرفت، به زخمی و كشته شدن شماری از كارگران معترض منجر شد. پس از این واقعه برای گرامیداشت یاد كارگرانی كه جان خویش را از دست داده بودند، در بسیاری از كشورها تجمع های كارگری برگزار شد و به تدریج این روز را «روز جهانی كارگر» نامیدند. این رویداد و تحولات پس از آن باعث شد، سرمایه داران حقوق صنفی كارگران را به رسمیت بشناسند . شروع ماه می در ایران نیز روز كار و كارگر نام گرفت. در قانون كار این روز برای كارگران تعطیل رسمی در نظر گرفته شده است و به پاس این روز از كارگران تجلیل می شود. برای بزرگداشت این روز، مراسم گوناگونی در كشور برگزار می شود و همزمان با آن مطالبه های كارگری نیز از طرف نمایندگان كارگری پیگیری می شود.این كارشناس رسمی كار و كارگری قوه قضاییه درباره وضعیت كارگران پس از نامگذاری این روز افزود: طبیعی است شرایط فعلی شبیه شرایط قرن 18 و 19 میلادی نیست و اختصاص روزی به این مناسبت در بهبود شرایط كارگران موثر بوده است. گفت وگوهای نمایندگان كشورها در 1919 میلادی زمینه شكل گیری سازمان بین المللی كار «ILO» را فراهم كرد. این سازمان پس از تشكیل سازمان ملل متحد (بعد از جنگ جهانی دوم) جزو یكی از شش سازمان تابع آن شد. بعد از شكل گیری سازمان جهانی كار، مسئولان به شرایط كار كارگران توجه بیشتری كردند. بنابراین در طول این سال ها (نزدیك به یك قرن) اعضای سازمان بین المللی كار در قالب مقاوله نامه ها و توصیه نامه ها استانداردهایی را برای كار تعریف كرده و دولت ها، كارفرمایان و نمایندگان كارگری نیز در قالب گفت وگوهای سه جانبه برای تنظیم روابط كار و رسمیت بخشی به شناختن حقوق كارگران تلاش هایی كردند. در حال حاضر توجه جامعه بین الملل از راه نشست های سه جانبه تنها متمركز بر مسائل كارگران نیست، بلكه فراهم ساختن ساز و كاری برای آسان سازی حوزه كسب و كار و ایجاد نظام نوین برای مدیریت روابط كار جهانی نیز مورد توجه قرار گرفته و در حال انجام است.مسعود نیازی در توضیح اقدام هایی كه در سطح جهانی برای بهبود وضعیت كارگران از نظر مادی و معنوی صورت گرفته تصریح كرد: مقاوله نامه ها و توصیه نامه هایی به تصویب سازمان جهانی كار رسید كه خط ومشی بنیادی روابط كار را در سطح جهان مشخص می كند. در این راستا از اصول و استانداردهای ناظر بر تنظیم روابط كار برای كار آمد شدن تشكل های كارگری - كارفرمایی در سطح كارگاه ها و صنف ها در مناطق شهری، استانی، كشوری و همچنین تشكیل اتحادیه های منطقه ای و ملی و بین المللی استفاده می شود. برای بهبود وضعیت كارگران در حال حاضر این اتحادیه ها در حوزه های كارگری و كارفرمایی در سطح جهان تشكیل شده اند.وی ادامه داد: بهبود وضعیت دستمزد، حفاظت فنی و بهداشت كار، بازنشستگی، ارتقای دادرسی كار، آموزش های مهارتی، مقررات ایجاد و اداره تشكل های كارگری-كارفرمایی، كاهش ساعت كار، مرخصی با حقوق، توجه به حقوق زنان كارگر، بیمه و پوشش های تامین اجتماعی از جمله عواملی به شمار می رود كه به نفع كارگران در سطح جهانی، بهبود یافته است. این حمایت ها به بالا بردن عزت انسانی و در نهایت افزایش سطح معنوی كارگران منجر شد، بنابراین از این راه حقوق بشر در سطح جوامع انسانی حفظ و صیانت می شود.عضو هیات مدیره كانون عالی انجمن های صنفی كارگران در توضیح وضعیت كارگران كشور بیان داشت: وضعیت كارگران ایران با وجود این كه قانون های حمایتی كار و تامین اجتماعی مصوب شده است، چندان رضایت بخش نیست. یكی از مشكلات عمده كارگران نحوه قرارداد های حقوقی كارگر و كارفرما محسوب می شود، كه می تواند از راه بهینه سازی قراردادهای كار بهبود یابد. اما این موضوع همچنان به صورت نامطلوب پیش می رود. از طرف دیگر بیكاری و نبود فرصت های شغلی، مشكل دیگری برای افراد جویای كار به شمار می رود. آینده كشور را اقتدار و توانمندی جوانان و افراد تحصیل كرده مشخص می كند. بنابراین ضروری است فرصت های شغلی مناسب در اختیار جوانان قرار بگیرد. از سال 2000 میلادی به بعد كه اهداف توسعه هزاره جهت ارتقای حقوق بشر در سطح جهان و در سازمان ملل متحد به تصویب رسید، سازمان بین المللی كار نیز از منظر دیگر به وضعیت عمومی جامعه و حمایت های اجتماعی پرداخت. به عنوان نمونه در توصیه نامه «202ILO» با مضمون كف حمایت های اجتماعی، به این نكته تاكید شده است: «دولت ها باید در برنامه ریزی ملی خویش به نحوی عمل كنند كه از این راه جوامع كارگری بهره مند از حداقل حمایت های اجتماعی باشند». بخش عمده این توصیه نامه در مقررات تامین اجتماعی نهفته است. در ایران نیز تا كنون پیشرفت های خوبی (از نظر ستادی – صنفی و حقوقی) در سازمان تامین اجتماعی چه در حوزه بیمه و چه در بخش درمان وجود داشته است. به دلیل افزایش جمعیت و تغییر روش های زندگی، الزام های تكمیلی در این بخش حمایتی (سازمان تامین اجتماعی) اجتناب ناپذیر بوده و لازم است برنامه های بیمه ای گسترش یابد. بنابراین باید حقوق كارگران به ویژه در دوران بیكاری و نه با شرایط فعلی كه بیمه بیكاری فقط برای اخراج شدگان تعلق می گیرد، بلكه این نوع پوشش های حمایتی باید برای كل بیكاران جامعه قابل پیش بینی باشد.مسعود نیازی با اشاره به نارضایتی كارگران از وضعیت بیمه، سطح معیشت، و زندگی تاكید كرد:كارگران از وضعیت ثبت پیشینه بیمه ای نارضایتی دارند، این موضوع در كارگاه های كوچك و متوسط بیشتر دیده می شود. نظارت بر لیست های ارسالی بیمه كارگران از طرف كارفرما، به عهده بازرسان سازمان تامین اجتماعی است، اما به علت نبود پوشش كافی بازرسی از كارگاه ها در بسیاری از این موسسه ها لیست بیمه با دستمزد حداقلی رد می شود و یا كارفرمایان از ارسال لیست بیمه ها سر باز می زنند، به این جهت حقوق كارگران از نظر سابقه كار ضایع شود. از طرف دیگر تحریم ها، ركود اقتصاد در جهان، وجود تورم دو رقمی و كاهش قدرت پول ملی، روز به روز قدرت خرید كارگران را كاهش داده است. مصوبه های شورای عالی كار در راستای ماده 41 قانون كار هنوز موفق نشده است، در بهبود قدرت خرید كارگران كاری كند. البته در این زمینه می بایست نخست شورای عالی كار سبد حداقل معیشتی را تعریف، تصویب و سپس با مشورت سه جانبه، مبلغی را به این منظور پیش بینی كند كه بخشی از مطالبه های مزدی را پوشش دهد. این اقدام می تواند زمینه را برای بهبود وضع معیشت و رفاه كارگران فراهم آورد. در حال حاضر مزد كارگران برای پوشش كمترین امكانات زندگی كافی نبوده است و همچنین این مبلغ منطبق بر نظام مزدی بر پایه بهره وری نیست.كارشناس رسمی كار و كارگری قوه قضائیه درباره اقداماتی كه می بایست وزارت كار و رفاه اجتماعی برای بهبود وضعیت كارگران انجام دهد، تصریح كرد: با وجود تلاش وزارت كار برای ایجاد سازو كار «مكانیسم» سه جانبه گرایی(كارگری - كارفرمایی و دولت) كه از نظر شكلی بسیار پیشرفت كرده است، اما همچنان تصمیم گیری اصلی با دولت است. این مساله باعث می شود در روند چانه زنی ها، تصمیمات به طرف سیاست های دولت سوق پیدا كند. البته باید اقرار كرد، وزارت كار در تمامی سر فصل های مربوط به روابط كار از هیچ تلاشی فروگذاری نكرده است، اما رسیدن به اهداف این وزارتخانه تلاش حداكثری را می طلبد. موضوع حفاظت فنی و بهداشت كار نیاز به بازنگری در آئین نامه ها و نظارت در كارگاه ها دارد. ارائه پیشینه بیمه ای در مشاغل سخت و زیان آور و شرح شغل كارگران در این نوع از شغل ها در سازمان تامین اجتماعی نیازمند طی روند بسیار پیچیده ای است. نظارت بر عملكرد كارفرمایان به ویژه در كارگاه های كوچك و متوسط باید مناسب باشد.مسعود نیازی با اشاره به دغدغه امروز كارگران در جهان گفت: آرامش فكری و كاری كارگران در سایه عدالت اجتماعی، صلح پایدار و جهانی تحقق پیدا می كند. نبود عدالت اجتماعی در كشورها حقوق كارگران را به خطر می اندازد. از طرف دیگر توسعه اقتصاد غیر رسمی -كارگاه های زیرزمینی كه به صورت غیر قانونی به فعالیت های تولیدی می پردازند و از قبول بیمه كارگران و مالیات دولت سر باز می زنند و ساماندهی نشدن نظارت در كارگاه های كوچك و متوسط بزرگترین مشكل كلان كارگران است. در جهان سوم معیشت كارگران به دلیل دستمزد پائین به طرف خط فقر و حتی كمتر از آن سوق پیدا كرده است. وی در ادامه توضیح داد: كار اجباری و بهره كشی از كودكان نیز دغدغه دیگر جوامع جهانی محسوب می شود. اگر چه كنوانسینون های بنیادین، كار اصولی را برای دولت ها تعریف و مشخص كرده اند اما متاسفانه كنترل چنین معضلاتی بسیار پیچیده است. آزادی فعالیت های صنفی و گفت وگوهای جمعی كه از بنیادی ترین موضوع های كنوانسیون های 87 و 98 سازمان بین المللی كار به شمار می رود در بیشتر كشورها به تصویب دولت و مجلس نرسیده، البته در ایران در راستای بومی ساختن این استانداردها گام های مثبتی برداشته شده است.عضو هیات مدیره كانون عالی انجمن های صنفی كارگران به بیان چشم انداز وضعیت كارگردان در آینده پرداخت و در این باره توضیح داد: سه دهه است كه شركت های چند ملیتی پا به عرصه وجود گذاشته اند. این شركت ها كارها را تقسیم می كنند و با گرفتن سفارش از سراسر جهان آن ها را برای انجام دادن به كشورهایی می دهند كه كارگران دستمزد پایین تری را دریافت می كنند. به این ترتیب كارخانه ها به تدریج از میان رفته و كارگاه های كوچك و متوسط جای آن ها را می گیرند. اگر جهان به سمت گسترش تولید بدون كارخانه پیش برود و واحدهای بزرگ صنعتی در اجباری اقتصادی به طرف ایجادكارگاه های كوچك و متوسط سوق پیدا كنند. به دلیل مشكلات روز افزون ناشی از ركود اقتصادی كه به توسعه اقتصاد غیر رسمی منجر شده است و تقابل بی رحمانه سرمایه با كار، كه ماهیتی همیشگی دارد، این مسائل كار را دشوارتر می كند و چانه زنی كارگران برای احقاق حقوق كاهش خواهد یافت.كارشناس رسمی كار و كارگری به منظور ارائه راهكارهای مناسب برای ارتقای وضعیت كارگری اظهار كرد: بهترین روش برای گذار از این مشكلات ایجاد رویكرد مثبت دولت ها به استانداردهای جهانی، پیوستن كشورها به كنوانسیون های بنیادین كار، تنظیم روابط كار در كارگاه های كوچك و متوسط به جهت نظارت هر چه بیشتر بر شرایط كار، توانمند سازی حوزه زنان در روابط كار، ارتقا و بهبود وضعیت معیشت كارگران با سازماندهی كارهای گروهی و سپردن اقتصاد به مردم است. از طرف دیگر باید تعریف دقیق كار شایسته كه از هشت مقاوله نامه بنیادین سازمان بین المللی كار استخراج شده است در موازین كشورها مورد استفاده قرار گیرد. توانمندسازی تشكلات كارگری و كارفرمایی، افزایش آموزش های مهارتی و بهینه كردن سیستم های حمایتی و تامین اجتماعی از دیگر مواردی است كه باید به آن توجه ویژه شود.مسعود نیازی در پایان بیان داشت: همه این موارد با پی ریزی گفت وگوی شركای اجتماعی (كارگر – كارفرما – دولت) می تواند مسیری آسان را طی كند، چرا كه از راه گفت وگو می توان شرایط كار را به صورت بومی، در كشورها گسترش داد. ایران نیز از این ضوابط جدا نیست و در كشور ما هم نیاز به گفت وگوی سه جانبه واقعی در شرایط پسا برجام ضرورتی اجتناب ناپذیر است. دولت باید بستری فراهم كند تا ایران بتواند به كنوانسیون های بنیادینی كه هنوز به آن ها ملحق نشده است، بپیوندد. از طرف دیگر دولت باید برای اجرایی كردن كار شایسته كه پیرو برنامه های چهارم و پنجم الزام آور شده اند كوشش كند تا كار شایسته در كشور نهادینه و اجرایی شود. البته ضروری است تمامی دست اندكاران حوزه كسب و كار گذشته از رعایت حقوق انسانی متقابل، در زمینه حفظ اقتدار ملی و رویارویی با دسیسه های گوناگون از جمله دولت های سلطه گر، بیش از پیش مراقب باشند و منافع ملی را در تصمیم گیری ها مدنظر قرار دهند. اگر بدون حمایت از كارگر تنها از سرمایه حمایت شود انسجام عملكردی در سطح ملی امكان پذیر نیست. *گروه اطلاع رسانیپژوهشم**9368**9131
11/02/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها