محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842866781
مسلمانان فرانسه، قربانیان تبعیض و نژادپرستی
واضح آرشیو وب فارسی:قم پرس: تطبیق احکام دینی مسلمانان با هنجارهای سکولار در محل کار اروپا از دیرباز یک موضوع حساس و زیر ذره بین بوده است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی و خبری جماران، روزنامه آمریکایی «نیویورک تایمز» در مطلبی بر روی پایگاه اینترنتی خود نوشت: یک هفته پس از حملات تروریستی در فرانسه در ماه نوامبر گذشته، «بشیر . ب» یک شهروند مسلمان که در بخش امنیتی فرودگاه «اورلی» در جنوب شهر «پاریس» کار می کرد، به دفتر کار رئیس اش احضار شد و از او خواسته شد ریشش را بتراشد. بشیر ریش خود را در آخر هفته تراشید اما او حدود 10 روز بعد نامه ای دریافت کرد که باز هم به او تذکر داده می شد که پوشش و قیافه اش مطابق کارش نیست و در نهایت او اخراج شد. تطبیق احکام دینی مسلمانان با هنجارهای سکولار در محل کار اروپا از دیرباز یک موضوع حساس و زیر ذره بین بوده است. در فرانسه این سخت گیری ها بیشتر است، و در برخی شرایط ادای اصول دین در عموم به صراحت ممنوع اعلام شده است. چنین سخت گیری هایی مذاکرات در این خصوص را در محیط کار دشوار می کند و سوء تفاهم ها را افزایش می دهد. این مشکل پس از آخرین موج فعالیت های تروریستی، از جمله حملات ماه نوامبر در پاریس که 130 کشته بر جای گذاشت، حادتر شد. دولت فرانسه پس از این حوادث، نظارت پلیس را بر مساجد، انجمن های اسلامی و افراد مسلمان تشدید کرد. مشکلات به ویژه برای شرکت های فعال در بخش های حساس مانند حمل و نقل، امنیت و زیرساخت ها ملموس تر بود. «فیلیپ هامو» از مرکز مشاوره متخصص در دین و محل کار گفت: «امروز، ما در یک وضعیت بسیار پیچیده ای قرار داریم.» در حالی که قوانین محل کار فرانسه در خصوص دین نسبتا متمایز هستند، نگرانی های گسترده ای در سطح جهانی در این خصوص وجود دارد. در آمریکا نگرانی ها در خصوص ایمنی در محل کار زمانی به وجود آمد که یک کارمند اداره بهداشت 14 نفر از همکاران خود را در حمله ای در شهر «سان برناردینو» در ایالت کالیفرنیا در ماه دسامبر به قتل رساندند. او گفت: «اکثر شرکت ها در مورد اسلام زیاد نمی دانند. در شرایط فعلی، بسیاری از شرکت های ما اقدامات مذهبی را با افراط گرایی اشتباه می گیرند.» خطر این است که شرکت ها، در تلاش برای محافظت از کارکنان و مشتریان خود، ناعادلانه با برخی از کارکنان برخورد کنند. بشیر شکایت نامه ای برای دادستان فرانسه نوشته و از اخراج خود شکایت کرده است. او یکی از شش نفر مسئول امنیتی این فرودگاه است که پس از حملات ماه نوامبر به دلیل داشتن ریش اخراج شده اند. اخراج آنها بر اساس یک الگوی مشابه بوده است. در اواخر ماه نوامبر، آنها تذکر کتبی دریافت کرده اند؛ نسخه هایی که به دست نیویورک تایمز رسیده است. به آنها هشدار داده شده که باید موهای صورت خود را بتراشند و هفته بعد برای آنها نامه اخراج فرستاده شده است. «اریک موتت» وکیل این افراد اخراج شده گفت: ریش مردان هر روز رشد می کند. اما ناگهان چرا در حال حاضر مشکل ساز شده است؟ به وضوح مشخص است که این بهانه است.» پس از حملات مرگبار نوامبر، مشخص شد که یکی از مهاجمان زمانی به عنوان راننده اتوبوس در شرکت حمل و نقل «RATP» پاریس کار می کرده است. رسانه های فرانسوی سریعا این سوال را مطرح کردند که افراط گراهای دیگری در میان کارمندان این شرکت نیستند؟ «الیزابت بورن» سریعا انتقادات را رد کرد و در خصوص تلفیق آداب اسلامی با افراط گرایی هشدار داد. این در حالی است که تحت قانون کار فرانسه، کارفرمایان خصوصی باید به آزادی مذهبی کارکنان خود احترام بگذارند. هر گونه اعمال فشار به کارکنان در این خصوص به صراحت ممنوع است. «فاطیما عفیف» به عنوان کارمند «بیبی لوپ» یک مرکز نگهداری از کودک در حومه پاریس نزدیک به یک دهه است که روسری به سر می کند. اما هنگامی که در سال 2008 پس از یک مرخصی طولانی مدت پس از زایمانش به محل کارش بازگشت، اخراج شد. این کودکستان ابتدا از خانم عفیف خواست حجاب خود را بردارد و وقتی وی از این کار خودداری کرد، اخراج شد. کارفرمایان اعلام کرده اند که اختلافات بر سر دین در محل کار در حال افزایش است. بررسی 1300 شرکت فرانسوی در سال 2015 نشان داد که 12 درصد از مدیران منابع انسانی بر سر اعمال مذهبی با اختلاف مواجه هستند که در مقایسه با سال 2013 حدود شش درصد افزایش یافته است. وکیل موتت می گوید شمار کارمندان و کارگران مسلمانی که به دلیل دینشان با تبعیض در محل کار مواجه شده و به من مراجعه کرده اند، در مقایسه با سال قبل افزایش یافته است. او معتقد است که این افزایش همزمان با موضع گیری سخت مسئولان فرانسوی علیه تروریسم دیده شده است. موتت گفت: «به نظر می رسد که برخی از شرکت ها از این وحشت افکنی سود می برند.» بشیر که یکی از قربانیان تبعیض در محل کار است، نگران است که مورد وی تکرار شود. مجوز نگهبانی امنیتی وی هنوز هم معتبر است. اما بشیر، که ازدواج کرده و یک پدر است، گفت که به فکر یافتن کار جدیدی برای خود است و شاید حتی کاری مستقل برای خود راه اندازی کند. او گفت: «امروز در فرانسه، لائیسیته تنها یک معنا دارد و آن ضد اسلام بودن است. این موضوع در حال گسترش است و در حال حاضر، محل کار را نیز آلوده کرده است.»
یکشنبه ، ۲اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: قم پرس]
[مشاهده در: www.qumpress.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها