تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816254186
رضایت شغلی تابع محیط سازمانی و شخصیت فردی است
واضح آرشیو وب فارسی:علت نیوز: خانم دکتر مهنوش در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: امروزه مدیریت منابع انسانی از حد کارگزینی فراتر رفته است و مدیران منابع انسانی تلاش می کنند از حداکثر توانمندی نیروهای جذب شده در خدمت سازمان استفاده کنند. وی افزود: احساس امنیت شغلی در رضایت کارمندان و نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد و اینکه برخی مدیران فکر ...خانم دکتر مهنوش در مصاحبه با رادیو اقتصاد گفت: امروزه مدیریت منابع انسانی از حد کارگزینی فراتر رفته است و مدیران منابع انسانی تلاش می کنند از حداکثر توانمندی نیروهای جذب شده در خدمت سازمان استفاده کنند. وی افزود: احساس امنیت شغلی در رضایت کارمندان و نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد و اینکه برخی مدیران فکر می کنند با معلق ماندن وضعیت استخدامی ، بهره وری نیروی انسانی افزایش می یابد درست نیست. وی افزود: کسانی که از شغل خود رضایت دارند در زندگی بیرون سازمانی و همچنین در محیط خانواده هم از آرامش و سلامت رفتاری برخوردارند و برعکس کسانی که رضایت شغلی پایینی دارند معمولا با استرس در محیط های خارج از سازمان هم رفتار می کنند و برخی آثار نارضایتی شغلی به محیط خانواده هم منتقل می شود. این متخصص کسب و کار درباره عوامل افزایش رضایت شغلی گفت: یکی از این عوامل محیط سازمانی است و میزان حقوقی که به نیروی انسانی تعلق می گیرد و عامل دوم به شرایط مدیریتی سازمان برمی گردد و عامل سوم را میزان مزیت های کاری و حقوقی تشکیل می دهد و عامل چهارم نیز شخصیت فردی نیروی انسانی است و البته می توان با آموزش نیروی انسانی این عوامل را متحول کرد.
یکشنبه ، ۱۱بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: علت نیوز]
[مشاهده در: www.elat.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها