محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1847190716
جهانی شدن اقتصاد، استرس شغلی را افزایش داده است
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: جهانی شدن اقتصاد، استرس شغلی را افزایش داده است ایلنا: در پنجمین روز هفته کارگر همایش روز جهانی ایمنی و سلامت کار در سالن همایش‌های دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی دانشکده پزشکی تهران برگزار شد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسن صادقی رئیس اتحادیه پیشکسوتان کارگری به عنوان سخنران این مراسم گفت: آنچه که امروزه باعث شده در فضای جامعه کارگری چه در داخل کشور و چه در سایر کشورها ایجاد شود و میزان استرس در محیط کار افزایش یابد اساسش به جهانی‌سازی اقتصاد باز‌می‌گردد چون موضوع استرس امری نیست که مربوط به امروز یا دیروز باشد. رئیس اتحادیه پیشکسوتان کارگری گفت: استرس همواره وجود داشته و دلیلی که باعث شده است تا سازمان بین‌المللی کار به این مسئله به صورت جدی اهمیت دهد، جهانی شدن اقتصاد است که عملا مسبب ایجاد استرس هم در بخش سرمایه‌گذاری و هم در بخش کارآفرینی و هم در بین نیروی کار تلقی می‌شود. صادقی ادامه داد: در اقتصاد کنونی کارفرمایان به سمتی حرکت کردند که ناگزیرند برای امنیت سرمایه‌اشان نگران باشند و دائما استرس را تحمل کنند طبعا این استرس را به محیط کار منتقل می‌کنند و آن را تحت تاثیر قرار می‌دهند با این اتفاق استرس به صورت خودکار به نیروی کار منتقل می‌شود و در نهایت بر بازدهی سرمایه تاثیر بگذارد که نمود منفی این اثر بخشی پریشانی روان نیروی کار و افت بهر‌وری است. وی افزود: ساختار اقتصاد رقابتی جهانی فضا را به سمتی هدایت کرده است که سازمان بین‌المللی کار در کل جهان به سمتی حرکت کند که بتواند اثرات منفی روحی روانی جهانی شدن اقتصاد را در حوزه سرمایه‌گذاری و اشتغال کنترل کند. صادقی گفت: در سال گذشته نیز به موضوع استرس در روابط کار به یکی از مباحث اصلی مطرح شده در نشست سازمان جهانی کار تبدیل شده بود و نتیجه آن برای اجرایی شدن به کشورهای عضو این سازمان ابلاغ شد. وی ادامه داد: در ایران وزارت بهداشت و درمان در این مسیر جلوتر از سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها حرکت کرده که این امر قابل تقدیر است و نیاز به همراهی سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها را دارد، ادامه این مسیر می‌تواند به نظارت، کنترل، ایجاد امنیت کمک کند. مثلا در حوزه دستمزد که یکی از مهمترین عوامل استرس‌زا است چون اگر درآمد و معیشت نیروی کار تامین نباشد بزرگترین استرس با فشار بالا به نیروی کار تحمیل می‌شود که این فشار استرس به محیط خانواده و سپس سطح جامعه انتقال پیدا می‌کند. رئیس اتحادیه پیشکسوتان کارگری ادامه داد: در واقع این سلسله طبقاتی هستند که در هم اثرگذارند، بنابراین امنیت اقتصادی باید هم برای کارفرما و هم برای کارگر مدنظر قرار گیرد چون اگر امنیت اقتصادی نباشد به کارفرما استرس وارد می‌شود که آن را به کارگر منتقل کرده و باعث از بین رفتن امنیت اقتصاد خانواده کارگر می‌شود که در همین رابطه می‌توانیم میزان افزایش دستمزد را که براساس تورم واقعی شکل پیدا نکرد را نام ببریم. صادقی گفت: اثرات تخریبی پایین بودن دستمزد و نبود امنیت شغلی در روح و روان نیروی کار بجا می‌ماند. وی ادامه داد: نکته مهم دیگری که در این حوزه باید مدنظر قرار گیرد، قراردادن حقوق بین‌المللی در محیط کار است که برای این اتفاق رعایت کنوانسیون‌ها، مقابله‌نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های مربوطه می‌تواند در کاهش استرس موثر باشد. صادقی افزود: امنیت شغلی 90 درصد نیروی کار ما تامین نیست زیرا شاید حدود 5 تا 10 درصد نیروی کار ما امنیت داشته باشد. امنیت شغلی اولی‌ترین درجه روحی روانی را برای نیروی کار فراهم می‌کنند، نه تنها در کشور ما بلکه در دیگر کشورها نیز این مشکلات وجود دارد منتها نوع نگرش بخش‌های تولیدی صنعتی با یکدیگر متفاوت هستند، در یک کشور حدت و شدت بیشتری دارد و در کشوری دیگر کمتر است. در کشور ما این حدت و شدت زیاد است زیرا در همه مشاغل قرادادهای موقت کار استفاده می‌شود که این نوع قراداد علت بیشتری استرس‌زایی در کشور ما است. رئیس اتحادیه پیشکسوتان کارگری گفت: آثار روانی قراردادهای موقت در محیط کار محرز است اینکه یک کارگر مدام نگران از دست دادن شغل خود باشد و به فکر فردای پس از بیکاری، مشکلات تحصیلات فرزندان، بیماری، هزینه‌های زندگی در نهایت باعث می‌شود بهره‌وری کارگری که در شغل موقت مشغول به کار است پایین بیاید. صادقی ادامه داد: آثار و تبعات ناامنی مشاغل قرارداد موقت در محیط کار که منجر به استرس می‌شود به صورت ضعف کیفیت تولید، افزایش ضایعات و تنش بین پرسنل که برخی مواقع منجر به متوقف شدن تولید می‌شود و پس لرزه‌های آن به مدیریت هم سرایت می‌کند و سرمایه را ناامن می‌کند زیرا سرمایه سیال است بنابراین به جایی می‌رود که همه این مولفه‌ها برایش تعریف شده باشد. وی گفت: استرس و نبود ایمنی و نداشتن امنیت شغلی عامل بسیاری از معضلات است که حتی در فاکتورهای اقتصادی کشور و فرار سرمایه‌گذاران را به همراه داشته است، از بین رفتن خلاقیت به دلیل نبود ایمنی و وجود استرس خلاقیت را از محیط کار و تولید می‌گیرد که تبعات مستقیم آن درمحیط‌های اجتماعی نمود پیدا می کند که ما در کشور برای وجود این معضل هزینه‌های پنهانی می‌پردازیم. مانند هزینه هایی که از درآمدهای عمومی، وزارت بهداشت و سازمان تامین اجتماعی می‌پردازند. صادقی افزود: طبق مستندات 51 درصد تمامی افرادی که به کمیسیون‌های پزشکی مراجعه می‌کنند استرس روحی و روانی دارند که کارگر مجبور به زودتر بازنشسته شدن می‌کند که این امر هزینه‌ای برای پرداخت مستمری به سازمان تامین اجتماعی وارد می‌کند. ادامه دارد......
۱۳۹۵/۰۲/۰۹ ۱۴:۰۰:۵۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها