محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846025141
استاندار خراسان شمالی: نظارت ها باید بعد از گزینش افراد بیشتر شود
واضح آرشیو وب فارسی:ذاکرنیوز: بجنورد - ذاکرنیوز - استاندار خراسان شمالی گفت: هر چند با بررسی عملکرد برخی از کارمندان متوجه به درست گزینش نشدن آن ها پی می بریم ولی باید نظارت ها بعد از گزینش افراد بیشتر شود.به گزارش ذاکرنیوز سیدعلی اکبر پرویزی روز چهارشنبه در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در گردهمایی گزینشگران دستگاهای اجرایی خراسان شمالی به مناسبت 15 دی ماه سالروز تشکیل گزینش در تشکیلات دولتی اظهار کرد: بهتر است که نقش حراست در ارگان ها تقویت شود تا بعد از ورود افراد به بدنه دولت از نیروی انسانی صیانت شود. وی افزود: گزینشگران نباید در مسائل گزینشی خیلی سخت بگیرند بایستی به فکر راهکاری باشیم تا بتوانیم بعد از ورود کارکنان به بدنه دولت آنها رها نکنیم و قوه نظارتی را تقویت کنیم. استاندار خراسان شمالی با اشاره به اینکه کارکنان دولت در گذشته فعالیت بیشتری داشتند افزود: در گذشته دستگاهای دولتی هم نیروی کاری کمتروهم امکانات کمتری نسبت به امروزه داشتند این در حالی است شاخص های عملکرد کاری در گذشته نسبت به الان در موقعیت بهتری قرار داشته است. وی تصریح کرد: طبق ارزیابی که سازمان خبرگزاری جمهوری اسلامی (ذاکرنیوز) انجام داده است بیانگر این است که شاخص های کاری ما خیلی خوب نیست و تنها 20 تا 30 درصد از کارکنان فعالیت مفید انجام می دهند و 60 تا 70 درصد از کارکنان بیشتر وقت خود را با شبکه ها و سایت های مجازی و سرگرمی های دیگرمی گذرانند. وی با اشاره به موقعیت حساس مدیران نیز خاطرنشان کرد: مدیران ما باید بیش از گذشته به بهبود راندمان کاری کارمندان توجه کنند و باید سعی کنیم برای بهبود این وضعیت فرهنگسازی عمیقی انجام دهیم و یک کار همگانی شکل بگیرد تا فرهنگ کار، تلاش و ایثار در کشور ما تقویت شود. رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد نیز در این گردهمایی گفت: بیشترین نقش اجرایی در هر سازمانی را نیروی انسانی آن سازمان دارد و هسته گزینش باید در این راستا حقوق افراد را لحاظ کند تا همه به حق قانونی خود و جایگاهی که استعداد آن را دارند برسند. بنابراین جایگاه گزینش باید مشخص باشد تا کسانی که در این جایگاه مشغول به کار هستند به اهمیت موضوع واقف باشند. ابراهیم گلمکانی با بیان اینکه نوع نگاه افراد مشغول به کار در گزینش باید بدون حب و بغض و دخالت دادن دیدگاه شخصی باشد و افزود: اگر شرایط و ضوابط صحیح رعایت نشود عواقب آن بر گردن ما خواهد بود و آثار وضعی آن در زندگی ما خودش را نشان خواهد دادو در پیشگاه خداوند منان شرمنده هستیم. وی گفت: در گزینش افراد وقتی خلاف چیزی ثابت نشده است بایستی اصل را بر صحت بگذاریم و با دید مثبت تری گزینش افراد را انجام دهیم. در این گردهمایی شماری از مسئولان گزینش دستگاه های اجرایی خراسان شمالی نبود امکانات و تجهیرات بخصوص حمل و نقل، عدم اختصاص بودجه برای حوزه گزینش، سختی کار و پایین بودن دستمزدها را مهم ترین مشکلات این بخش اعلام کردند و خواهان مساعدت مدیران دستگاه های اجرایی شدند. همچنین دراین گردهمایی از گزینشگران نمونه ارگانهای دولتی استان خراسان شمالی تقدیر شد. 6003/ 6042
پنجشنبه ، ۱۷دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ذاکرنیوز]
[مشاهده در: www.zakernews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها