تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816465931
کارگرانی که به امضای قرارداد سفید محکوم می شوند…
واضح آرشیو وب فارسی:کارگر آنلاین: علیرغم آنکه قانون کار اجازه انعقاد قرارداد موقت برای مشاغل با ماهیت دائم را نمی دهد، برخی کارفرمایان با تفسیری که به دور زدن قانون منجر شده در مشاغل دایم نیز به قراردادهای موقت و سفید متوسل شده و با توجیهاتی نظیر کاهش هزینه ها و پرهیز از ریسک سرمایه گذاری، نیروهای خود را با قرارداد موقت جذب می کنند.کارگرآنلاین : قراردادهای سفید امضا گونه ای قرارداد هستند که در بدو استخدام، کارگر ملزم به امضای آن از سوی کارفرما می شود درحالی که ماهیت این قرارداد به هیچ وجه از سوی وزارت کار پذیرفته شده نیست. مشاور معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چندی قبل اعلام کرد که با عاملان قراردادهای سفید امضا برخورد و مجوز پیگیری این مساله از طریق بازرسان ادارات کار به کارگران داده می شود. به گفته مهناز آقا محمدی، کارفرمایانی که قرارداد سفید امضا با کارگران خود ببندند به عنوان متخلف به مراجع قضایی معرفی خواهند شد. وی همچنین از کارگرانی که محکوم به امضای قرارداد سفید شده اند، خواسته تا با مراجعه به ادارات کار در شهرستانها و طرح موضوع با بازرسان ادارات این مساله را مورد پیگیری قرار بدهند. وزارت کار با تدوین دستورالعمل ساماندهی قراردادهای کار و تسویه حساب های سفید امضا، بارها اعلام کرده که امضای قراردادهای سفید به هیچ وجه پذیرفته شده نیست و کارفرمایان حق بستن چنین قراردادهایی با کارگران ندارند. اگر چه وزارت کار در تلاش است تا از گسترش قراردادهای کار سفید امضا جلوگیری و با عاملان آن مقابله کند ولی هنوز هستند کارگرانی که برای امرار معاش و داشتن کار ناچار به پذیرش قرارداد سفید امضا می شوند. به گزارش خبرنگار ایسنا، سالهاست که به عناوین متعدد و در قالبهای مختلف از جمله قراردادهای موقت و سفید امضا، حقوق اجتماعی و اقتصادی کارگران دستخوش تغییر و تحول می شود و تاثیر مستقیم خود را بر سطح زندگی و معیشت خانوارهای کارگری می گذارد. کارگران مراقب تسویه حسابهای سفید باشند امروز بسیاری از نیروهای کار جوان در قالب قراردادهای کوتاه مدت سه ماهه و شش ماهه یا سفید مشغول به کار هستند و این امر موجب شده تا به نوعی با احساس نبود امنیت شغلی، یأس و نا امیدی و ناتوانی در برنامه ریزی برای آینده شغلی خود مواجه شوند. ابوالفضل فتح اللهی – نایب رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور – کمبود بازرسان کار و تعدد کارگاه ها را در عدم شناسایی واحدهای متخلف موثر دانسته و از وزارت کار می خواهد تا با اعمال نظارت و کنترل جدی تر جلوی انعقاد قراردادهای سفید امضا را بگیرد. به گفته وی تعداد پرسنلی که در واحدهای بازرسی مستقر هستند باید به قدری باشد که امکان نظارت جدی و عالیه بر کارگاهها را فراهم کند. نایب رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری می افزاید: متاسفانه داستان قراردادهای سفید امضا هنوز به پایان نرسیده، تسویه حسابهای سفید امضا مرسوم شده و کارفرمایان جدیدا تسویه حسابهای سفید را به قراردادهای کار اضافه کرده اند؛ به نحوی که اگر کارگری در پایان کار به مشکل برخورد کرد، تسویه حسابهایی که ابتدای سال از او اخذ کرده اند را به عنوان پایان کار می گذارند و با این کار ظلم بزرگی در حق کارگران روا می دارند. او در توضیح تسویه حسابهای سفید امضا می گوید: وقتی کارگری در پایان قرارداد و پس از اتمام کار می خواهد حقوق خود را استیفا کند کارفرما فرم تسویه حسابی در مقابل او می گذارد که بر اساس آن کارگر یکسری مطالبات از جمله پول مرخصی ها، عیدی و پاداش و موارد این چنینی را دریافت می کند اما برخی کارفرمایان این فرم های تسویه حساب را در بدو ورود پیش روی کارگر می گذارند و اثر انگشت او را می گیرند که به منزله تسویه است در حالی که ممکن است بعدها حقوق و مزایای جانبی را دریافت نکند. وی با بیان اینکه کارگران باید مراقب تسویه حسابهای سفید باشند، می افزاید:متاسفانه کارگران به واسطه وضعیت آشفته و نامناسب بازار کار بدون آنکه احساس خطر کنند، این اسناد را امضا می کنند و زیر بار آن می روند در حالی که اگر در این زمینه آگاهی داشته باشند تنها به دلیل شرایط کار، به پذیرش و امضای تسویه حسابهای سفید روی نمی آورند و با این کار مشکلات فراوانی برای خود و هیات های حل اختلاف ایجاد نمی کنند. به گزارش ایسنا، تحلیلگران بازار کار از مقوله «امنیت شغلی» به عنوان خط قرمز جامعه کارگری یاد می کنند و وجود قراردادهای سفید امضا را مانع امنیت شغلی می دانند. در حال حاضر عمده پرونده های شکایات در مراجع حل اختلاف، مربوط به قراردادهای سفید و عدم درج حقوق واقعی کارگران است؛ به نحوی که برابر آمارها از هر ۱۰ پرونده ای که در زمینه اختلافات کارگری و کارفرمایی تشکیل می شود، دستکم چهار مورد مربوط به قراردادهای سفید امضا است. علیرغم صدور دستورالعمل ها و بخشنامه های متعدد در جلوگیری از رواج این نوع قراردادها، هنوز برخی کارفرمایان این شیوه را در پیش گرفته و با این کار امنیت شغلی کارگران را زیر سوال می برند. امروز قراردادهای سفید به یکی از دغدغه های مهم جامعه کارگری و بدنه تولید تبدیل شده و وزارت کار برای مقابله با ترویج این نوع قراردادها و به منظور کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی، تدوین دستورالعمل ساماندهی قراردادهای کار و تسویه حسابهای سفید امضا را در دستور کار قرار داده و کارفرمایان را از بستن قراردادهای سفید ممنوع کرده است. فعالان کارگری بر این باورند که تا وقتی تبصره دو ماده ۷ قانون کار تعیین تکلیف و ساماندهی نشود، دغدغه امنیت شغلی کارگران و وجود قراردادهای موقت کار و به تبع آن سفید امضا، همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند. منبع: ایسنا
یکشنبه ، ۲۴آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کارگر آنلاین]
[مشاهده در: www.kargaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها