محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827591936
شکل جدیدی از گروگان گیری حقوق کارگر
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: پرونده معرفی تعداد زیادی از نیروهای مخابرات در شهرهای مختلف از جمله خوزستان، سیستان وبلوچستان و آذربایجان غربی از ابتدای سال ٩٤ پس از تأیید در کمیته مربوط به تشخیص سخت و زیان آوربودن شغل، بررسی نشده معطل مانده و این کارگران که مشمول بازنشستگی پیش از موعد به دلیل سخت و زیان آوربودن شغل بوده اند، در این مدت بلاتکلیف مانده اند. تعدادی از این کارگران با ارسال مدارک و اعتراض خود به «شرق» از بی اعتنایی اداره کار استان های خود در بررسی پرونده ها خبر داده و مدعی احتمال نوعی از تبانی بین سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار و شرکت مخابرات شدند. این کارگران که هرکدام در کمیته مربوطه در ادارات کار استان خود، واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد شناخته شده اند، تأکید دارند که درخواست های آنها از ابتدای سال تاکنون بدون جواب بوده و در زمان مراجعه به ادارات کار، به آنها اعلام شده طبق دستوری که معلوم نیست چه مرجعی دارد، پرونده آنها فعلا بررسی نمی شود. این کارگران می گویند حتی پرونده برخی همکارانشان که مراحل پیگیری را می گذراند، به همین سرنوشت مبتلا شده اند. پس از ابلاغیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خطاب به شرکت مخابرات در سال ٩١ حدود ٤٥ مورد از مشاغل این مجموعه در سرفصل مشاغل سخت و زیان آور تشخیص داده شدند و از آن پس کارگران شاغل در این شغل ها به ترتیب مشمول این قانون قرار گرفتند. این کارگران که عموما در مشاغل سختی همچون نصب و راه اندازی مراکز تلفنی، کار در ارتفاع، حوضچه های مخابراتی و... فعال بوده اند، می گویند این شرایط بلاتکلیفی باعث شده آنها مشمول پاداش تشویقی برای بازنشستگی در سال ٩٤ نشوند و به این ترتیب با این بلاتکلیفی نه می توانند بازنشست شوند و نه از پاداش بازنشستگی استفاده کنند. محمدحسن زدا، معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی، به عنوان متولی این بخش در سازمان تأمین اجتماعی و کارشناسان معرفی شده از این دفتر پس از چندهفته انتظار خبرنگار «شرق»، پاسخی به این موضوع ندادند. در عین حال اولیا علی بیگی، عضو هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و رئیس هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: طبق قانون پرونده کارگران مشاغل مختلف به دو کمیته مستقل در ادارات کار استان ها برای تشخیص سخت و زیان آوربودن ارسال می شود و در صورت تأیید، کارفرما متعهد به پرداخت مابه التفاوت دوران خدمت اعلام شده برای آن فرد می شود و باید حق بیمه دوران باقی مانده را پرداخت کند. حالا مسئله اینجاست که مخابرات و البته برخی دیگر از دستگاه های اجرائی خود را مکلف به پرداخت این مبلغ نمی دانند و از پرداخت آن امتناع می کنند. علی بیگی با بیان اینکه بیمه شدگانی که حداقل (٢٠) سال سابقه کار متوالی یا (٢٥) سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشند، بدون شرط سنی می توانند درخواست بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی کنند، تأکید کرد: طبق قانون، کارفرما باید چهار درصد احتساب سخت و زیان آور شغل کارگرانش را پرداخت کند اما این ایراد هم به تأمین اجتماعی وارد است که چرا در این فاصله برای حقوق این کارگران اقدام نکرده است. این عضو هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی می گوید: براساس تبصره سوم آیین نامه جدید اصلاحی مشاغل سخت و زیان آور در سال ٨٦ مصوب هیأت وزیران، درصورت عدم انجام تکالیف مقرر سازمان تأمین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونی نسبت به بیمه شده هزینه های وارده را مطابق ماده (٩٠) قانون تأمین اجتماعی از کارفرمای مربوطه وصول خواهد کرد. به این ترتیب طبق قانون، تأمین اجتماعی می تواند در صورت تمرد کارفرما از پرداخت حقوق قانونی پرسنل در هر سطحی بدون اذن محاکم قضائی از حساب پیمانکار مبلغ مورد نظر را برای حقوق کارگران کسر کند، اما اینکه در مورد شرکت مخابرات تاکنون این اتفاق رخ نداده، نوعی تمرد است. وی با بیان اینکه نمی توان این اقدام تأمین اجتماعی و مخابرات را بنا بر ادعای کارگران در طول یک سال «تبانی» خواند، افزود: حتما نوعی تمرد و قصور در وظایف و درواقع گروگان گرفتن حقوق کارگران رخ داده است. براساس همین موارد قانونی، تأمین اجتماعی ابتدا به کارفرما در چند نوبت اخطار می دهد و در صورت عدم توجه، برداشت از حساب را انجام می دهد. فرار کارفرمایان از پرداخت چهار درصد مابه التفاوت محاسبه مشاغل سخت و زیان آور و برداشت یک سویه تأمین اجتماعی از حساب کارفرمایان، در تعاملات تأمین اجتماعی و کارفرمایان سابقه زیادی دارد. پیگیری ها حاکی از آن است که مخابرات هم معتقد است محاسبه برخی مشاغل به عنوان سخت و زیان آور و تعهد پرداخت تا ١٠ سال مابه التفاوت برای بازنشستگی پیش از موعد، مربوط به دورانی است که این مجموعه دولتی بوده و از زمان خصوصی شدن زیر بار این تعهدات نمی رود. طبق تعهدات داده شده مخابرات تا پنج سال بعد از خصوصی شدن باید به تعهدات قبلی پایبند می بوده، اما حالا بیش از شش ماه از این موعد گذشته و بسیاری از این اتفاقات ناشی از همین اتمام دوره تعهدات است. در این میان مخابرات با توقف کار بررسی پرونده این کارگران در واقع توپ را به زمین تأمین اجتماعی انداخته و با جلوانداختن کارگران، حقوق آنها را گرو گرفته است. براساس ماده ٣ آیین نامه اجرائی کارهای سخت و زیان آور مصوب پنجم اردیبهشت سال ٨٦ هیأت وزیران، کارفرمایان کارگاه هایی که از تاریخ مصوب این آیین نامه، مشاغل آنها در کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی سخت و زیان آور شناخته شده یا می شوند، مکلفند در مدت دو سال نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار با حد مجاز و استانداردهای مشخص شده اقدام کنند و صفت سخت و زیان آوری مشاغل را هم طبق آیین نامه گزارش کنند. بر همین اساس در سال ٩١ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خطاب به شرکت مخابرات، اعلام می کند که حدود ٤٥ مورد از مشاغل این مجموعه در سرفصل مشاغل سخت و زیان آور تشخیص داده شده اند و باید علاوه بر ایمن سازی محیط نسبت به معرفی این حوزه ها اقدام شود. این کارگران در این مدت بارها به شرکت مخابرات به عنوان مجموعه بالاسری خود مراجعه کرده اند، اما پاسخی دریافت نشده و به همین دلیل تصمیم به رسانه ای کردن ماجرا گرفته اند و حالا می خواهند بدانند در میانه عرض اندام مخابرات و تأمین اجتماعی و ادارات کار، حق و حقوق آنها پس از سال ها کار سخت، به کجا می رسد.
پنجشنبه ، ۶اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هدانا]
[مشاهده در: www.hodana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
گوناگون
پربازدیدترینها