تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836333875
۱۴ اقدامی که در آستانه ی اخراج شدن، بهتر است انجام دهید
واضح آرشیو وب فارسی:55 آنلاین: فیلم "Up in the air" را دیده اید؟ شغل قهرمان فیلم این است که به سازمان های مختلف در ایالت های مختلف برود و به کارمندان آن جا بگوید که شما اخراج شده اید.55 آنلاین : شنیدن جمله ی "شما اخراج هستید." آن هم از دهان رئیس، اکثر مردم را شوکه می کند. آن ها از این خبر ناگهانی غافلگیر می شوند؛ چون حواس شان، خیلی به اطراف نبوده است یا شاید نشانه های بحران را نادیده گرفته بودند. در صورتی که خطر اخراج، ماهرترین افراد را هم را تهدید می کند؛ اما آن ها حواس جمع تری نسبت به اتفاقات اطراف دارند. به این ترتیب، هر وقت متوجه آژیر قرمز خطر شدند، می توانند قبل از آن که دیر شود جلوی وقوع فاجعه را بگیرند. "لین تیلور" یک کارشناس ملی محیط کار است و کتابی تحت این عنوان طولانی نوشته است: "فضای شغلی وحشی و بی رحم خود را رام کنید: چطور رفتارهای کودکانه ی رئیس خود را مدیریت کرده و در کار خود پیشرفت کنیم؟ " در ادامه اقداماتی را پیشنهاد می کنیم که وقتی بوی اخراج به مشام تان رسید، انجام دهید. شاید این نکات مانع اخراج شما نشوند؛ اما به هر حال ممکن است موثر واقع شوند: وحشت زده نشوید وقتی به اخراج شدن فکر می کنید طبیعی است که حال تان گرفته شود. اما به خاطر داشته باشید گاهی خبری از اخراج نیست؛ منتها شایعاتی راه می افتد تا باعث اخلال در سازمان شما شود. پس با شجاعت تمام با رئیس خود روبرو شوید تا از صحت و سقم ماجرا اطلاع پیدا کنید. قبل از انجام هر اقدام احمقانه و یا عصبی گونه، با رئیس خود صحبت کنید. لازم نیست برای آگاهی از چشم انداز آینده ی کاری خود با کارکنان دیگر صحبت کنید. مستقیما به سراغ کسی بروید که ارزیابی عملکرد و پیشرفت شما زیر نظر او قرار دارد. بله! دقیقا خود رئیس تان. مکالمه را با یک گفتگوی بی طرفانه شروع کنید "میشل کر" به عنوان یک سخنران بین المللی و نویسنده ی کتاب "فایده ی طنز" توصیه می کند: "اکنون بهترین فرصت برای ابراز نگرانی های شما فراهم شده است. سوالات خود را از رئیس تان بپرسید تا ببیند راه حلی است که باعث ادامه ی همکاری شما با سازمان شود؟" با ذهن باز و پیشنهادات سازنده جلو بروید. چند گزینه ی جانبی در ذهن داشته باشید. از چشم ا نداز و برنامه ی خود برای آینده ی شرکت بگویید . چرا که بهترین امتیازی است که چشم مدیران ارشد شرکت را خواهد گرفت. از رئیس خود بخواهید که بازخورد صادقانه داشته باشد حتی اگر حقیقت آن چیزی باشد که تمایل به شنیدنش ندارید، باز هم دانستن بهتر از ندانستن است. ممکن است رییس شما خواهان یک سری تغییرات باشد. آن ها را یادداشت برداری کنید. بنا به این نکات طرح عملی خود را به صورت جدول زمانی به رئیس خود بدهید. به هیچ عنوان از سوال کردن نترسید و گارد دفاعی به خود نگیرید. با رئیس خود مرتب در تماس باشید و وضعیت جلسات بعدی را پیگیری کنید. هر چیزی که رئیس تان می گوید، باور نکنید قطعا صحبت کردن با رئیس حرکت مفید و ارزشمندی است؛ اما این را هم بدانید که گاهی اوقات رئیس ها پاسخ صادقانه ای به شما نمی دهند و به شما نمی گویند که وضعیت شغلی تان در خطر است. پس به صحبت های رئیس خود کمی نگاه تردیدآمیز داشته باشید. کارتان را به بهترین شکل ممکن انجام دهید با افکار منفی حواس خود را پرت نکنید. چون فقط وضعیت را بدتر می کنید. با تمام توانایی خود، کار را به بهترین شکل ممکن انجام دهید. این اقدام، قوی ترین پیشتیبانی است که امنیت شغلی شما را حفظ می کند. گام به گام بازی را پیش ببرید در حین این که کار خود را به خوبی انجام می دهید، نقشه های دیگر را هم در گوشه و کنار عملی کنید. اکنون زمانی است که شما به یک ابتکار عمل اضافی نیاز دارید. بیشتر از وظیفه تان کار کنید. برای وظایف اضافی و کارهای اختیاری داوطلب شوید. خود را به عنوان یک عضو واقعی و فعال تیم نشان دهید. حتی اگر اخراج قریب الوقوع است، رفتار محترمانه و حرفه ای خود را حفظ کنید. بنابراین با سربلندی و قامت افراشته صحنه را ترک کرده اید و ذهنیت مثبتی از خود در ذهن رئیس تان به جای گذاشته اید. تیلور پیشنهاد می دهد که هفته ای چند ساعت اضافه کاری تعهد کاری شما را اثبات می کند و این اقدام، اخراج شما را برای مدیران سازمان سخت تر می کند. رئیس و دیگر همکاران خود را در جریان پروژ ه ی کاری خود قرار دهید اجازه دهید که که دیگران از وضعیت پروژه ی شما مرحله به مرحله مطلع باشند. ضمن این که به آن ها بگویید گام بعدی پروژه چیست و به صورت منظم از آن ها بازخورد بخواهید. مهارت های مورد نیاز را در خود تقویت کنید اگر فکر می کنید که با گذراندن یک دوره ی خاص می توانید توانایی کاری خود را تقویت کنید، الان بهترین زمان ممکن است. شاید نداشتن یک مهارت رقابتی، شما را از جایگاه واقعی خود عقب تر نگه داشته است. حداقلش این است که به توانایی های خود در زمینه ی کاری آینده، مهارتی اضافه کرده اید. خود را از لحاظ جسمی و ذهنی قو ی تر کنید به این چالش جدید به عنوان فرصتی برای قوی تر شدن جسمی و ذهنی نگاه کنید. گاهی اوقات ممکن است موانع به شکل یک منجنیق ظاهر شوند و شما را به سطح بالاتری از موفقیت پرتاب کنند! با این حال، فارغ از نتیجه ی نهایی شما می توانید بهترین عملکرد را از خود نشان بدهید. به ورزش خود برسید، تغذیه ی مناسبی داشته باشید و خواب کافی را فراموش نکنید. شما می خواهید تصمیمات عاقلانه ای بگیرید و به نتایج قابل اطمینانی برسید. پس خود را در بهترین شرایط ذهنی و بدنی قرار دهید. تا می توانید سند و مدرک جمع آوری کنید چنانچه رییس شما بخواهد بدون هیچ دلیل موجهی شما را اخراج کند، این مدارک به کمک شما خواهند آمد. هر تقدیرنامه ای که از مدیران، مشتریان، همکاران و شرکای تجاری و تامین کنندگان دریافت کرده اید ، پیش خود نگه دارید. تمام این ها کمک می کند که رئیس شما نتواند علت اخراج شما را عملکرد ضعیف قلمداد کند. "روبرت دیل اشنایدر" نویسنده ی کتاب " ۵۰ نکته برای تصمیم گیری در شرایط بحرانی شغلی برای تمام عمر" در تایید این موضوع می گوید: "من به شما توصیه می کنم که هر چیزی را به عنوان مدرک نگه دارید.گاهی اوقات یک شرکت به جای این که کارمندش را اخراج کند، او را تحت فشار قرار می دهد تا بعدا از پرداخت حقوق و مزایای وی معاف شود. اگر در قرارداد بین شما و شرکت، در صورت اخراج حقوقی به شما تعلق خواهد گرفت به هیچ عنوان استعفا ندهید. در معرض دید باشید بعضی ها فکر می کنند وقتی موقعیت شغلی شما در خطر است بهتر است خیلی جلوی چشم مدیران نباشید. در صورتی که کاملا برعکس آن صادق است. به جای آن که چراغ خاموش حرکت کنید تا آنجا که می توانید حضور خود را در شرکت فعال نشان دهید. برای پروژه های مختلف داوطلب شوید، در کمک به دیگران سریع خود را جلو بیاندازید، در بازدیدها حاضر شوید و هشیارانه عمل کنید. تیلور تاکید می کند: "در شبکه های اجتماعی شغلی مانند لینکداین، این فعال بودن را به اوج برسانید! " هیچ وقت بنا را بر این نگذارید که جای پای تان محکم است حتی اگر تمام مراحل بالا را عملی کردید، هرگز فکر نکنید که امنیت شغلی شما برقرار شده است. کر پیشنهاد می دهد: "مطمئن شوید که رزومه ی به روز شده ای دارید. در بدترین حالت، فرصت های آموزشی قابل دسترس، شانس شما را برای به دست آوردن یک شغل جدید و بهتر بالا می برد. روی شرایط مالی خود برنامه ریزی داشته باشید. طیف وسیعی از گزینه های کاری موجود را بررسی کنید و اوضاع را با همسر خود در میان بگذارید تا در صورت بروز هر گونه تغییر، شوکه نشود." کر در ادامه می گوید: "این نکته را هم در نظر داشته باشید که موفق ترین افراد کره ی زمین، اخراج شدن را تجربه کرده اند." شاید لازم باشد از زاویه ی دیگری به موضوع نگاه کنید. گاهی یک تغییر می تواند آغاز فصل جدیدی از زندگی باشد و شما را به سمت رویایی سوق دهد که بنا به مصلحت گرایی آن را به حاشیه رانده بودید. روی رزومه ی خود کار کنید و به دنبال معرف باشید اگر قرار است به زودی شغل خود را از دست بدهید، روی رزومه ی خود کار کنید تا با فرصت های شغلی دیگر آشنا شوید. به این فکر کنید که صاحب کار قبلی شما هم می تواند یک منبع خوب برای پیدا کردن شغل جدیدی باشد. بنا به گفته ی دیل اشنایدر: "ایرادی ندارد که معرف کار، سرپرست فعلی شما است. او می تواند همان شخصی باشد که سال ها با شما کار کرده است و در پیدا کردن شغل جدید شما را حمایت کند." البته سعی کنید محتاطانه حرکت کنید. چون ممکن است کارفرمایان شما قصد اخراج شما را نداشته باشند و بعد وقتی می بینند که در تلاش و تکاپو برای پیدا کردن شغل جدید افتاده اید، شما را جزء گزینه های اول اخراجی ها قرار می دهند! قبل از هر چیز به این فکر کنید که آیا شغل فعلی شما ارزش این تلاش ها را دارد؟ اگر می دانید که شغل تان خوب است اما از آن رضایت ندارید، بیخودی انرژی خود را صرف قانع کردن کارفرمای خود نکنید. همان طور که تیلور می گوید: "شاید تصورش در حال حاضر، سخت باشد. اما در این مورد شما باید از کارفرمای خود متشکر هم باشید که راهِ رفتن را برای شما باز کرده است؛ چرا که فرصتی جدید برای شما فراهم شده که در مسیر پیدا کردن یک شغل مناسب قرار بگیرید. به علاقه و مهارت های واقعی خود بها بدهید و به دنبال شغلی باشید که با ذوق و توانمندی شما متناسب باشد." منبع businessinsider
یکشنبه ، ۱۵فروردین۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: 55 آنلاین]
[مشاهده در: www.55online.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 111]
-
گوناگون
پربازدیدترینها