تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816149846
دکتر جلیلی یک بار برای همیشه تکلیف خود را مشخص کند/ کار از تذکر گذشته است
واضح آرشیو وب فارسی:هفتکل ندا: <img class="rg_i" به نظر می رسد دکتر جلیلی اگر می خواد سهمی از آرای مردم هفتکل در انتخابات دوره دهم مجلس شورای اسلامی داشته باشد، باید یک بار برای همیشه تکلیف خود را با مدیران سیمان خوزستان مشخص کند. خبرگزاری ندای هفتکل: مهندس محمد قنبری وقتی آمار پایین نیروهای هفتکلی شاغل در شرکت سیمان خوزستان را رصد می کنیم، کلمه ای به جزء بی عدالتی نمی توانی برای آن تعریف کرد. بی عدالتی که نتیجه رابطه بازی مدیران این شرکت در کنار بی تفاوتی مسءولین هفتکل در دوران بیست ساله تاسیس این واحد صنعتی می باشد. کارخانه ای که با ۱۰۵۰نفر پرسنل می توانست بخش اعظمی از بیکاری شهرستان هفتکل را مرتفع کند، ولی سهم ۱۰تا ۱۵درصدی جوانان هفتکلی در این واحد صنعتی گویای هم چیز است. بارها و بارها موضوع جذب نیروهای بومی در واحد های صنعتی توسط مسءولین کشوری و استانی بیان و تاکید شد ولی گویای در جغرافیا هفتکل این بخشنامه ها کارایی ندارد. سیاست های غلط و عدم کارشناسی شده مسئولین و نماینده مردم هفتکل در مجلس شورای اسلامی در دوره قبل و عدم پیگیری و تلاش نماینده فعلی در حل و فصل موضوع حیاتی شرکت سیمان باعث شده که نیرو جویای کار شهرستان هفتکل نتواند سهمی در این واحد صنعتی داشته باشد. با توجه به بازنشستگی ۴۰۰نفر از پرسنل شرکت سیمان از اواخر امسال تا سال۹۶ به نظر می رسد تنها راه ممکن برای ایجاد توازن در جذب نیرو، گرفتن مجوزات لازم برای برگزاری آزمون استخدامی داخلی در این واحد صنعتی بر اساس شرایط بومی بودن و زیر نظر مجموعه مدیریت شهرستان هفتکل باشد. <img class="rg_i" به نظر می رسد دکتر جلیلی اگر می خواد سهمی از آرای مردم هفتکل در انتخابات دوره دهم مجلس شورای اسلامی داشته باشد، باید یک بار برای همیشه تکلیف خود را با مدیران سیمان خوزستان مشخص کند. ایشان این موضوع را باید در نظر داشته باشد که کار از تذکر گذشته است ، هر چند عدم اولویت دادن پیگیری موضوع جذب نیروهای هفتکلی در شرکت سیمان خوزستان از طرف ایشان و در کنار آن جذب بیشترین نیرو از شهرهای اطراف توسط مدیران این شرکت ،کارنامه بسیار ضعیفی از دکتر جلیلی به جا گذاشته است. پس ایشان باید این موضوع را در نظر داشته باشد که مطالبه گیری مردم هفتکل در خصوص روشن شدن وضعیت شرکت سیمان خوزستان بحثی اجتناب ناپذیر، روشن و گویا است، که فکر اساسی که بتواند منافع مردم هفتکل را تامین کند باید اتخاذ نماید.
چهارشنبه ، ۱۱آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هفتکل ندا]
[مشاهده در: www.nedaehaftkel.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 9]
-
گوناگون
پربازدیدترینها