محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843361431
رضایت شغلی تابع محیط سازمانی و شخصیت فردی است
واضح آرشیو وب فارسی:علت نیوز: خانم دکتر مهنوش در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: امروزه مدیریت منابع انسانی از حد کارگزینی فراتر رفته است و مدیران منابع انسانی تلاش می کنند از حداکثر توانمندی نیروهای جذب شده در خدمت سازمان استفاده کنند. وی افزود: احساس امنیت شغلی در رضایت کارمندان و نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد و اینکه برخی مدیران فکر ...خانم دکتر مهنوش در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: امروزه مدیریت منابع انسانی از حد کارگزینی فراتر رفته است و مدیران منابع انسانی تلاش می کنند از حداکثر توانمندی نیروهای جذب شده در خدمت سازمان استفاده کنند. وی افزود: احساس امنیت شغلی در رضایت کارمندان و نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد و اینکه برخی مدیران فکر می کنند با معلق ماندن وضعیت استخدامی ، بهره وری نیروی انسانی افزایش می یابد درست نیست. وی افزود: کسانی که از شغل خود رضایت دارند در زندگی بیرون سازمانی و همچنین در محیط خانواده هم از آرامش و سلامت رفتاری برخوردارند و برعکس کسانی که رضایت شغلی پایینی دارند معمولا با استرس در محیط های خارج از سازمان هم رفتار می کنند و برخی آثار نارضایتی شغلی به محیط خانواده هم منتقل می شود. این متخصص کسب و کار درباره عوامل افزایش رضایت شغلی گفت: یکی از این عوامل محیط سازمانی است و میزان حقوقی که به نیروی انسانی تعلق می گیرد و عامل دوم به شرایط مدیریتی سازمان برمی گردد و عامل سوم را میزان مزیت های کاری و حقوقی تشکیل می دهد و عامل چهارم نیز شخصیت فردی نیروی انسانی است و البته می توان با آموزش نیروی انسانی این عوامل را متحول کرد.
یکشنبه ، ۱۱بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: علت نیوز]
[مشاهده در: www.elat.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها