تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867364656
شرکت های IT و بحران نیروی انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:isf: بدون شک یکی از پاشنه آشیل های کسب وکارهای مبتنی بر فناوری های نوین و به ویژه ICT در کشور ما موضوع نیروی انسانی است. حالا که برجام به فرجام رسیده است تحلیل ها و گمانه زنی های زیادی از سوی کارشناسان در خصوص توسعه صنعت آی تی با رفع تحریم ها مطرح می شود اما توجه به نیروی انسانی محدود و کارآمد در این بخش تا حدودی مغفول مانده است. با توجه به رشد سریع فناوری های نوین، یکی از چالش های این حوزه تامین نیروی انسانی کارآمد و کاربلد است. پرواضح است که در زمان تحریم و به دلیل بسته بودن درهای کشور و جزیره ای ماندن کشور و دوربودن از بازارهای جهانی تا حدودی کسب وکارهای حوزه آی تی با همین تعداد نیروی انسانی راه می افتاد. اما اینک شرایط تغییر کرده است و با بازشدن درهای کشور، دیر یا زود سرمایه گذاران زیادی به کشور ما روی خواهند آورد. در شرایطی که نیروی انسانی بی مهارت زنگ خطری در حوزه کسب وکارهای آی تی به شمار می آید دانشگاه های کشور دسته دسته در رشته های مرتبط با فناوری اطلاعات دانشجویانی فارغ التحصیل می کنند که دانش و مهارت کافی برای کسب وکارهای این حوزه را ندارند. اما در این میان شرکت هایی هستند که نیروهای انسانی مدنظر خود را جذب کرده و پرورش داده اند و از آنها نیروهایی متخصص ساخته اند و اینک با برداشته شدن تحریم ها و ورود رقبا خطر از دست دادن نیروهای انسانی در کمین آنهاست. به نظر می رسد رقبای خارجی به اندازه کافی جذابیت های لازم برای جذب این افراد را داشته باشند و بتوانند نیروهای توانمند را به راحتی به سوی خود بکشانند؛ این همان بزنگاهی است که ممکن است شرکت های بسیاری در این حوزه را تهی از نیروهای متخصص کند و پیرو آن کارآفرین های داخلی زیادی از بین بروند. واقعیت این است که در حال حاضر شاید این مساله یک گمانه زنی بیش نباشد اما نباید فراموش کرد که هم اکنون هم هستند شرکت هایی در کشور که نیروهای متخصص شرکت های دیگر را با حقوق های دلاری جذب می کنند و این موضوع اعتراض بسیاری از مدیران شرکت های داخلی را به دنبال داشته است. شاید برخی ادعا کنند که با ورود این سرمایه گذاران فرصت های شغلی جدید ایجاد خواهد شد که البته تصور درستی است اما موضوع اینجاست که سود حاصل از این کارآفرینی نیز از کشور خارج می شود و در نهایت آنچه برای سرمایه گذار خارجی مهم است استفاده از فرصت اقتصادی ایجاد شده است و نه لزوما کارآفرینی. بنابراین به جاست که کارآفرینان و مدیران شرکت های داخلی برنامه ای برای پرکردن این خلا در نظر داشته باشند و تدبیری بیندیشند تا این تهدید برای آنها چالش و مشکل جدی به وجود نیاورد.
یکشنبه ، ۴بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: isf]
[مشاهده در: www.isfictnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها