تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820905325
برای افزایش توانمندی کارکنان اقدامات خوبی انجام شده است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۲۳ دی ۱۳۹۴ - ۱۲:۵۷
دومین همایش بین‌المللی ابزار و تکنیک‌های مدیریت با حضور جمع کثیری از استادان، دانشگاهیان و صاحب‌نظران با سخنرانی اسماعیل لل‍ه‌گانی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد. به گزارش سرویس بازار ایسنا، در این همایش بین‌المللی که با حضور صاحب‌نظران و پژوهشگران برجسته داخلی و خارجی برای ارائه دستاوردهای علمی مرتبط و بهبود نظام مدیریتی کشور و استفاده بهینه از ابزارهای نوین در سازمان‌ها برگزار شده بود، مدیرعامل بانک صادرات ایران در سخنانی به بررسی تکنیک‌های عملیاتی توانمندسازی کارکنان پرداخت. لل‍ه‌گانی با اشاره به اهمیت توانمندسازی کارکنان گفت: توانمندسازی کارکنان مزایای زیادی دارد که افزایش رضایت شغلی کارکنان، انجام بهینه امور محوله به کارکنان، افزایش مزایای دریافتی آنان، افزایش خلاقیت و نوآوری و بهبود کیفیت انجام کار از جمله مزایای آن به شمار می‌رود. وی در تعریف توانمندسازی کارکنان افزود: توانمندسازی به معنای تزریق نیروی مضاعف به کارکنان است تا بتوانند بهتر به وظایف خود عمل کنند و بدون مراجعه به مدیر خود، تصمیم‌های بزرگ بگیرند. توانمندسازی، درگیر کردن کارکنان در بهبود و توسعه امور محوله و افزایش خلاقیت و تأثیرگذاری آنان در سازمان است. مدیرعامل بانک صادرات ایران در خصوص عوامل مؤثر بر توانمندسازی تاکید کرد: توانایی ذهنی و جسمی کارکنان، مشخص بودن اهداف، اختیارات و مسئولیت‌ها در سازمان بر اساس چارت سازمانی، وجود اعتماد و صداقت در سازمان، در دسترس قرارگرفتن تمام اطلاعات سازمان، وجود نظام تشویق و تنبیه مناسب، برقراری ارتباط اثربخش بین مدیران و کارکنان، امنیت و غنی‌سازی شغلی، به‌کارگیری مطلوب مدل‌های ارزیابی عملکرد و توسعه فرهنگ کار تیمی در سازمان از جمله عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان است. لل‍ه‌گانی ادامه داد: نگرانی و ترس افراد از شکست‌ها، موانع محیطی و توسعه فناوری‌های جدید و حضور رقبا، شرایط اقتصادی کشور، موانع رفتاری و بی‌توجهی به گروه‌های غیررسمی در سازمان، عدم باورپذیری و احساس تضعیف امنیت شخصی توسط مدیران از جمله موانع توانمندسازی است. وی یادآور شد: در بانک صادرات ایران نیز برای افزایش توانمندی کارکنان اقدامات خوبی صورت گرفته است که مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، تغییر مدل‌های پرداخت پاداش به کارکنان بر اساس عملکرد، انتخاب و ارتقای کارکنان و شایسته‌گزینی بر اساس نوع عملکرد و شرکت در آزمون، مصاحبه و تست روانشناسی برای انتخاب بهترین و توانمندترین مدیران و آموزش علمی و اصولی کارکنان از جمله این اقدامات بوده است. لل‍ه‌گانی طراحی نظام شایسته‌سالاری را از دیگر اقدامات بانک صادرات ایران برشمرد و افزود: افزایش چابکی و چالاکی سازمان نیز برای ما مهم بوده و با وجود شبکه گسترده‌ای از شعب و کارکنان در سراسر کشور، به دنبال چابکی و چالاکی و استفاده از ابزارهای نوین بانکداری بوده‌ایم. افزایش بهره‌وری شعب و کارکنان و به سود رسیدن تمامی شعب نیز مورد توجه بوده است. وی با اشاره به آثار مختلف مترتب بر توانمندسازی کارکنان، افزود: برای توسعه نیروی انسانی، باید از ابزارهای مختلفی استفاده کنیم که هر روز در حال تغییرند. اگر در سازمان ما توانمندسازی نیروی کار اتفاق بیفتد، بسیاری از مشکلات و هزینه‌ها حذف و مزیت‌ها اضافه می‌شوند. بهره‌وری پایین در سازمان‌ها باعث شده به توانمندسازی کارکنان توجه نشود و عدم توجه به توانمندسازی، باعث افزایش مشکلات شده است که برای رهایی از آنها باید به فکر توانمندسازی کارکنان بود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها