محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827260595
انحراف ۹۳ درصدی درقراردادهای کار
واضح آرشیو وب فارسی:قدس آنلاین: گروه اقتصادی- محمد هرمزی - قراردادهای موقت و سفید امضا، دریافت چک، سفته و استخدام های آزمایشی به کارگران تحمیل می شودفضای سنگین ومه آلودکسب وکار باهزاران قانون ومقررات ضد و نقیض، عطش بنگاه ها در کسب سرمایه درگردش ومعضل نقدینگی ، تنگناهای مالی داخلی وخارجی وکسادی بازار و سرمایه های قفل شده و در نهایت کابوس ورشکستگی و... هزینه های جبران ناپذیری است که کارآفرینان برای سربلندی این مرز و بوم تحمل می کنند و البته رسانه ها، در مقام دفاع از آن ها به بهترین شکل ممکن و رساترین شیوه، دردهای بخش های مولد را به گوش مسؤولان گوشزد کرده و می کنند. اما قشری هم هستند که شاید فراموش شده اند، قدرت رسانه ای چندانی ندارند و سرمایه، سواد و وقت کافی هم برای دفاع ازخود ندارند؛ قشر زحمتکشی که باید دست های پینه بسته آن ها را بوسید، کسانی که درکنار همت کارآفرینان آزاده این مرزوبوم ،چرخ های اقتصاد رابه گردش در می آورند، اما معادلات چند مجهولی روابط کاری مانند زخم چرکینی، همچنان تن نحیف و رنجور این قشر زحمتکش را آزار می دهد؛ برخی قوانین نانوشته ای که همچنان برگرده آنان سنگینی می کند . صد البته از عملکرد کارفرمایانی که درروابط کارگری وکارفرمایی حتی المقدور قانون را اجرا می کنند و می دانند سرنوشت جامعه کارگری توأمان به عملکرد آن ها گره خورده باید دفاع کرد، اما با این حال کارفرمایانی هم هستند که بیش از آنکه درصددحل مشکلات جامعه کارگری خود باشند، برگره کور مشکلات می افزایند وقانون رااجرا نمی کنند. کم نیستند کارگرانی که روزانه 10 تا 12 ساعت با اعمال شاقه بدون داشتن مزایا و حداقل های درآمدی مجبورند، کار کنند و مورد سوءاستفاده قرار می گیرند. در این زمینه مستنداتی وجود دارد که متولیان بخش کارگری حاضر به ارایه آن هستند، اما شرم وحیا مانع انعکاس آن می شود. اما منشأ بخشی از این مشکلات بخش کارگری به قراردادهای سفید امضایی برمی گردد که خود ازچالش بزرگ تر قراردادهای موقت نشأت می گیرد. دوعاملی که روزگاربسیاری از کارگران راسیاه کرده است . مصایب بزرگ کارگری را این بار از زبان رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کارکشور که عضو هیأت امنای تأمین اجتماعی هم هست، بررسی می کنیم که از واقعیات تلخ جامعه کارگری پرده برمی دارد. غفلت از ماده 7 قانون کار اولیا علی بیگی به خبرنگارما می گوید: یکی از مشکلات اساسی که همچنان جامعه کارگری درگیر آن است، قراردادهای سفید امضاست، قراردادهای موقتی که به دلیل اجرا نشدن صحیح قانون کار اتفاق می افتد. وی می گوید: اجرای ماده 7 قانون کاردرجایگاه روح این قانون- که از سال 69 به تصویب رسیده - همچنان مغفول مانده است، به گونه ای که تمام دولت ها از اجرای صحیح این ماده قانونی غفلت کرده اند. این کارشناس خبره روابط کار می افزاید :عدم اجرای این ماده، سبب شده است که متأسفانه آمار قراردادهای موقت به 93درصد جامعه کارگری تسری یابد وجامعه کارگری با چالش های جدی مواجه شود. علی بیگی تأکید کرد: در تبصره یک ماده 7 تصریح شده که مشاغل با ماهیت فصلی و موقت برای کارهایی که طبیعت غیر مستمر دارد، از سوی وزارت کار تهیه شود و به تصویب هیأت وزیران برسد چنانچه این اتفاق می افتاد قرارداد 93 درصد کارگرانی که مشاغل آنان ماهیت دایم دارد، به قراردادهای موقت تبدیل نمی شد . وی با بیان اینکه قراردادهای موقت تنها باید برای مشاغلی که ماهیت موقت دارد انعقاد شود، ادامه داد : متأسفانه ماهیت مشاغل موقت ودایم با هم خلط شده است. هم اکنون قراردادهای کارگران با سابقه 15تا20 سال به صورت یک تا سه ساله بسته می شود. علی بیگی عنوان کرد:سازمان جهانی کار تأکید کرده است، فعالیت کارگری یامشاغلی که سه سال دوام دارد، جزو مشاغل دایم محسوب می شود و قراردادها هم باید دایمی باشد، اما در ایران بسیاری از کارگران به رغم اینکه بیش از سه سال سابقه کاری دارند، همچنان با قرارداد موقت مشغول به کارهستند. وی با اشاره به اینکه در20 کشور توسعه یافته این قانون رعایت می شود، ادامه داد: خوشبختانه در قوانین کار کشور این نکته پیش بینی شده است، به شرط اینکه وزارت کار و تعاون بین ماهیت مشاغل دایم و موقت بنگاه های تولیدی تفاوت قایل شود. علی بیگی با بیان این نکته که قراردادهای سفید امضا وموقت از غفلت از ماده 7 قانون کارناشی می شود، تصریح کرد: تسویه حساب سفید امضا، ناشی از همین قراردادهای موقت است که متأسفانه در حال افزایش است. وی افزود: برخی از کارفرمایان پیش از شروع به کار کارگر، این قشر را وادار می کنند که قراردادهای سفید امضا وتسویه حساب را امضا کنند. کارگر با امضای این قراردادها عملاً حقوق خود را از خود سلب می کند، به گونه ای که کارفرما می تواند دراین قراردادها که از سوی کارگر امضا شده است، از مسؤولیت خوددرقبال وی شانه خالی کند . به گفته وی با امضای این قراردادها عملاً مراجع حل اختلاف صلاحیت خود را از دست می دهد بطوریکه دیگر «انکار» کارگر بعد از «اقراری» که در متن قرارداد سفید امضا آمده است، قابل قبول نیست وتنها ممکن است که این موضوع به مراجع قضایی کشیده شود که معمولاً کارگران از آن صرف نظرمی کنند. وی تأکید کرد: چنانچه به بخشنامه 41 روابط کار که ناظر بر تقسیم بندی مشاغل مستمر و غیر مستمر است، عمل شود؛ مشکلات بخش کارگری دراین بخش حل وفصل خواهد شد. در این بخشنامه اشاره شده، قرارداد کاری کارگرانی که درمشاغلی که ماهیت دایمی و مستمر اشتغال دارند، باید دایمی شود. از قراردادهای سفید امضا تا دریافت چک وسفته دبیرکانون شورای اسلامی کار استان خراسان رضوی نیز به خبرنگار ماتصریح کرد: متأسفانه عقد قراردادهای سفید امضا روزبه روز فراگیر تر می شود، اما برخوردی با این قانون گریزی صورت نمی گیرد. حمید زینلی ادامه داد: قوانین کار درکشور مشکلی ندارد، اما چالش جدی در مرحله اجرای این قوانین بویژه قانون کار است که در اجرا و نظارت صحیح آن کاستی هایی وجود دارد. به گفته وی، قانون گریزی درقوانینی که پشتوانه اجرایی قوی نداشته باشد، فراگیر خواهد شد. وی با بیان اینکه ماده 7 قانون کار صراحت دارد که قراردادهای موقت برای شرکت هایی است که فعالیت آن ها ماهیت فصلی دارد، ادامه داد: متأسفانه این قراردادها به فعالیت هایی که ماهیت دایمی دارد، تسری یافته است . وی عنوان کرد:شرایط سخت کارگری سبب شده است که پرداخت حداقل های حقوق ومزایای کارگری رعایت نشود و کارگرانی که با 10تا12 ساعت کار در روز ازحداقل ها هم محروم شده اند، حاصل این شرایط هستند. زینلی تصریح کرد: بتازگی برخی کارفرمایان درکنار تعهد،ازکارگران چک وسفته هم دریافت می کنند که در نتیجه، در صورت بروز اختلاف، کارگران حتی جرأت شکایت از کارفرما درمراجع ذی صلاح ندارند. وی بابیان اینکه مستندات زیادی وجوددارد که برخی از شرکت های بزرگ با دریافت چک وسفته از کارگران سوءاستفاده کرده اند، ادامه داد:برده داری نوین دربرخی از شرکت ها حتی با وجود داشتن چهار هزار نیروی کارشکل گرفته است، این شرکت ها پس از شش ماه از اخراج کارگران، سفته ویا چک راتحویل کارگرمی دهند. وی ادامه داد :شرایط به گونه ای است که کارگران، فراتر ازموارد ذکر شده در قانون، کار می کنند، اما از دریافت حداقل های تصریح شده در قانون هم محروم هستند. زینلی با بیان اینکه حساب کارفرمایانی که در شرایط دشوار امروز در واقع جهاد می کنند، از کارفرمایانی که سوءاستفاده می کنند، جداست، ادامه داد: خوشبختانه بخش عمده کارفرمایان شرکت های بزرگ ازقانون کار تمکین می کنند، با این حال بیشترین سوءاستفاده در شرکت های کوچک وزیر پله ای رخ می دهد. وی همچنین گفت: دستگاه های نظارتی هم عنوان می کنند که برای بازرسی از این شرکت ها بامشکل کمبود نیروی انسانی مواجهیم، در حالی که متأسفانه بیش از 50 درصد قراردادهای کارگران به شکل سفید امضا بسته می شود. به گفته وی، دریافت سفته وچک از کارگر که تنها سرمایه اش، نیروی کارش است، غیر اخلاقی و غیرقانونی است. در حالی که کارفرمایان با مشکلات اقتصادی زیادی مواجهند، اما این مشکلات نباید توجیه کننده عمل غیر قانونی آن ها باشد. زینلی ادامه داد:درهیچ بندی از قانون کار تأکید نشده که قراردادها سفید امضا باشد واز کارگر چک وسفته دریافت شود. وی مشکل بزرگ دیگری را که بتازگی در روابط کار میان کارفرما و کارگر شکل گرفته، چنین توضیح می دهد: برخی از کارفرمایان برای عبوراز قانون کار ونپرداختن حق وحقوق کارگران با دستاویز استخدام آزمایشی و با پرداخت حقوق کمتر از قانون کار، دایم در حال استخدام و اخراج کارگران هستند! دولت هم بنابربرخی از مصالح، ازجمله حفظ اشتغال نیروی کار، از برخی رفتارهای کارفرما هاچشم پوشی می کند. در هر حال مهم ترین معضلاتی که پیش روی کارگران است، عدم اجرای قانون کار است که درصورت اجرای آن، بسیاری از معضلاتی که به آن اشاره شد، رفع می شود.
یکشنبه ، ۱آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: قدس آنلاین]
[مشاهده در: www.qudsonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها