تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1850070158
چرا همسر «ابتکار» باید رابط سازمان محیط زیست و وزارت نفت باشد؟
واضح آرشیو وب فارسی:عصر دیلم: کارکنان معترض سازمان محیط زیست پس از عدم رسیدگی رئیس این سازمان به انتقادات و درخواست های شان، نامه ای به کمیسیون اصل ۹۰ مجلس ارسال کردند که در بخشی از آن درخواست شده است علت انتخاب همسر ابتکار به عنوان نماینده سازمان حفاظت محیط زیست و وزارت نفت مورد بررسی نمایندگان ملت قرار گیرد.به گزارش عصردیلم ، به نقل از فارس - گروه جامعه: هفته گذشته کارکنان سازمان محیط زیست در اعتراض به وضعیت معیشتی و تبعیض بین کارکنان و مدیران سازمان و همچنین اقدامات غیرقانونی مانند دادن مجوزهای غیرقانونی و سوء مدیریت معصومه ابتکار رئیس سازمان حفاظت محیط زیست در مقابل در سازمان حفاظت محیط زیست تجمعی را برگزار کردند. این تجمع در حالی برگزار شد که هیچکدام از مسئولان سازمان برای پاسخگویی به این افراد در جمع آنها حاضر نشد و این اعتراض ها ادامه پیدا کرد تا جائیکه کارکنان در نامه ای به کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی خواستار رسیدگی به این وضعیت شدند. متن نامه کارکنان سازمان خطاب به پور مختار رئیس کمیسیون اصل 90 به شرح زیر است: جناب آقای پور مختار رییس محترم کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی موضوع: سوءمدیریت در سازمان حفاظت محیط زیست با سلام و احترام همانگونه که مستحضرید اعتراضات کارمندان سازمان حفاظت محیط زیست از بدو شروع دولت جدید به صورتی شده است که صدای همه دوستداران محیط زیست را درآورده است و در بندهای ذیل، برخی از اعتراضات ایفاد می گردد: 1. علت شرکت آقای هاشمی همسر خانم دکتر ابتکار به عنوان رابط سازمان حفاظت محیط زیست و وزارت نفت چه می باشد و مورد بررسی قرار گیرد. همچنین حضور ایشان در پروژه گرد و غبار. 2. واگذاری منابع سازمانی به سایر دستگاه ها و شرکت ها و دریافت وجه و تسهیلات، آن هم نه برای رفاه پرسنل، مورد بررسی قرار گیرد. به عنوان مثال اجاره سالن های همایش سازمان، دکل های موجود در پارک به تعداد 7 عدد، بیلبوردهای موجود در پارک ( بر اساس قانون اجاره املاک و اموال دولتی به هر شکل ممنوع می باشد.) 3. کلیه قرارداد پروژه ها و طرح های سازمان با آموزشکده کرج مورد بررسی قرار گیرد. قراردادهایی که بسته می شود و طرح هایی که یا اجرا نمی شود و یا در سطح بسیار پایین و غیر قابل استفاده می باشد. 4. هزینه کرد طرح مدیریت پسماند سواحل شمال و جنوب کشور (طرح مسیر سبز) در سال 1393 با بودجه چند میلیاردی مورد بررسی قرار گیرد که در نهایت فقط با برگزاری یکی یا دو همایش طرح به پایان رسید. 5. در اساسنامه صندوق ملی محیط زیست وجود بازرس به عنوان ناظر بر صندوق دیده نشده است و این در حالی است که اعضاء آن به صورت فرمایشی انتخاب شده اند و بعضا از مدیرانی بوده اند که تجربه لازم برای مدیریت یک مؤسسه اعتباری را ندارند. 6. طرح واگذاری آشوراده با توجه به مخالفت کارشناسان سازمان و متخصصان امر و تشکل های مردم نهاد با توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری مبنی بر قضاوت مردم بر عملکرد محیط زیست. 7. با توجه به مخالفت کارشناسان و و متخصصین امر و تشکل های مردم نهاد مجوز اکتشاف معدن در منطقه حفاظت شده بهرام گور در استان فارس (در طی هشت سال اخیر با همه تلاش های وزارت صنعت،معدن و تجارت مجوز اکتشاف صادر نگردید اما سرکار خانم دکتر ابتکار بعد از هشت سال تلاش، منطقه را واگذار نمودند.) و مجوز بهره برداری معدن در منطقه بحر آسمان واقع در استان کرمان مورد بررسی قرار گیرد. 8. در اختیار قرار دادن اموال سازمان جهت استفاده سیاسی و انتخاباتی و شخصی ( ساختمان سعادت آباد سازمان در اختیار مجمع تشخیص مصلحت نظام قرار گرفته است). 9. بکارگیری افرادی در پست های مشاور جهت استفاده های سیاسی و انتخاباتی 10. استفاده از منابع مالی سازمان ملل متحد به منظور جهت گیری های سیاسی 11. با توجه به بحران دریاچه ارومیه مجوز برداشت نمک از دریاچه ارومیه مورد بررسی قرار گیرد. 12. استخدام غیر قانونی نیروهای جدید در سازمان بدون سیر مراحل قانونی( برگزاری آزمون، تخصص و مدرک مرتبط و بعضا این افراد از اقوام مسئولین سازمان می باشند که تعداد آنها حدود 80 نفر می باشد که با 41 نفر از آنها قرارداد بسته شده و مابقی در سازمان مشغول می باشند تا مجوزهای آنها نیز صادر گردد). 13. بکارگیری نیروهای بازنشسته در پست های مدیریتی و مشاوری حساس در سازمان که این امر خلاف قانون می باشد. 14. عدم شفاف سازی در اجرای قانون در خصوص بازنشسته کردن پرسنل راس موعد مقرر 15. هزینه کرد بودجه و حق و حقوق سازمان در مسایل تبلیغاتی و جلب نظر و همسو کردن افراد با خط و مشی های سیاسی خود 16. سیاسی کردن فضای سازمان حفاظت محیط زیست و ایجاد ترس بین پرسنل سازمان به منظور جلوگیری از درخواست رسیدگی به مشکلات کارکنان 17. نحوه هزینه کرد و اجرای نمایشگاه محیط زیست و جشنواره ها (به عنوان مثال تنوع زیستی) در سازمان مورد بررسی قرار گیرد. 18. استفاده ابزاری از عملکرد دولت قبل به منظور سرپوش گذاشتن عملکرد ضعیف 2 ساله خود 19. با توجه به اداره کل بودن امور مالی ارتقاء سطح معاون اداری مالی سازمان به مدیرکل امور مالی به منظور جداسازی مدیرکل امور مالی از ذیحساب جهت احقاق حق کارکنان مجموعه 20. بررسی هزینه سفر و ماموریت های داخلی و خارجی سرکار خانم دکتر ابتکار و مدیران حوزه ریاست به ویژه آقایان مهندس مجابی (معاون توسعه سازمان) و آقای شفیع پور (مدیر کل روابط امور بین الملل)، بدون داشتن ارزش ریالی برای سازمان و مسئولین سازمان 21. با توجه به عدم نظارت مستقیم مجلس بر سازمان یکی از مشکلات بزرگ سازمان ورود مدیران خارج از مجموعه سازمان به صورت مامور در سازمان می باشد که بدلیل موقت بودن زمان مدیریت خود در سازمان انگیزه لازم برای مدیریت را نداشته و بعضا در اکثر مواقع عملکرد نامناسبی دارند. لازم است یکی از شروط مدیریت در سازمان انتقال مدیر به سازمان باشد. 22. عدم کارایی پروژه های بین المللی با توجه به هزینه کرد بالا و ظهور چالش های زیست محیطی از جمله خشک شدن کلیه تالاب ها و از بین رفتن جنگل های زاگرس و وضعیت بحرانی دریاچه ارومیه 23. بررسی هزینه کرد و نحوه اجرای پروژه ملی ظرفیت سازی و آگاهی رسانی به زنان روستایی در زمینه توسعه کشاورزی پایدار و احیاء دریاچه ارومیه (در استان های آذربایجان شرقی و غربی و کل ایران) لازم به ذکر است که بودجه این طرح با همکاری UNDP، جایگاه و طرح های صیانت از تالاب ها تامین می شود. در این پروژه برای آموزش هر روستا 180/000/000 میلیون ریال هزینه می شود که در مجموع این پروژه 2000 روستا را در فازهای آتی در برخواهد گرفت. نکته مهم اینکه از بودجه این طرح ملی و سازمانی در راستای اهداف و تبلیغات سیاسی در روستاهها و استان ها استفاده می شود. 24. برنامه ریزی جهت استفاده از بودجه صندوق ملی محیط زیست و معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده جهت اجرای طرح پروژه آموزش زیست محیطی برای تشکل های زنان در سطح ملی و تاکید بر ظرفیت سازی و یاددهی با مسئولیت مشاور استانداران در امور زنان (در دست برنامه ریزی و اقدام می باشد) 25. بحرانی شدن وضعیت گونه های در معرض خطر از جمله تلف شدن 12 قلاده پلنگ که در 10 سال اخیر بی سابقه بوده است. 26. حقوق و مزایا: در این خصوص لازم به ذکر است که کلیه خواسته های کارکنان از سوی ایشان طی دو بیانیه شماره 1 و 2 به ریاست سازمان ارسال گردید (بیانیه ها به پیوست)، متاسفانه با تمام تلاش و پیگیری های انجام شده توسط کارکنان سازمان و تشکیل سه گردهمایی در جلوی درب سازمان مسئولین هیچگونه اقدامی در خصوص اجرای بندهای این دو بیانیه انجام نداده اند و فضای سازمان را به رعب و وحشت کشانده اند که همکاران به سختی می توانند خواسته های خود را اعلام نمایند. خواهشمند است رسیدگی به خواسته های معیشتی و حقوقی پرسنل در اولویت رسیدگی مسئولین محترم به بند های این نامه قرار گیرد. الف) عدم اجرای قانون در خصوص وضعیت پرداختی پرسنل مربوط به سند فرابخشی محیط زیست در برنامه چهارم ب) تبعیض در اجرای بند 10 ماده 68 مابین پرسنل سازمان (لازم به ذکر است که احکام کارگزینی در سال 1391 صادر شده است اما به مرحله پرداخت نرسیده است. پ) عدم پرداخت رفاهی به پرسنل سازمان. (در صورتیکه پرداخت رفاهی برابر مصوبات جلسه شورای معاونین و مدیران سازمان به آنان تعلق می گیرد.) بلاتکلیف ماندن موضوع عودت مالیات اخذ شده از رفاهیات کارکنان در سنوات قبل ت) عدم پرداخت وجه مسکن به پرسنل ث) عدم اجرای ماده 85 قانون مدیریت خدمات کشوری ض)عدم عدم اعمال ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری و و تسری ابطال بخشنامه شماره 33533 مورخ 12/04/1387 سازمان امور مالیاتی کشور به زمان صدور بخشنامه ص) عدم برقراری فوق العاده بهره وری، پرداخت 25% حاصل از صرفه جویی در سازمان (ماده 69) 24. تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی: با توجه به برگزاری آزمون استخدامی و ایجاد حق برای پرسنل قراردادی که در آزمون نمره قبولی را اخذ کرده اند هیچگونه اقدامی در خصوص تبدیل وضعیت آنها صورت نمی گیرد. لازم به ذکر است که تعداد زیادی از این پرسنل به دیوان عدالت اداری شکایت کرده اند و در شش شعبه دیوان رای مثبت آورده اند اقدامی در خصوص وحدت رویه و تبدیل وضعیت این پرسنل صورت نمی گیرد که سالهای زیادی است در سازمان مشغول بکار می باشند. 25. جذب حدود 60 نفر نیروی قراردادی طی ماه های اخیر در حوزه مرکزی سازمان حفاظت محیط زیست و عدم رعایت موازین قانونی که به پیوست دلایل و اسامی افراد موجود می باشد. 24-1) به استناد تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه های اجرایی می توانند با تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی 10% از پست های سازمانی خود را از افرادی که به صورت انجام کار معین مشغول می باشند جذب نمایند در حالی که با توجه به تعداد قراردادی حوزه مرکزی حتی قبل از این استخدام ظریفیت 10% تکمیل بود و در یک اقدام غیر قانونی بالاتر از ضوابط ماده 32 نیرو جذب شده است. لازم به ذکر است که پرسنلی در سازمان وجود دارد با مدرک لیسانس و فوق لیسانس که سالهاست در سازمان به صورت شرکتی مشغول بکارند و اگر قرار بر جذب نیرو به این شیوه بود اولویت با آن عزیزان می بوده است. 24-2) اگر از سهمیه استانها استفاده کرده باشند و اینگونه توجیه نمایند که خود عذری بدتر از گناه است در حالیکه استانها از کمبود نیرو رنج می برند. بر خلاف سیاستهای دولت سازمان در ستاد افزایش نیرو داشته است. 24-3) معمولا در سیاستهای نظام جمهوری، عدالت استخدامی و جذب نیرو همواره سرلوحه امور بوده است. جذب ایت تعداد افراد بدون هرگونه رعایت عدالت استخدامی نظیر برگزاری آزمون داخلی و رعایت شرایط احراز انجام شده است که این امر بدین معنا می باشد که هر کس حتی اگر در رشته محیط زیست فارغ التحصیل شده باشدو مدارک علمی بالا داشته باشد نیز امکان ورود به دستگاهی مانند سازمان حفاظت محیط زیست را پیدا نخواهد کرد 24-4) این در حالی است که اعتبارات سازمان هیچگونه رشدی نداشته و با کمبود بودجه مواجه است و بار مالی این پرداختها از محل اعتبارات غیر مستمر سایر کارکنان کسر گردیده و باعث نارضایتی پرسنل گردیده است. 24-5) چنانچه به ترکیب نیروهای جذب شده دقت فرمایید اکثر این افراد وابسته به یکی از افراد درون سازمان یا برون سازمان بوده و بعضا فرزندان افرادی هستند در دستگاهی دولتی که سالهاست با خانم دکتر ابتکار در محافل سیاسی فعالیت دارند. لازم به ذکر است که این افراد نه تنها کارایی نداشته بلکه با غرور کاذب و تبعیضی که مسئولین سازمان با این پرسنل دارند باعث نارضایتی پرسنل شریف، با سابقه و خدوم سازمان گردیده است. این عمل مسئولین کنونی مسئولین سازمان سبب گردیده است که حق فرزندان تحصیل کرده مرتبط با محیط زیست از اقشار محوم جامعه گرفته شده و دیگر جایی برای اثر گذاری آنان در عرصه محیط زیست و در سازمان وجود نداشته باشد. لازم به ذکر است علاوه بر موارد فوق الذکر تعدادی از نیروی های تازه وارد در پروژه ها مشغول به کار می باشند و مقرر است در آینده ای نزدیک نیز مجوز قرارداد انجام کار معین برای آنها گرفته شود.
شنبه ، ۹آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر دیلم]
[مشاهده در: www.asredeylam.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها