محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829892934
مشاغل سخت و زیان آور با بخشنامه حذف شدنی نیست!
واضح آرشیو وب فارسی:بازارکار: یک کارشناس بازار کار معتقد است که هرگونه تصمیم برای اصلاح یا تغییر شش گروه از مشاغل سخت و زیان آور مستلزم بررسی در کمیته تخصصی مشاغل سخت و زیان آور است. عبدالله مختاری در گفت وگو با خبرنگار ایسنا، درباره تصمیم سازمان تامین اجتماعی برای حذف شش گروه شغلی از لیست مشاغل سخت و زیان آور اظهار کرد: در قانون تامین اجتماعی از 18 شغل سخت و زیان آور نام برده شده و سخت و زیان آور بودن آنها بر مبنای تشخیص قانون بوده است لذا با هیچ دستور العملی قابل تغییر نیست. مختاری افزود: اگر عده ای می خواهند 6 گروه از مشاغل سخت و زیان آور را حذف کنند یا تغییر بدهند باید حتما در مراجع قانونی مصوب شود وگرنه با بخشنامه و دستورالعمل حذف شدنی نیست. این کارشناس بازار کار ادامه داد: بر اساس قانون دو دسته شغل سخت و زیان آور وجود دارد یک دسته مشاغلی که ذاتا سخت و زیان آور هستند و ماهیت سخت و زیان آوری آنها تحت هیچ شرایطی از بین نمی رود و دسته ای دیگر امکان از بین بردن سخت و زیان آور بودن آنها توسط کارفرما وجود دارد و کارفرمایان موظفند این شغل ها را ظرف دو سال از حالت سخت و زیان آور خارج کنند. وی با تاکید بر ورود وزارت کار به این موضوع، تصریح کرد: هرگونه تصمیم برای اصلاح یا تغییر این 6 گروه شغلی و بررسی آلایندگی و بهداشت کار این شغل ها باید در کمیته تخصصی مشاغل سخت و زیان آور گرفته شود و در صورتی که قرار به حذف آنها باشد باید از تصویب مراجع قانونی بگذرد.
شنبه ، ۳بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بازارکار]
[مشاهده در: www.news.bazarekar.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها