تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815957220
شرکت های IT و بحران نیروی انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:isf: بدون شک یکی از پاشنه آشیل های کسب وکارهای مبتنی بر فناوری های نوین و به ویژه ICT در کشور ما موضوع نیروی انسانی است. حالا که برجام به فرجام رسیده است تحلیل ها و گمانه زنی های زیادی از سوی کارشناسان در خصوص توسعه صنعت آی تی با رفع تحریم ها مطرح می شود اما توجه به نیروی انسانی محدود و کارآمد در این بخش تا حدودی مغفول مانده است. با توجه به رشد سریع فناوری های نوین، یکی از چالش های این حوزه تامین نیروی انسانی کارآمد و کاربلد است. پرواضح است که در زمان تحریم و به دلیل بسته بودن درهای کشور و جزیره ای ماندن کشور و دوربودن از بازارهای جهانی تا حدودی کسب وکارهای حوزه آی تی با همین تعداد نیروی انسانی راه می افتاد. اما اینک شرایط تغییر کرده است و با بازشدن درهای کشور، دیر یا زود سرمایه گذاران زیادی به کشور ما روی خواهند آورد. در شرایطی که نیروی انسانی بی مهارت زنگ خطری در حوزه کسب وکارهای آی تی به شمار می آید دانشگاه های کشور دسته دسته در رشته های مرتبط با فناوری اطلاعات دانشجویانی فارغ التحصیل می کنند که دانش و مهارت کافی برای کسب وکارهای این حوزه را ندارند. اما در این میان شرکت هایی هستند که نیروهای انسانی مدنظر خود را جذب کرده و پرورش داده اند و از آنها نیروهایی متخصص ساخته اند و اینک با برداشته شدن تحریم ها و ورود رقبا خطر از دست دادن نیروهای انسانی در کمین آنهاست. به نظر می رسد رقبای خارجی به اندازه کافی جذابیت های لازم برای جذب این افراد را داشته باشند و بتوانند نیروهای توانمند را به راحتی به سوی خود بکشانند؛ این همان بزنگاهی است که ممکن است شرکت های بسیاری در این حوزه را تهی از نیروهای متخصص کند و پیرو آن کارآفرین های داخلی زیادی از بین بروند. واقعیت این است که در حال حاضر شاید این مساله یک گمانه زنی بیش نباشد اما نباید فراموش کرد که هم اکنون هم هستند شرکت هایی در کشور که نیروهای متخصص شرکت های دیگر را با حقوق های دلاری جذب می کنند و این موضوع اعتراض بسیاری از مدیران شرکت های داخلی را به دنبال داشته است. شاید برخی ادعا کنند که با ورود این سرمایه گذاران فرصت های شغلی جدید ایجاد خواهد شد که البته تصور درستی است اما موضوع اینجاست که سود حاصل از این کارآفرینی نیز از کشور خارج می شود و در نهایت آنچه برای سرمایه گذار خارجی مهم است استفاده از فرصت اقتصادی ایجاد شده است و نه لزوما کارآفرینی. بنابراین به جاست که کارآفرینان و مدیران شرکت های داخلی برنامه ای برای پرکردن این خلا در نظر داشته باشند و تدبیری بیندیشند تا این تهدید برای آنها چالش و مشکل جدی به وجود نیاورد.
یکشنبه ، ۴بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: isf]
[مشاهده در: www.isfictnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها