محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855008824
دلایل تعلل در انتصاب رئیس آموزش و پرورش شوش
واضح آرشیو وب فارسی:ایران انا: شوش - ایران اُنا: حال سوال از مسئولین استانی و شهرستانی این است که علت عدم انتخاب رییس برای اداره آموزش و پرورش شوش بعد از حدود 4 ماه چیست ؟/ تعیین مدیر و رییس برای یک اداره حق قانونی آن جامعه گیرنده خدمات است و کوتاهی در انجام آن بعهده مرکز استان و دلایل عدم انجام آن با مسئولان شهرستان خواهد بود .برهان زبیدی - قائم مقام ایران اُنا مصادیق همدلی و همزبانی – کجا؟ و چگونه؟ از اولی ترین مصادیق که انتظار می رود در ایجاد وتقویت وعمل به حکم شرعی و حکومتی رهبری در مقوله مبارک همدلی و هم زبانی جامعه ،به یقین مسئولین نظام می باشند. یکی از شهرستانهای استان خوزستان رییس اداره آموزش و پرورش در صدد کاندید شدن جهت شرکت درانتخابات مجلس شورای اسلامی شد و یک ماه قبل از استعفا رییس سازمان آموزش و پرورش استان و فرماندار و امام جمعه و نماینده مجلس آن شهرستان نیز از موضوع اطلاع داشتند . حال سوال از مسئولین استانی و شهرستانی این است که علت عدم انتخاب رییس یرای این اداره بعد از حدود 4 ماه چیست ؟که این امر از دیدگاه بنده یک امر ناپسند و ناشایسته و ضعف مدیریت در استان و شهرستان را می رساند. سوال اینجاست که چه ملاک و معیاری در ترازوی ذهن خود قرار داده اید که این قدر باهم اختلاف ملاک و معیار داریدکه نمی توانید از بین صدها نفر مدیران قبلی و کنونی مدارس و فرهنگیان این شهر ،یکی را بعنوان مدیر اداره انتخاب و جهت پیشبرد امر فرهنگ و آموزش شهرستان کاری نمود . نمی خواهم از کمبودهای متفاوت و عدیده ،مطلبی بیان کنم و قضاوت را با خوانندگان و مردم و فرهنگیان عزیز ، شاغلین در شغل انبیا می سپارم . آقای استاندار و آقای فرماندار ، ادارات و سازمان هایی هم چون آموزش و پرورش و بهداشت و درمان و برخی دیگر از ادارات بدلیل گسترگی خدمات دهی به مردم اهمیت خاصی دارندو حساسیت اجتماعی و فرهنگی دارند ، نه حساسیت سیاسی که شما در نظر دارید . باید بگویم به تعداد اداراتی که در سطح استان و شهرستان با حکم سرپرستی اداره می شوندا،از نمره ارزشیابی خود کم کنید . آیا خوب و شایسته نخواهد بود که فرماندار و امام جمعه و نمایندگان مجلس استان و شهرستان ،ملاک و معیارهای انتخاب مدیریت ادارات را بر اساس تاکید رهبر انقلاب بر همدلی و همزبانی و حفظ شئونات اسلامی و حفظ کرامت کلیه افراد ، اقدام نمایند. آیا خوب شایسته نخواهد بود که این عمل در اسرع وقت و با اولویت شهرستان ،بخاطر جلوگیری از تشدد آرا ونظرات شاغلین در آن اداره و احیانا پخش شایعات ونام بردن از افراد گوناگون ، و همچنین جلوگیری از ضایع شدن حیثیت افراد ، صورت گیرد . مدیران کل و روسای سازمان های مرکز استان ، این امر از اولی ترین وظیفه شرعی و قانونی تسریع در انتخاب رییس ادارات تابعه خود برای ایجاد همدلی و همزبانی و جلوگیری از ایجاد و افزایش اختلاف نظر در بین کل مجموعه شهرستان را بعهده دارند و دلایل آن بیشمار است و این از وظایف مجموعه استاندار است که نظارت دقیق بر این امر داشته باشند. از وظایف استاندار و روسای سازمان استان و شهرستان و کل نیروهای زیر مجموعه این مدیریت ها این است که کلیه امکانات روحی روانی ،مالی ،مکانی وتجهیزاتی...را برای معلم به طور خاص و برای دانش آموز و اولیا به طور عام مهیا و تجهیز نمایند . باید این موضوع برای فرماندار و امام جمعه نماینده مجلس روشن و به باور برسد که دغدغه اول و آخر هر خانواده آموزش و تحصیل فرزندان است . وجود طولانی مدت یک سرپرست در اداره ای نشان دهنده چه چیزی جز این می تواند باشد . ایجاد آرامش و آسایش حداکثری جامعه از انتظاراتی است که مسئولان شهرستان و استان باید به دنبال آن باشند و وجود سرپرست در اداره امور یک سازمان و یک اداره ،حق قانونی آن ها را سلب می کند و کوتاهی در تعیین مدیر جدید بدون تردید بدلیل عدم هماهنگی وهمدلی تصمیم گیرندگان را نشان می دهد نه عدم وجود افراد شایسته و لایق . نمی خواهم بگوییم و منظورم چنین نیست که سرپرست اداره ناتوان در انجام کار است .ولی اگر قانون را بلد باشیم ، و تعریف مدیریت و ریاست و تفاوت آن با سرپرست را بدانیم پاسخ خود را گرفته ایم و اعتراض مردم و همکاران شاغل در آن اداره دریافت کرده ایم . چون ما خود نیز سرپرستی را برای خود نمی پسندیم . تعیین مدیر و رییس برای یک اداره حق قانونی آن جامعه گیرنده خدمات است و کوتاهی در انجام آن بعهده مرکز استان و دلایل عدم انجام آن با مسئولان شهرستان خواهد بود . به سبب اینکه بدون تردید عدم هماهنگی و همدلی و ملاک و معیارهای شخصی بین تصمیم گیرندگان است نه عدم وجود افراد شایسته و لایق. شما باید نیروهای ذخیره مدیریتی را در دسترس و آلبوم مدیریتی خود داشته باشید وگرنه بایگانی های اعمال حراستی و اداری و ...افرادرا از ادارات جمع کنید ،که صرفه جویی در هزینه هاست. از خود بگویم که معلم بودم،مدیر مدرسه بوده ام،کارمند بودم ، معاون برنامه ریزی انسانی بوده ام و رییس اداره ای نیز بوده ام ، (آموختم ،که آموزش دهم.چون معلمم . خود دانید! ) اگر بخواهم وارد جزیئات شوم و بگویئم آنچه را که نباید بگویئم ، فصل الختام اختلاف مسئولین سیاسی شهرستان ، فصل الختام نماینده و سیاسیون و اولی تر اداره کل یا سازمان مربوطه استان و فصل الختام مورد سوم در شهرستان با فرماندار خواهد بود .و مدیریت این جریان منطقی تر و عقل سلیم با مرکز استان است (حتی اگر قانونی نوشته نشده است )اگر می گویید که قانون مشخص کرده پس بفرمایید چرا به وظایف قانونی خود عمل نمی کنید؟
جمعه ، ۱۵آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایران انا]
[مشاهده در: www.iranona.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها