تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820905595
نیروی انسانی مهمترین دارایی در بانکها است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۲۸ دی ۱۳۹۴ - ۲۰:۳۶
مدیرعامل بانک توسعه تعاون با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در بانکها گفت: نیروی انسانی به عنوان مهمترین دارایی در بانکها به شمار می‌آید که سبب رشد و تعالی سازمان خواهد شد و بدون نیروی انسانی معتمد سرمایه‌های مادی بانک ارزش چندانی نخواهد داشت. به گزارش سرویس بازار ایسنا، محمدعلی سهمانی، مدیرعامل بانک توسعه تعاون در نشستی به مناسبت فرارسیدن سالروز تشکیل گزینش به فرمان حضرت امام (ره)، گفت: گزینش یکی از حساس‌ترین و در عین حال تأثیرگذارترین واحدهای سازمانی به‌خصوص در بانکها به حساب می‌آید چرا که با انتخاب و گزینش صحیح سرمایه انسانی می‌توان بسترهای ارتقاء و رشد سازمان از طریق نیروی انسانی مفید، متخصص و با انگیزه را ایجاد کرد. مدیرعامل بانک توسعه تعاون با اشاره به اهمیت و حساسیت جایگاه گزینشگران در بانک افزود: گزینشگران باید افرادی ذی‌صلاح، معتمد و از نظر اخلاق دارای حسن شهرت باشند در این صورت است که می‌توانند انتخاب درست و شایسته‌ای انجام دهند. سهمانی با تاکید براینکه در انتخاب‌ها باید معیارهای از پیش تعیین شده در نظر گرفته شود تا اشتباه و خطایی صورت نگیرد، افزود : انتخاب درست گزینش، منجر به انتخاب‌های درست بعدی می‌شود. وی با اشاره به اینکه مأموریت گزینشگران پس از انتخاب ابتدایی افراد به اتمام نخواهد رسید، افزود: گزینشگران باید در مراحل مختلف خدمت کارکنان همراه آن‌ها باشند و شرایط ارتقاء و رشد نیروی انسانی رافراهم کنند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها