واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل بهزیستی قزوین خبر داد
بازنگری منشور اخلاقی بهزیستی قزوین در راستای طرح تکریم ارباب رجوع
مدیرکل بهزیستی استان قزوین از بازنگری منشور اخلاقی بهزیستی این استان خبر داد و گفت: این منشور اخلاقی از سوی سازمان بهزیستی کشور پایش و تدوین شد تا در راستای طرح تکریم ارباب رجوع و حفظ کرامت مددجویان تلاش کنیم.
حسین افشارمقدم امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در قزوین از بازنگری منشور اخلاقی بهزیستی استان قزوین خبر داد و اظهار کرد: این منشور اخلاقی از سوی سازمان بهزیستی کشور با همکاری تمام استانها پایش و تدوین شد تا در راستای طرح تکریم ارباب رجوع و حفظ کرامت مددجویان تلاش کنیم. وی با اشاره به اینکه افتخار خدمترسانی در سازمانی را داریم که رسالت آن ساماندهی طیف آسیبپذیر جامعه است، اضافه کرد: با اعتقاد و ایمان به این امر که تحقق اهداف سازمان نیازمند مشارکت گروهی، هماندیشی، همراهی و همافزایی نیروی انسانی و پاسخگویی شایسته به درخواستهای مراجعان و کسب رضایت ارباب رجوع است، مفاد این پیماننامه را به عنوان منشور اخلاقی و رفتاری مدیران و کارکنان سازمان سرلوحه کار و خدمات خود قرار میدهیم. مدیرکل بهزیستی استان قزوین عنوان کرد: منشور اخلاقی سازمان بهزیستی شامل مجموعه ارزشهایی است که نسبت به دیگر ارزشها برای سازمان، دارای اولویت بیشتری بوده که باید از سوی کارکنان و مدیران پیروی شود. افشارمقدم با بیان اینکه تدوین منشور اخلاقی میتواند کمک بزرگی برای سازمان باشد، تأکید کرد: نظارت درونسازمانی با تهیه این منشور آسانتر شده و اولویتهای سازمان روشن است که در اختیار کارکنان قرار میگیرد. وی در خصوص اجرای مفاد منشور اخلاقی تصریح کرد: منشور اخلاقی سازمان به امضای تمام کارکنان رسیده و در معرض دید عموم قرار میگیرد و کارمندان باید از خطمشیها و رویهها آگاه شده و کاملاً مطابق آن رفتار کنند. مدیرکل بهزیستی استان قزوین همچنین از برگزاری دوره آموزشهای لازم برای آشنایی کارکنان خبر داد و مطرح کرد: کارکنانی که پایبند به منشور اخلاقی هستند با افرادی که آنان را نادیده میگیرند، برابر نیستند به همین دلیل نظام تشویق و تنبیه ایجاد شده است تا بر اساس آن میان پیروی از این میثاقنامه و نقض آن تفاوت باشد. افشارمقدم تشریح کرد: بدون چنین ترتیبی نباید انتظار داشت که منشور اخلاقی سازمان جدی گرفته شود بر این اساس برای آگاهی از موارد نقض منشور اخلاقی فرمهای ارزشیابی تهیه و در این راستا نظرات مراجعان به مدیریت منتقل شود. این مسئول ادامه داد: منشور اخلاقی یک سازمان گرچه هیچ ضمانت اجرای دقیقی ندارد ولی برخورد با متخلفان به گونهای است که نوعی بازدارندگی درونی در کارکنان احساس شده و مانع از انجام آن میشود. مدیرکل بهزیستی استان قزوین خاطرنشان کرد: این منشور سطح مطالبات مردم از سازمان را نیز مشخص میکند و تخلف کارکنان از آن بدون نتیجه نیست و پیامدهایی را نیز به دنبال دارد.
94/11/14 - 11:31
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]