واضح آرشیو وب فارسی:روزنامه شهروند: شهروند| اجرای طرح تربیت پرستار بیمارستانی که قرار بود با هدف جبران کمبود پرستار عملی شود، درپی اعتراض گسترده جامعه پرستاری منتفی شد. همین چند روز پیش بود که معاونت آموزشی وزارت بهداشت با استناد به کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان های کشور، طرحی را در دستور کار قرار داد که براساس آن مقرر شد تا آموزش پرستار دیگر به جای دانشکده ها، در بیمارستان ها انجام شود، زمان اجرای این طرح هم از اول بهمن ماه امسال درنظر گرفته شد. مدت زمان زیادی از اعلام این موضوع ازسوی وزارت بهداشت نمی گذشت که گروه های پرستاری ازجمله فعالان صنفی و اعضای سازمان نظام پرستاری، نسبت به اجرای آن اعتراض کردند. آنها بر این موضوع اتفاق نظر داشتند که سهامداران بیمارستان های خصوصی و حامیان این طرح، درپی تربیت نیروی کار ارزان قیمت و دراختیارگرفتن بازار کار پرستاری هستند و این مسأله امنیت شغلی پرستاران را به ویژه در مراکزدرمانی خصوصی در معرض خطر قرار می دهد. انتقاد دیگر اما به فاصله گرفتن از فضای علمی، آکادمیک و تخصصی در تربیت نیروی پرستاران بود که منجر به پایین آمدن سطح کیفی خدمات بهداشتی و درمانی کشور می شود. همه این انتقادات اما در نشست مشترک معاون آموزشی وزارت بهداشت با مدیران و نمایندگان پرستاری بررسی شد و درنهایت قرار بر این شد تا طرح تربیت پرستار بیمارستانی منتفی شود. اصغر دالوندی، مدیر گروه پرستاری دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی با اعلام این خبر، به نتایج این جلسه اشاره کرد و گفت: «قبلا اعلام شده بود که تربیت پرستار به بیمارستان های بخش خصوصی سپرده شود که در نشستی که با معاون آموزشی وزارت بهداشت و مدیران و نمایندگان پرستاری داشتیم، این موضوع تقریبا منتفی شد. همچنین قرار شد تا پذیرش دانشجوی پرستاری تنها از طریق کنکور سراسری و دانشکده های پرستاری امکان پذیر شود.» منتفی شدن اجرای طرح تربیت پرستار ازسوی بیمارستان های خصوصی، اما با انتقاد روسای این بیمارستان ها همراه شد. دالوندی در پاسخ به این انتقادها تأکید کرد: «بیمارستان ها می توانند براساس نیازشان به نیروی پرستاری، از طریق دانشکده های پرستاری اقدام کنند.» او در ادامه از آمادگی دانشکده های پرستاری برای آموزش پرستار در بیمارستان ها براساس استانداردهای بورد پرستاری خبر داد. او به کمبود پرستار در بیمارستان ها اشاره کرد: «بررسی های علمی نشان می دهد ما به حدود 80 تا 200 هزار پرستار درکشور نیاز داریم، شهرهای بزرگ هم مشکل بیشتری دارند، از این رو باید زمینه های جذب پرستاران را فراهم کرد.» به گفته او، برای جبران این کمبود نیرو، باید جاذبه های پرستاری افزایش پیدا کند: «پرداختی نیروهای پرستاری، باید حداقل 2 هزار دلار باشد، این پرداختی می تواند در قالب تعرفه، کارانه و ... باشد.» کمبود نیرو دغدغه جامعه پرستاری حمید اکبری، قائم مقام معاون آموزشی وزیر بهداشت هم درحاشیه نشست مسائل آموزشی پرستاری کشور، کمبود نیروی انسانی را از دغدغه های پرستاری عنوان کرد و گفت: «کمبود نیروی پرستاری از معضلاتی است که کشور به صورت جدی با آن مواجه است و در این راستا از پتانسیل بیمارستان های غیردولتی یا بیمارستان های دولتی غیرآموزشی استفاده می شود، بدین صورت که با تفاهمنامه ای که بین دانشکده پرستاری، مامایی و بیمارستان منعقد می شود، به آموزش پرستاران درعرصه های بالینی می پردازیم.» قائم مقام معاون آموزشی وزیر بهداشت، برداشت متفاوت از دستورالعمل ابلاغی آموزش پرستاری، درخصوص نحوه پذیرش دانشجوی پرستاری را دغدغه اخیر پرستاران اعلام کرد: «سوءبرداشت از دستورالعمل ابلاغی آموزش پرستاری مبنی بر این که پذیرش دانشجو در هر بیمارستانی به صورت آزاد انجام پذیرد، باعث ایجاد نگرانی هایی بین پرستاران شده بود. این در حالی است که نحوه پذیرش دانشجو تنها از طریق آزمون خواهد بود و هیچ یک از دانشجویان بدون گذراندن برنامه مصوب آموزش پرستاری فارغ التحصیل نخواهند شد و این قانون در مورد همه دانشگاه های دولتی و خصوصی اجرا می شود، بنابراین در بخش خصوصی نیز هیچ سازمانی مجاز نخواهد بود که دستورالعمل و یا برنامه آموزش پرستاری مجزا داشته باشد.» او با اشاره به کمبود نیروی پرستار در بیماستان ها تأکید کرد: «مطالعات نیازسنجی کشور نشان می دهد که در خوشبینانه ترین حالت به حدود یکصد هزار پرستار نیاز داریم و درحالی که دانشگاه های علوم پزشکی کشور حداکثر حدود 4 هزار دانشجوی پرستاری در سال تربیت می کنند و نیاز به تربیت نیروی پرستاری هنوز وجود دارد.» سهامداران خصوصی در ماجرای تربیت پرستار بیمارستانی نقش داشتند محمد شریفی مقدم که دبیرکل خانه پرستار است، اما نظر دیگری دارد. او تأکید دارد که ماجرای تربیت پرستار بیمارستانی به سفارش سهامداران بیمارستان های خصوصی شکل گرفته است. او در توضیح بیشتر به مهر گفت: «کمبود نیروی پرستاری موضوعی است که طی ۳۰ سال گذشته ایجاد شده و به طور طبیعی مولفه های زیادی در آن نقش داشته اند که باید علت های آن را بررسی کرد.» به گفته او، مسئولان درحالی به دنبال افزایش فارغ التحصیلان پرستاری هستند که کشورهای حوزه خلیج فارس، ترکیه، کانادا و آمریکا، بدون کوچکترین هزینه بهترین و کارآمدترین پرستاران ما را جذب کار می کنند: «متاسفانه با وجود هزینه های سنگین تربیت فارغ التحصیلان پرستاری، اما تعداد زیادی از آنها در سایر مشاغل کار می کنند.» دبیرکل خانه پرستار با اشاره به وجود بیش از 60 هزار «کمک بهیار» بیکار گفت: « 30 هزارنفر از این افراد ازسوی سازمان نظام پرستاری و بیش از 30نفر دیگر ازسوی انجمن پرستاری تربیت شده و آماده کار هستند، مسئولان درحالی موضوع کمبود نیروی پرستاری را مطرح می کنند و در صدد جایگزینی «کمک پرستار» هستند که دلایل مهاجرت، تغییر شغل و خانه نشینی پرستاران باید بررسی و برطرف شود.»
شنبه ، ۱۴آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روزنامه شهروند]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]