محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831039279
قبل از امضای قرارداد و انتخاب شغل به چه نکاتی باید دقت کرد ؟
واضح آرشیو وب فارسی:حساب من: قبل از امضای قرارداد و انتخاب شغل به چه نکاتی باید دقت کرد ؟ Reviewed by حساب من on Mar 1 Rating: 4.0 قبل از امضای قرارداد و انتخاب شغل به چه نکاتی باید دقت کرد ؟ قبل از امضای قرارداد و انتخاب شغل به چه نکاتی باید دقت کرد ؟ قبل از امضای قرارداد و انتخاب شغل به چه نکاتی باید دقت کرد ؟ ببین عنوان شغله به مسئولیتاش می خوره یا نه! خوب دقت کن و ببین دقیقا حوزه ی کاریه این شغل چیه و چه چیزای از مسئولش می خوان. حواست باشه که هر چی حوزه ی کاری گسترده تر باشه، ازت توقع بیشتری دارن. توجه داشته باش که عنوان شغل باید به کاری که ازت می خوان بخوره. کجا باید کار کنی! اگه قبول کنی که در صورت جابه جایی حاضری جای دیگه یا حتی خارج از کشور کار کنی، دیگه مدیریت توقع داره که انجامش بدی و راه برگشت نداره! راجع به هر چی که توافق کردین باید توی قرارداد قید بشه. اینم بودن که اگه چیزی اون تو ذکر بشه و بعدا ازت بخوانو انجامش ندی از حقوق و مزایات کم میشه. حقوق، مزایا و امکاناتش چجورین حواست باشه که هر چیزی که تو پیشنهاد اولیه بهت گفتن همونو توی قرارداد بیارن. مثلا بیمه ی سلامت، افزایش حقوق، سهام، حق مأموریت، ماشین یا هر چیز دیگه که می خوان بدن باید تو قرارداد قید بشه. اگه قرار شده که با توجه به عملکردت افزایش حقوق داشته باشی، باید کسی که کارتو بررسی می کنه از همون اول مشخص باشه. ساعت کاری هیچ وقت زیر بار کاری نرو که بعدا پشیمونی به بار بیاره! حواست به ساعت کاری باشه، ببین اضافه کاریم می خوان یا نه و اگه می خوان چیزی پرداخت می کنن یا نه، ببین شرایط کارش واسه اخر هفته ها چجوریه، شاید شیفتی باشه یا مثلا بشه ساعتشو عوض کرد و تو یه ساعت دیگه انجام داد. شاید ازت بخوان که تار هر ساعت که نیاز هست باید کار کنی! به این چیزا خوب دقت کن؛ چون بعدش دیگه برگشتی نداره. تعطیلات چی میشن! اینکه چه روزایی تعطیلیو چه روزایی نیستی، انتخابش با مدیریته و اونا راجع بهش تصمیم می گیرن. فقط حواست به چنتا مورد باشه. اولیش تعطیلاته سال نو، باید ببینی که چقدرش واسه تعطیلاتت در نظر گرفته میشه؛ اونوقت از همین اول محدوده ی تعطیلاتت تا آخر سال معلوم میشه. باید مشخص بشه که تو مواقعی از سال که خیلی شلوغه مثل همین کریسمس، میتونی اصلا تعطیلی داشته باشی یا نه. ببین امکانش هست که تعطیلاتیو که امسال ازشون استفاده نکردی تو سال بعد استفاده کنی یا نه. قراردادهای محدود خوبیه این قراردادا اینه که اگه بخوای بری تو یه کار جدید میتونی بیخیال این قراردادا بشی! اما آینده ی کاری این قراردادا زیاد جالب نیست بعضی موقعها آدمو خیلی محدود می کنه. قراردادای معمولی نمی ذارن که مشتریا رو شکار کنی و ببری به کار جدیدت (حداقلش ۳ تا ۶ ماه باید صبر کنی تازه گاهی بیشترم می شه). ولی تو قرارداد محدودم هرچی مشتری معرفی کنی میشه واسه رئیست؛ مگه اینکه قراردادت چیز دیگه ای بگه. مهم یادت نره که به زمان اطلاع رسانی دقت کنی که خیلی طولانی یا خیلی کوتاه نباشه. اگه طولانی باشه یه جورایی باعث می شه نتونی سراغ کاری دیگه ایی بری یعنی هم از اینجا رونده می شی هم از جای دیگه مونده!
یکشنبه ، ۱۶اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: حساب من]
[مشاهده در: www.hesabeman.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 43]
-
گوناگون
پربازدیدترینها