محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829868219
راهکارهای خروج از بحران صندوق های بازنشستگی ارائه شد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری آنا: موضوع بحران مالی صندوق های بازنشستگی جدی شده و دولت در برنامه ششم توسعه برای حل این مشکل راهکارهای متنوعی در نظر گرفته است. به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی آنا، رئیس امور رفاه اجتماعی سازمان مدیریت و برنامه ریزی راهکارهای پیشنهادی برای حل مشکل صندوق های بازنشستگی را ارائه کرده است. حمید پوراصغری با اشاره به اینکه یکی از راه حل ها برای خروج صندوق های بازنشستگی از بحران، تغییر سن بازنشستگی افراد است، عنوان کرد: در قانون تامین اجتماعی که در سال 54 نوشته شده، آمده که قوانین این بخش باید هر سه سال یک بار بر اساس محاسبات اکچوئری بازنگری شود. وی اظهار کرد: اکنون 30 سال است که این قوانین در مورد عواملی مثل سن بازنشستگی تغییر پیدا نکرده است. پور اصغری یکی از مهمترین پارامترهای این بخش را امید به زندگی دانست و گفت: در کشوری که امید به زندگی بالا می رود، سن بازنشستگی نیز در پی آن باید افزایش پیدا کند و این اتفاق در آلمان و فرانسه افتاده است. رئیس امور رفاه اجتماعی سازمان مدیریت و برنامه ریزی با بیان اینکه تمام شماری نشدن حقوق بازنشستگی افراد زیان سنگینی متوجه صندوق های بازنشستگی کرد، افزود: در واقع صندوق ها باید حقوق 30 سال را معدل گیری کنند، در حالی که اکنون معدل حقوق دو سال آخر را می پردازند و این نشانه ضعیف بودن بنیه صندوق است. وی با اشاره به حداقل سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی، عنوان کرد: در همه جای دنیا حداقل سنوات را بالا می گیرند تا از آن سوء استفاده نشود، در حالی که در کشور ما این امکان وجود دارد که کسی با سابقه 10 سال و حتی کمتر بازنشسته شود. پوراصغری با تاکید بر این که باید تغییرات سیستماتیک در این فرآیند اعمال شود، ادامه داد: در همه جای دنیا حقوق بازنشستگی طوری تعیین می شود که عدد آن متناسب با سنوات بیمه پردازی باشد. وی که با ماهنامه «برنامه» نشریه رسمی سازمان مدیریت و برنامه ریزی گفت وگو کرده است، تغییر سیستماتیک را دلیلی بر کم شدن انگیزه برای بازنشستگی زودهنگام دانست و گفت: نتیجه این می شود که حتی اگر قانون اجازه دهد، افراد برای عدم بازنشستگی تلاش می کنند، اما در کشور ما این طور نیست و افراد پس از بازنشستگی تازه جذب بخش خصوصی می شوند و کار دوم را آغاز می کنند.
جمعه ، ۲۹آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری آنا]
[مشاهده در: www.ana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها