محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826318866
دستگاه های نظارتی در بررسی انتصاب افراد سابقه دار در شرکت های دولتی باید ورود کنند/قحط الرجال نیست که هیئت مدیره شرکت های دولتی از خارج استان منصوب می شوند
واضح آرشیو وب فارسی:بافق خبر: عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس با اشاره به انتصاب افراد با سوابق امنیتی در یکی از شرکت های فولادی یزد گفت: در این شرکت نیز مانند سایر شرکت های دولتی باید از وزارت اطلاعات استعلام های لازم برای انتصاب افراد گرفته شود و به کارگیری افراد سابقه دار کیفری به صلاح نیست.به گزارش بافق خبر :محمد صالح جوکار در گفتگو با خبرنگار یزد رسا در خصوص انتصاب افراد با سوابق کیفری در شرکت های دولتی گفت: ادرات و ارگان های دولتی قبل از انتصاب افراد و اشخاص در سمت های مختلف بر اساس جایگاهی که تعیین شده است باید از وزارت اطلاعات استعلام بگیرند و وزارت اطلاعات نیز باید به درخواست استعلام ها پاسخ دهد و دستگاه مربوطه بعد از دریافت پاسخ استعلام مجاز به بکارگیری افراد و اشخاص در پست های مختلف هستند. وی با اشاره به انتصاب افراد با سوابق امنیتی در یکی از شرکت فولادی یزد گفت: در این شرکت نیز مانند سایر شرکت های دولتی باید از وزارت اطلاعات استعلام های لازم برای انتصاب افراد گرفته شود مسئولین این شرکت باید بدانند به کارگیری افرادی که دارای سوابق کیفری و محکومیت هستند در شرکتهای دولتی به صلاح نیست. جوکار با اشاره به لزوم نظارت بر شرکت های دولتی گفت: دستگاه هایی که وظیفه متولی پاسخ گویی به استعلامات را بر عهده دارند؛ وظیفه نظارت را نیز بر عهده دارند و لازم است به این موضوع ورود پیدا کنند و بررسی شود چرا و چگونه این گونه افراد در شرکت های دولتی بکارگیری می شوند؟ نماینده مردم یزد و اشکذر با بیان این که مشکلات عدیده و جدی در صنعت فولاد وجود دارد؛ افزود: کاهش و افت قیمت سنگ آهن در بازار جهانی و تاثیر گذاری آن بر بازار داخل، مشکلاتی که در زمینه صادرات وجود دارد، واردات فولاد به داخل کشور، پایین بودن عوارض گمرکی آهن آلات نهایتاً شرکت های فولاد را با مشکلات جدی مواجه کرده است. وی افزود: هزینه های تولید فولاد افزایش پیدا کرده و امروز هم به علت رکودی که در اقتصاد وجود دارد محصول تولیدی خود را نصف قیمت به فروش می رسانند؛ این ها مشکلاتی است که صنعت فولاد کشور با آن دست و پنجه نرم می کند. جوکار با انتقاد از انتخاب و انتصاب افراد غیر متخصص در شرکت فولاد تصریح کرد: لازم است شرکت های تخصصی و حساسی چون فولاد در بخش نیروی انسانی خود از منایع انسانی که دارای تخصص و کارآمدی لازم در زمینه مهارتی خود هستند استفاده شود. وی درخصوص اعضای هیئت مدیره این شرکت فولادی گفت: اعضای هیئت مدیره شرکتهای دولتی و نیمه دولتی باید از افراد کارآمد و با تجربه ای که با صنعت فولاد آشنایی داشته و افراد دلسوزی که برای کار وقت می گذارند استفاده شود. جوکار افزود: وجود افراد غیر مرتبط با صنعت فولاد در هیئت مدیره شرکت های مهم و دولتی نه تنها این افراد نمی توانند کارآمدی برای فولاد داشته باشند بلکه عامل بروز مشکلات زیادی در آینده برای شرکت ها خواهند بود. عضو کمیسوین امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس با تاکید بر لزوم حضور افراد بومی در هیئت مدیره شرکت های دولتی در استان گفت: در استان نیروهای خوب، با تجربه و کارآمدی داریم که می توانند از آن ها در زمینه ای مختلف بهره برد از این رو لازم است چند تن از اعضای هیئت مدیره شرکت فولاد از افراد داخل استان باشند مگر در استان یزد قحط الرجال است که اعضای هیئت مدیره شرکت های دولتی از افراد خارج استان هستند. این موضوعی است که من دلیل آن را نمی دانم. جوکار با اشاره به مزیت های استفاده از افراد بومی در هیئت مدیره شرکت ها اظهار داشت: وجود اعضای هیئت مدیره ای که از تهران یا سایر استان ها هستند هزینه های زیادی را به شرکت تحمیل می کند. این درحالی است که افراد بومی شناخت بهتری به منابع انسانی، محیط کار و شرایط سیاسی اقتصادی استان خواههد داشت و وجود مدیران بومی در ایجاد انگیزه در کارکنان و تعامل با کارگران نیز بهتر عمل می کنند. وی افزود: متاسفانه غالب اعضای هیئت مدیره این شرکت فولادی از خارج از استان هستند و چنان چه جلساتی باشد با پرواز می آیند و می روند و اگر جلسه ای هم نداشته باشند که دیگر هیچ!!!! جوکار با بیان این که طرح های توسعه تعدادی از فولادها روی زمین مانده است افزود: اعضای هیئت مدیره این شرکت باید با توجه به برنامه ریزی های شرکت، کارها و طرح ها را جلو ببرند زیرا راکد ماند طرح های توسعه ای موجب رکود و عقب افتادگی در مجموعه فولادی می شود و در آینده باعث بروز مشکلات زیادی می شود.
پنجشنبه ، ۱۴آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بافق خبر]
[مشاهده در: www.bafghkhabar.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 49]
-
گوناگون
پربازدیدترینها