واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیسکل دادگستری استان سمنان:
واقعیتها بهجای آمار و ارقام در ارزیابیهای فرهنگی ارزیابی شود
رئیسکل دادگستری استان سمنان گفت: واقعیتها بهجای توجه به آمار و ارقام در ارزیابیهای فرهنگی مورد ارزیابی قرار گیرد.
![خبرگزاری فارس: واقعیتها بهجای آمار و ارقام در ارزیابیهای فرهنگی ارزیابی شود خبرگزاری فارس: واقعیتها بهجای آمار و ارقام در ارزیابیهای فرهنگی ارزیابی شود](http://media.farsnews.com/media/Uploaded/Files/Images/1392/07/15/13920715000681_PhotoA.jpg)
به گزارش خبرگزاری فارس از سمنان به نقل از روابط عمومی دادگستری کل استان سمنان، سیدمحسن مظهری در نشست شورای برنامهریزی دادگستری کل استان سمنان که با حضور مشاور معاون فرهنگی قوه قضائیه برگزار شد، موضوع فرهنگ را امری مقدس دانست و افزود: وقتی به متون دینی مراجعه میکنیم، اهمیت فرهنگ را در فلسفه خلقت و فلسفه بعثت پیامبران درمییابیم. مظهری گفت: بر این باوریم که تمام فعالیتهای سازمانی در هر حوزهای که باشد، نمیتواند و نباید جدای از فرهنگ باشد؛ چراکه فرهنگ یک امر انتزاعی نیست و نمیتوان آن را در یک مقوله کاری جدای از فعالیتهای دیگر نگاه کرد. رئیس شورای قضایی استان سمنان گرایش به کمیت در ارزیابی فعالیتهای فرهنگی را بدون توجه به میزان اثرات واقعی این فعالیتها یک تهدید خواند و گفت: در عرصه فعالیتهای فرهنگی بیتوجهی به آثار سوء فرهنگی در تصمیمگیریهای کلان بخشهای مختلف سازمانی نیز باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. مظهری گفت: دستورالعملها، برنامهریزیها و تصمیمگیریهای یک بخش تخصصی در سازمان نیز باید با پیوست فرهنگی همراه باشد و حوزههای مختلف مانند پشتیبانی و مالی، راهبردی، آمار و فنآوری و دیگر حوزههای تخصصی نیز باید آثار و تبعات مثبت و منفی پیادهسازی تصمیمات و بخشنامههای خود را در سازمان از حیث فرهنگی و اخلاق حرفهای نیز مدنظر قرار دهند. رئیسکل دادگستری استان سمنان افزایش مادیگرایی در جامعه را از آسیبهایی دانست که با فاصله گرفتن از سالهای اول انقلاب شاهد آن هستیم و افزود: معتقدیم امروز جامعه در مقطع جهاد اکبر قرار دارد و دستگاه قضایی بهعنوان یک سازمان سالم ساز جامعه خود باید از سلامت کافی برخوردار باشد. مظهری گفت: در ارزیابیهای فرهنگی باید بهجای توجه به آمار و ارقام، واقعیتها را مورد ارزیابی قرار داد که در این خصوص، میزان افزایش وجدان کاری، افزایش اعتماد عمومی و بهبود رفتار سازمانی در فضای واقعی بهعنوان نمونه میتواند بیانگر میزان تأثیرات فعالیتهای فرهنگی صورت گرفته در یک سازمان باشد. وی تأکید کرد: با رفتار صحیح مدیران و گروههای مرجع در جامعه و عمل به اخلاق اسلامی، مطمئناً رفتار کارکنان زیرمجموعه و مردم نیز اصلاح خواهد شد.
94/10/20 - 09:32
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]