محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827641663
معاون ربیعی: شرط دائمی شدن قرارداد کارگران توسط کارفرمایان اجرای برجام است!
واضح آرشیو وب فارسی:نسیم آنلاین: / هفده تن افزود: اگر بخواهیم امنیت شغلی را برای نیروی کار داشته باشیم، حتماً باید ابتدا ساختار اقتصادی کشور اصلاح شود، اگر برجام به نتیجه نرسد این قراردادها ساماندهی نمی شود و نمی توانیم مدل خود را پیاده کنیمبه گزارش «نسیم» فارس نوشت: غلامرضا عباسی رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران و عضو هیأت رئیسه کانون صنفی کارفرمایی ایران با حضور در برنامه گفت گوی ویژه خبری شب گذشته شبکه دو سیما و معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اسفنانی سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی در ارتباط تلفنی با این برنامه، چرایی انعقاد گسترده قراردادهای سفید امضا میان کارگران و کارفرمایان را بررسی و درباره آن بحث و تبادل نظر کردند. غلامرضا عباسی رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه قراردادهای کار معضلی در کشور است، اظهار داشت: 90 درصد کارگران ما دچار قراردادهای موقت شده اند و امنیت شغلی و اشتغال پایدار را از دست می دهند و از این نظر نگرانی بسیار بزرگی برای کارگران است. وی با بیان اینکه قوانین و مقررات فصل الخطاب هستند و در سال 69 قانون کار تصویب و اجرایی شد، افزود: در ماده 7 این قانون موضوع قراردادها مشخص شد و باید دولت آیین نامه اجرایی آن را در مدت 6 ماه تهیه می کرد و موضوع معین، مستمر و موقت بودن کار را مشخص و در کشور اجرا می کرد. عباسی گفت: آنچه که باید از طریق تشکل های کارگری پیگیری می شد در مدت چند سال گذشته مرتب به دولت ها گوشزد شده است. وی افزود: امسال همایش بین المللی در مهرماه در اصفهان توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار و این موارد در آن مطرح شد و منتظریم عملاً اجرایی شود. عباسی گفت: کارفرمایان با کارگران همراهی و در تولید تلاش کردند اما کارفرما، جامعه کارگری و دولت ها هر کدام به نفع خود کار می کنند، بیشتر کارفرمایان، قانون را رعایت می کنند اما برخی از آنها رعایت نمی کنند. در ادامه این بحث، حمیدرضا سیفی عضو هیأت رئیسه کانون صنفی کارفرمایی ایران گفت: باید علت انعقاد قرادادهای موقت را ریشه یابی کنیم. وی با اشاره به جایگاه فضای بهبود کسب و کار در کشور ما افزود: میانگین مدت فعالیت شرکت ها از زمان تأسیس تا تعطیلی حدود 4.5 سال است در این صورت چگونه می تواند کار دائم داشته باشد تا قرارداد دائم ببندد؟ سیفی ادامه داد: بنگاه های اقتصادی نمی توانند آینده کاری خود را پیش بینی کنند، بنابراین قراردادهای آنها معمولاً یکساله است و قرادادهای دائمی منعقد نمی کنند. در ادامه سید حسن هفده تن معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ارتباط تلفنی با این برنامه گفت: در حوزه روابط کار در ابتدای دولت یازدهم اقدامات جدیدی انجام دادیم که یکی از آنها طراحی مدلی است که به صورت همزمان امنیت شغلی و امنیت کارفرمایان را تأمین کنیم. وی افزود: تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار متأثر از رشد اقتصادی است و اگر رشد اقتصادی بالا برود تقاضای کار افزایش می یابد و انگیزه برای قرارداد دائمی بیشتر می شود، مدل ما مبتنی بر تجربیات موفق 20 اقتصاد برتر دنیا که خلاصه آن این است که قراردادهای موقت را به کارهایی که ماهیت مستمر دارند محدود کنیم و همزمان فسخ قرارداد را برای کارفرمایان در جایی که در پی امنیت تولید و سرمایه گذاری هستیم آسان کنیم. هفده تن ادامه داد: کشورهایی مانند چین، کره و استرالیا زمانی که قرارداد موقت، 3 بار تکرار شود آن را به دائم تبدیل می کنند و حال آنکه ما تبصره یک ماده 7 قانون کار را ده ها سال است که نتوانستیم روی آن کار کنیم. وی گفت: در این تبصره تأکید شده است که حداکثر مدت موقت برای کارهای غیرمستمر را شورایعالی کار باید تهیه کند و به تصویب هیأت وزیران برساند. معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: برای کارگر هم تبصره یک ماده 7 را کارهایی که جنبه مستمر دارد، قراردادشان را به سمت دائم تبدیل وضعیت کنیم؛ با اجرای برجام، کارفرمایان آمادگی زیاد دارند و اگر رشد اقتصادی بهبود یابد آمادگی داریم این مدل را اجرایی و وضعیت قراردادها را بهتر کنیم. در ادامه سیفی عضو هیأت رئیسه کانون صنفی کارفرمایی ایران گفت: این مدل، خوب است اما تا زمانی که دولت فضای بهبود کسب و کار را درست نکند نمی توانیم یک بنگاه اقتصادی بادوام داشته باشیم. در ادامه عباسی رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه موافق این طرح هستیم، گفت: کار مستمر یا غیرمستمر باید شفاف و مشخص شود و کارگر باید از امنیت شغلی خاصی برخوردار شود و نگران اخراج نباشد. در ادامه هفده تن گفت: اگر بخواهیم امنیت شغلی را برای نیروی کار داشته باشیم، حتماً باید ابتدا ساختار اقتصادی کشور اصلاح شود، اگر برجام به نتیجه نرسد این قراردادها ساماندهی نمی شود و نمی توانیم مدل خود را پیاده کنیم، ظرف 10 سال گذشته وضعیت اقتصادی ما شیب تندی به سمت منفی شدن داشت. وی در عین حال یادآور شد: اگر برجام به نتیجه نرسد کارمان را ادامه می دهیم، اما وقتی تحریم ها برطرف می شوند «اقتصاد» آزاد و رقابتی می شود و اقتصاد وقتی بزرگ شد، تقاضای کار به عرضه می چربد، تا زمانی که مبادی اقتصادی کشور درست نشود نمی توان رونق اقتصادی داشت. وی ادامه داد: اما بسیاری از شاخص های بهبود کسب و کار به مسائل داخلی بر می گردد و تا این ساختارها در درون، درست نشود فضای کسب و کار درست نمی شود؛ بدنه دولت تابع قانون کار نیستند و تشکل کارگری در بدنه دولتی، ممنوع است. در ادامه محمدعلی اسفنانی سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی در ارتباط تلفنی با بیان اینکه قانون کار ایراد دارد، تأکید کرد: برای اصلاح قانون کار می توان در قالب طرح، موضوع را مطرح کرد. در ادامه آقای هفده تن گفت: لایحه ای را دولت قبل برای اصلاح برخی از مواد قانون کار داده بود که اصلاح بنیادی نیست، اصلاحات ما باید به صورت سه جانبه باشد تا پایدارسازی قوانین شود. معاون وزیر کار هم با بیان اینکه ماده 27 قانون کار را به نفع امنیت تولید اصلاح می کنیم، گفت: اگر گفت وگوی سه جانبه کارگران، کارفرمایان و دولت انجام شود و فضای تولید بهبود پیدا کند، امکان توافق و نهایی شدن آن زیاد است. در ادامه سیفی با بیان اینکه کارگران بازوی اجرایی کشور هستند، توضیح داد: اکنون کارفرمایان در حال جهادند و وقتی بنگاه اقتصادی نمی تواند برنامه طویل مدت داشته باشد چگونه قرارداد طولانی مدت ببندیم؟ در ادامه عباسی گفت: قانون کار مشکلی ندارد، بلکه مشکل در اجرا نکردن این قانون است، ما شرایط اقتصادی را درک می کنیم و کارفرمایان، جهادی کار می کنند اما این موضوع مشکل جامعه کارگری را حل نمی کند. در ادامه سیفی عضو هیأت رئیسه کانون صنفی کارفرمایی ایران عنوان کرد: وقتی کارفرما دچار بحران می شود اگر نتواند آن بحران ها را حل کند و هزینه ها را پایین بیاورد، نابود می شود، دولت باید به عنوان متولی در زمان بحران از بخش خصوصی حمایت کند. در ادامه عباسی رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران گفت: امضا سفید و قرارداد سفید امضا جرم است، اما وقتی کارگران با این شرایط مواجه می شوند و شکایت می کنند معمولاً نمی توانند ثابت کنند که کارفرمای آنها قرارداد سفید امضا با آنها منعقد کرده است و در نتیجه حقوق و مزایا و حتی کار خود را از دست می دهند. در ادامه هفده تن معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: با قراردادهای سفید امضا و در کل با اسناد سفید امضا اگر در محاکم قضایی ثابت شود، برخورد قانونی می شود. در ادامه اسفنانی سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی تأکید کرد: صرف دریافت قرارداد سفید امضا جرم نیست و زمانی جرم است که از آن سوءاستفاده شود، کارگران معمولاً در اثبات آن دچار مشکل می شوند و حقوق خود را از دست می دهند. در ادامه سیفی گفت: کارگر تا تأمین نشود کارفرما نمی تواند ایمن باشد در این میان فقط کارگران و کارفرمایان نقش ندارند بلکه ضلع سوم، دولت است و دولت به وظایف خود به درستی عمل نمی کند.
جمعه ، ۲۹آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نسیم آنلاین]
[مشاهده در: www.nasimonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها