تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833763166
بیش از 93 درصد کارگران قرارداد موقت دارند
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۲۲ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۴۹
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: متاسفانه اکنون بیش از 93 درصد کارگران کشور در قالب قراردادهای موقت مشغول به کار هستند. اولیاء علی‌بیگی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه کرمانشاه، اظهار کرد: بررسی‌های صورت گرفته نشان می‌دهد در حال حاضر بیش از 93 درصد کارگران کشور با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند. وی با اشاره به ماده 7 قانون کار و تبصره‌های آن، یادآور شد: در این ماده صراحتا ذکر شده که ماهیت کارهای دائم و غیردائم باید جدا باشد و برای کارهای دائم قراداد دائم وجود داشته باشد. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: این قانون مربوط به 25 سال گذشته است و اگر در این سال‌ها مورد توجه قرار می‌گرفت امروز شاهد این نابسامانی نبودیم. به گفته علی‌بیگی، براساس این قانون بجز کارهای فصلی که شرایطی مشخص دارند، سایر کارها دائم هستند و باید برای آنها قرارداد دائم بسته شود، اما آنچه که امروز می‌بینیم قراردهای یک ماهه، دوماهه، سه ماهه، شش ماهه و به صورت معدود یکساله است. وی بی‌تفاوتی به اجرای این قانون را ناشی از محدود بودن فرصت‌های شغلی و تعداد زیاد متقاضیان کار دانست که باعث می‌شود فرصت سوء استفاده برخی کارفرمایان فراهم شود. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور عدم امنیت شغلی و مخدوش شدن فکر و تمرکز کارگر را از مهمترین پیامدهای قراردادهای موقت دانست و تاکید کرد: این قراردادها باعث می‌شود کارگران هیچ دلبستگی به کار نداشته باشند و نتوانند برای آینده خود برنامه‌ریزی کنند. علی‌بیگی معتقد است، در این شرایط بازده کاری کارگران به شدت افت میکند که در نهایت به ضرر کارفرما خواهد بود. وی راه مقابله با این شرایط را تلاش برای حل معضل بیکاری، نظارت بیشتر بر عقد قراردادها و همچنین تقویت ضمانت اجرایی قوانین کار دانست. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 64]
-
گوناگون
پربازدیدترینها