تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819264934
دلایل تعلل در انتصاب رئیس آموزش و پرورش شوش
واضح آرشیو وب فارسی:ایران انا: شوش - ایران اُنا: حال سوال از مسئولین استانی و شهرستانی این است که علت عدم انتخاب رییس برای اداره آموزش و پرورش شوش بعد از حدود 4 ماه چیست ؟/ تعیین مدیر و رییس برای یک اداره حق قانونی آن جامعه گیرنده خدمات است و کوتاهی در انجام آن بعهده مرکز استان و دلایل عدم انجام آن با مسئولان شهرستان خواهد بود .برهان زبیدی - قائم مقام ایران اُنا مصادیق همدلی و همزبانی – کجا؟ و چگونه؟ از اولی ترین مصادیق که انتظار می رود در ایجاد وتقویت وعمل به حکم شرعی و حکومتی رهبری در مقوله مبارک همدلی و هم زبانی جامعه ،به یقین مسئولین نظام می باشند. یکی از شهرستانهای استان خوزستان رییس اداره آموزش و پرورش در صدد کاندید شدن جهت شرکت درانتخابات مجلس شورای اسلامی شد و یک ماه قبل از استعفا رییس سازمان آموزش و پرورش استان و فرماندار و امام جمعه و نماینده مجلس آن شهرستان نیز از موضوع اطلاع داشتند . حال سوال از مسئولین استانی و شهرستانی این است که علت عدم انتخاب رییس یرای این اداره بعد از حدود 4 ماه چیست ؟که این امر از دیدگاه بنده یک امر ناپسند و ناشایسته و ضعف مدیریت در استان و شهرستان را می رساند. سوال اینجاست که چه ملاک و معیاری در ترازوی ذهن خود قرار داده اید که این قدر باهم اختلاف ملاک و معیار داریدکه نمی توانید از بین صدها نفر مدیران قبلی و کنونی مدارس و فرهنگیان این شهر ،یکی را بعنوان مدیر اداره انتخاب و جهت پیشبرد امر فرهنگ و آموزش شهرستان کاری نمود . نمی خواهم از کمبودهای متفاوت و عدیده ،مطلبی بیان کنم و قضاوت را با خوانندگان و مردم و فرهنگیان عزیز ، شاغلین در شغل انبیا می سپارم . آقای استاندار و آقای فرماندار ، ادارات و سازمان هایی هم چون آموزش و پرورش و بهداشت و درمان و برخی دیگر از ادارات بدلیل گسترگی خدمات دهی به مردم اهمیت خاصی دارندو حساسیت اجتماعی و فرهنگی دارند ، نه حساسیت سیاسی که شما در نظر دارید . باید بگویم به تعداد اداراتی که در سطح استان و شهرستان با حکم سرپرستی اداره می شوندا،از نمره ارزشیابی خود کم کنید . آیا خوب و شایسته نخواهد بود که فرماندار و امام جمعه و نمایندگان مجلس استان و شهرستان ،ملاک و معیارهای انتخاب مدیریت ادارات را بر اساس تاکید رهبر انقلاب بر همدلی و همزبانی و حفظ شئونات اسلامی و حفظ کرامت کلیه افراد ، اقدام نمایند. آیا خوب شایسته نخواهد بود که این عمل در اسرع وقت و با اولویت شهرستان ،بخاطر جلوگیری از تشدد آرا ونظرات شاغلین در آن اداره و احیانا پخش شایعات ونام بردن از افراد گوناگون ، و همچنین جلوگیری از ضایع شدن حیثیت افراد ، صورت گیرد . مدیران کل و روسای سازمان های مرکز استان ، این امر از اولی ترین وظیفه شرعی و قانونی تسریع در انتخاب رییس ادارات تابعه خود برای ایجاد همدلی و همزبانی و جلوگیری از ایجاد و افزایش اختلاف نظر در بین کل مجموعه شهرستان را بعهده دارند و دلایل آن بیشمار است و این از وظایف مجموعه استاندار است که نظارت دقیق بر این امر داشته باشند. از وظایف استاندار و روسای سازمان استان و شهرستان و کل نیروهای زیر مجموعه این مدیریت ها این است که کلیه امکانات روحی روانی ،مالی ،مکانی وتجهیزاتی...را برای معلم به طور خاص و برای دانش آموز و اولیا به طور عام مهیا و تجهیز نمایند . باید این موضوع برای فرماندار و امام جمعه نماینده مجلس روشن و به باور برسد که دغدغه اول و آخر هر خانواده آموزش و تحصیل فرزندان است . وجود طولانی مدت یک سرپرست در اداره ای نشان دهنده چه چیزی جز این می تواند باشد . ایجاد آرامش و آسایش حداکثری جامعه از انتظاراتی است که مسئولان شهرستان و استان باید به دنبال آن باشند و وجود سرپرست در اداره امور یک سازمان و یک اداره ،حق قانونی آن ها را سلب می کند و کوتاهی در تعیین مدیر جدید بدون تردید بدلیل عدم هماهنگی وهمدلی تصمیم گیرندگان را نشان می دهد نه عدم وجود افراد شایسته و لایق . نمی خواهم بگوییم و منظورم چنین نیست که سرپرست اداره ناتوان در انجام کار است .ولی اگر قانون را بلد باشیم ، و تعریف مدیریت و ریاست و تفاوت آن با سرپرست را بدانیم پاسخ خود را گرفته ایم و اعتراض مردم و همکاران شاغل در آن اداره دریافت کرده ایم . چون ما خود نیز سرپرستی را برای خود نمی پسندیم . تعیین مدیر و رییس برای یک اداره حق قانونی آن جامعه گیرنده خدمات است و کوتاهی در انجام آن بعهده مرکز استان و دلایل عدم انجام آن با مسئولان شهرستان خواهد بود . به سبب اینکه بدون تردید عدم هماهنگی و همدلی و ملاک و معیارهای شخصی بین تصمیم گیرندگان است نه عدم وجود افراد شایسته و لایق. شما باید نیروهای ذخیره مدیریتی را در دسترس و آلبوم مدیریتی خود داشته باشید وگرنه بایگانی های اعمال حراستی و اداری و ...افرادرا از ادارات جمع کنید ،که صرفه جویی در هزینه هاست. از خود بگویم که معلم بودم،مدیر مدرسه بوده ام،کارمند بودم ، معاون برنامه ریزی انسانی بوده ام و رییس اداره ای نیز بوده ام ، (آموختم ،که آموزش دهم.چون معلمم . خود دانید! ) اگر بخواهم وارد جزیئات شوم و بگویئم آنچه را که نباید بگویئم ، فصل الختام اختلاف مسئولین سیاسی شهرستان ، فصل الختام نماینده و سیاسیون و اولی تر اداره کل یا سازمان مربوطه استان و فصل الختام مورد سوم در شهرستان با فرماندار خواهد بود .و مدیریت این جریان منطقی تر و عقل سلیم با مرکز استان است (حتی اگر قانونی نوشته نشده است )اگر می گویید که قانون مشخص کرده پس بفرمایید چرا به وظایف قانونی خود عمل نمی کنید؟
جمعه ، ۱۵آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایران انا]
[مشاهده در: www.iranona.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 13]
-
گوناگون
پربازدیدترینها