تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821168800
برنامه‌ریزی؛ نیروی محرکه رشد بیمه نوین در سال 95
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۲۹ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۸:۳۸
مدیرعامل بیمه نوین گفت: برنامه‌ریزی دقیق و اجرای دستورالعمل‌های جدید نیروی محرکه شرکت برای کسب سود در سال جدید است. به گزارش سرویس بازار ایسنا، هم‌زمان با نخستین نشست سراسری مدیران ستادی و رؤسای شعب در سال 1395، حسین کریم خان زند مدیرعامل شرکت بیمه نوین با بیان این مطلب افزود: تغییر و تحولات اقتصادی پیش‌رو، هر چه بیشتر اهمیت برنامه‌ریزی و دقت برای کسب سهم سالم در بازار را مشخص می‌سازد، به همین دلیل ما از نخستین روزهای سال 1395 به صورت عملی به دنبال راه‌هایی برای ارتقای معیارهای رقابتی خود بودیم. وی در ادامه گفت: یکی از حوزه‌های مزیتی در رقابت که نیازمند تمرکز بیشتر در شرکت خواهد بود، بهبود مستمر در استانداردهای آموزشی است، این استانداردها مسیرهای یادگیری در شرکت را گسترش خواهد داد و ما در این حوزه باید نگاه توسعه‌ای به فرآیند یادگیری داشته باشیم و آموزش را محصول پایدار آن بدانیم. مدیرعامل بیمه نوین یکی از ابزارهای رشد سازمانی را گسترش فرهنگ مطالعه در شرکت دانست و متذکر شد: مطالعه کردن یکی از استراتژی‌هایی است که علاوه بر افزایش کارایی و ایجاد استانداردهای عملیاتی در سازمان، به افراد کمک می‌کند، نظام‌مند فکر کنند و خودارتقایی و اصلاح پیش از دستور، جزیی از فرهنگ سازمان قرار گیرد. کریم خان زند درخصوص لزوم وجود و تقویت مشارکت و خلاقیت در تمام لایه‌های شرکت تصریح کرد: ما در شعب به افراد خلاق و با تمرکز نیاز داریم تا به طور کامل به نظر مدیران ستادی متکی نبوده و در فرآیند صدور و پذیرش ریسک اظهارنظر کنند، لذا طبق دستورالعمل‌های جدید شرکت آن‌ها را ملزم به این مشارکت کرده‌ایم و این به معنای تأکید و باور به توانمندی‌های آن‌هاست. این مشارکت بدون شک برای آن‌ها منبع دانش و ارزش خواهد بود. وی همچنین ضمن تأکید بر اصل احترام و مدارا بین تمام سطوح شرکت، خاطر نشان کرد: یکی از اصول ما احترام و حفظ حقوق مشتریان است، باید متذکر شوم که اجرای عملی این اصل تنها با بهبود روابط ناشی از ادارک و احترام بین ستاد، شعب و شبکه فروش خواهد بود. بخشی از معنای اخلاق‌مداری در تقویت فرهنگ سازمانی برای ما این است که از اصول خود کوتاه نیامده اما از بهترین سطح پشیتبانی برای رسیدن به اهداف شرکت برخوردار باشیم. نخستین نشست سراسری مدیران ستادی و رؤسای شعب بیمه نوین در سال 1395، با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران ستادی و رؤسای شعب با هدف تشریح اهداف و برنامه‌های عملیاتی برگزار شد. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها