آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1872150149
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار آذربایجان‌شرقی: بسیاری از تخلفات اداری ناشی از ضعف ایمان و تقواست
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار آذربایجان‌شرقی:
بسیاری از تخلفات اداری ناشی از ضعف ایمان و تقواست
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار آذربایجان‌شرقی گفت: بسیاری از پرونده‌های تخلف اداری ناشی از نبود ویژگی‌های اخلاقی و اعتقادی همچون ایمان و تقوا در بین کارگزاران و کارکنان سیستم اداری است.
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز به نقل از روابط عمومی استانداری آذربایجان‌شرقی، علی نواداد در نشست مدیران و اعضای هسته‌های گزینش استان به مناسبت 15 دی، سالروز صدور فرمان تاریخی امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل گزینش، با اشاره به اهمیت انتخاب اصلح از دیدگاه قرآن و روایات، اظهار داشت: این موضوع ارتباط مستقیم با کار گزینش دارد و بسته به اهمیت و حساسیت پست‌های شغلی باید مورد توجه قرار گیرد.
وی با تاکید بر این که امانت‌ها باید به اهل آن سپرده شوند، افزود: این مسئولیت مهم و سنگین بر عهده هسته‌های گزینش است.
معاون استاندار آذربایجان شرقی توجه به موضوع تخصص و مهارت را در کنار مسایل اخلاقی و اعتقادی کارکنان نظام اداری ضروری دانست و گفت: متاسفانه سیستم جذب نیروی انسانی در شرایطی است که موضوع تخصص در آن لحاظ نمی‌شود.
وی افزود: ایمان، تقوا و تعهد افراد در وهله اول مورد توجه برای گزینش است، اما همان‌طور که رهبر انقلاب هم تاکید کرده‌اند این ویژگی‌ها کافی نیست و تخصص در ماموریت نیز لازم است.
نواداد خاطرنشان کرد: امروز به بهانه خالی بودن برخی پست‌های اداری، افراد غیرمتخصص در آن پست‌ها قرار می‌گیرند و همه دستگاه‌های اجرایی به این مشکل مبتلا هستند.
فرماندار تبریز هم در ادامه در این نشست گفت: سلامت اداری تنها به معنی مقابله با فساد مالی و اخلاقی نیست، بلکه کارگزاران باید با وظیفه خود آشنا شوند و آن را به درستی انجام دهند.
رحیم شهرتی‌فر با تاکید بر بازنگری در آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های جذب نیرو در راستای کارآمد ساختن نظام اداری، گفت: یکی از عوامل ناکارآمدی سیستم اداری و نارضایتی مردم، قرار گرفتن افراد غیرمتخصص در این سیستم است.
وی افزود: لازم است علاوه بر ویژگی‌های اخلاقی و اعتقادی، برای شغل‌های مختلف ویژگی‌های شخصیتی، مهارتی و علمی نیز تعریف شود و این ویژگی‌ها در گزینش افراد برای ورود به نظام اداری مورد توجه قرار گیرد.
94/10/14 - 16:19
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-