تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816455373
اختلاف کارگران و کارفرمایان بر سر چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سهشنبه ۵ آبان ۱۳۹۴ - ۰۳:۱۴
با وجود آنکه تعداد پروندههای شکایات کارگری و کارفرمایی در چند سال گذشته از روند رو به رشدی برخوردار نبوده، اما کاهشی هم نداشته است. کارشناسان بازار کار، عدم واریز حق بیمه و سنوات، عدم پرداخت دستمزد قانونی، نبود امنیت شغلی، اخراج و تعدیل توسط کارفرما، ازدیاد قراردادهای سفید و اوضاع نامساعد اقتصادی را در این زمینه مؤثر میدانند. به گزارش خبرنگار ایسنا، اخیراً معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تازهترین آمار پروندههای شکایات کارگران خبر داده و اعلام کرده است: 218 هزار پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در کشور در دست بررسی است. به گفته سیدحسن هفدهتن، دعاوی کارگری و کارفرمایی در کشور رقم بالایی را به خود اختصاص داده و سیستم فعلی رسیدگی به دعاوی کارگری در کشور کارساز نیست. وی بر این باور است که تعداد شکایتهای کارگری در حوزه روابط کار تاثیرپذیری زیادی از فضای اقتصادی کشور دارد و به همان اندازه که فضای اقتصاد کشور آشفته و خراب میشود، دعاوی کارگری و کارفرمایی هم افزایش مییابد. معاون روابط کار وزیر کار در عین حال از تدوین مدل و طرح جدیدی برای رسیدگی به شکایات و دعاوی کارگری و کارفرمایی خبر داده و گفته است: این طرح از یک سال و نیم گذشته در دست تدوین است و سرعت و کیفیت رسیدگی به دعاوی را ارتقا میدهد. به گزارش ایسنا، رتبه رابطه کارگر و کارفرما در ایران طی سال 2013 در بین 148 کشوری که در 11 شاخص ارزیابی شدند، 118 است که این شاخص بر اساس گزارش رقابت پذیری جهانی سالهای 2013 تا 2014 اعلام شده است. از نگاه تحلیلگران بازار کار، مهمترین علت پایین بودن این شاخص، فضای بد اقتصادی و اعمال تحریمهای ظالمانه علیه کشورمان عنوان شده و نوع سیستم رسیدگی به دعاوی و ریشهیابی دعاوی در کشور دارای مشکل است. غلامرضا عباسی - رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور - در این باره میگوید: شرایط اقتصادی و رکود بازار در افزایش حجم پروندههای شکایات کارگران موثر بوده است چرا که کارفرمایان به دلیل اوضاع نامساعد اقتصادی و اعمال تحریمهای خارجی به قراردادهای موقت و تسویه حسابهای پیش از موعد روی آوردهاند و این امر نارضایتی و اعتراض کارگران را به دنبال داشته است. به اعتقاد وی وقتی کارفرما با رکود، نبود تقاضا در بازار و مشکلات نقدینگی مواجه میشود درصدد کاهش نیروی کار است و راه نجات خود را در انعقاد قراردادهای موقت کار و تعدیل نیروی کار میبیند. البته رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور بر این نکته اذعان دارد که تا وقتی شرایط نابسامان اقتصاد کشور بهبود نیابد و از خروج خارج نشود نه تنها از وزارت کار بلکه از تشکلهای کارگری هم کاری بر نمی آید. عباسی اشارهای هم به بدهی 110 هزار میلیارد تومانی دولت به تامین اجتماعی کرده و میگوید: این مساله عرصه را بر بیمه شدگان تنگتر کرده و محدودیتهایی برای سازمان تامین اجتماعی به وجود آورده است به نحوی که منجر به اعتراض کارگران و بازنشستگان و طرح شکایات متعدد در مراجع حل اختلاف شده است.
قراردادهای موقت و تسویه حسابهای پیش از موعد، آمار شکایات کارگران را بالا برده است
به گزارش ایسنا، هم اکنون بیش از یک میلیون و 300 هزار کارگاه کوچک با سازمان تامین اجتماعی در ارتباط است که متاسفانه مکانیسمهای نظارتی و بازرسی لازم در مورد آنها رعایت نمیشود. یکی از دلایل تاکید کارشناسان برای اصلاح قانون کار، احیا و بازنگری مکانیسمهای نظارتی است زیرا اهرم لازم در قانون کار برای نظارت و بازرسی از کارگاهها پیشبینی نشده و باید مکانیسم جامع و کاملی در کارگاهها به اجرا در آید تا کارفرمایان خود را موظف و متعهد به اجرای آن بدانند. حمید رضا حاج اسماعیلی - کارشناس بازار کار - بیش از 70 درصد پروندههای شکایاتی که در ادارات کار و هیاتهای تشخیص و حل اختلاف رسیدگی میشود را مربوط به عدم واریز بیمههای سنواتی و معوق کارگران میداند. او میگوید: این مشکل از آنجا ناشی میشود که کارگرانی که در گذشته در کارگاههای مختلفی کار کردهاند حق بیمهشان رد نشده و وقتی به سن بازنشستگی رسیده و دنبال سنوات خود برای دوران بازنشستگی میروند با حقیقت تلخ عدم واریز حق بیمه و سنوات از سوی کارفرما رو به رو میشوند در نتیجه به طرح شکایت در هیاتهای حل اختلاف برای بازگرداندن سابقه بیمههای خود متوسل میشوند. به نظر میرسد مراجعه کارگران به ادارات کار و هیاتهای حل اختلاف برای پیگیری عدم واریز بیمه و سنوات به یکی از دغدغههای اساسی کارگران تبدیل شده و آینده و بازنشستگی آنها را تحت الشعاع قرار داده است. یکی دیگر از علل تاثیرگذار در شکلگیری پروندههای کارگری و کارفرمایی، نبود امنیت شغلی و اعتراض به اخراج نیروی کار توسط کارفرمایان است.بسیاری از کارگران با وجود سابقه و سنوات بالا همچنان با قراردادهای کوتاه مدت مشغول کارند و آینده شغلی آنها تضمین نیست. فعالان کارگری میگویند کارگرانی که با قراردادهای کوتاه مدت به کار گرفته میشوند همواره نگران از دست دادن کار خود هستند و امنیت شغلی ندارند. آنها میگویند عدم پرداخت دستمزد قانونی، عدم اطمینان از آینده شغلی، ترس از اخراج و مشکلات بیمه و بازنشستگی به اختلاف میان کارگران و کارفرمایان منجر شده و بر کار و تولید و زندگی آنها تاثیر گذاشته است. رحمت الله پورموسی - دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور - بیشترین عامل شکایات کارگران را وجود قراردادهای سفید میداند که بخش عمدهای از دعاوی مراجع حل اختلاف را به خود اختصاص داده است. او میگوید: یکی از مشکلات بزرگی که دامنگیر کارگران شده و در بالارفتن آمار پروندههای شکایات موثر بوده است،وضعیت قراردادهای کار است.در هیچ کجای دنیا کشوری پیدا نمیشود که 20 درصد قراردادهای آن در کارهای دائم باشد در حالی که در کشور ما 95 درصد کارگران دارای قرارداد موقت به ویژه در کارهای دائم هستند. وی معتقد است: قراردادهای کار به ابزار دستی برای کارفرمایان مبدل شده تا هر زمان که بخواهند از آن علیه کارگران استفاده، نیروی کار را به راحتی اخراج و قرارداد کار را فسخ کنند. این مقام مسوول کارگری میافزاید: متاسفانه برخی کارفرمایان با حقوق کمتر و بدون در نظر گرفتن مزایا نیروی کار را استخدام میکنند و در بدو استخدام، قرارداد سفید امضا با او میبندند و به بهانه حسن انجام کار، سفته و چک میگیرند تا کارگر را از طرح شکایت در مراجع قضایی بازدارند. پور موسی درباره امکان شکایت کارگرانی که ناچار به بستن قرارداد سفید امضا میشوند، میگوید: این امکان برای کارگران وجود دارد ولی چون روند ثبت شکایت تا رسیدگی و به نتیجه رسیدن طولانی است کارگر مستاصل و درمانده شده و خود را درگیر یک پروسه طولانی نمیکند از آن گذشته مراجع حل اختلاف بر مبنای مستندات ارائه شده عمل میکنند. به گزارش ایسنا، کارشناسان امر بر این باورند که تشکیل هیاتهای حل اختلاف در کاهش حجم پروندههای شکایات موثر بوده است. در گذشته شورای سازش وجود داشت ولی نحوه شکلگیری و ساز و کار آن چندان مطلوب و رضایتبخش نبود تا آنجا که حجم ورودی پروندههای ناشی از شکایت کارگران در دیوان عدالت اداری را بالا برد و ماهانه بین 300 تا 400 فقره پرونده به شعب دیوان عدالت اداری وارد میشد اما با تشکیل هیاتهای حل اختلاف در استانها و ارائه آموزشهای لازم، این امر تا حدودی ساماندهی شد. از نگاه کارشناسان، علت اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان، عدم آشنایی کارگران و کارفرمایان با حقوق قانونی و قانون کار است. برخی کارفرمایان قوانین را به درستی رعایت نمیکنند و با عدم تمکین از مفاد قانونی به ویژه در بحث مطالبات کارگران و رعایت مقررات به ایجاد اختلافات دامن میزنند در حالی که اگر قانون کار به درستی اجرا شود بسیاری از مشکلات و اختلافات میان کارفرما و کارگر نیز برطرف میشود و صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود اتفاق میافتد. امید است با بهبود اوضاع اقتصادی کشور، خروج از شرایط تحریمی و رکود و اصلاح بسیاری از ساختارها و رویهها، کارفرمایان خود را به رعایت قانون ملزم بدانند و کارگران نیز در جهت آگاهی و آشنایی بیشتر با حقوق کار گام بردارند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 36]
صفحات پیشنهادی
اصلیترین دلیل پروندههای شکایات کارگران چیست؟
دوشنبه ۴ آبان ۱۳۹۴ - ۰۸ ۴۲ رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور اصلی ترین دلیل طرح دعاوی و شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف را عدم واریز سنوات و حق بیمه از سوی کارفرما عنوان کرد غلامرضا عباسی به خبرنگار ایسنا گفت شرایط اقتصادی و رکود بازار در افزایش حجم پروندههای شکایانگاهی به اختلاف درآمد کارگران در ایران
نگاهی به اختلاف درآمد کارگران در ایرانتاریخ انتشار دوشنبه ۴ آبان ۱۳۹۴ ساعت ۱۹ ۰۴ استاد کار کابل فشار قوی و کارگران ساده از جمله قویترین و ضعیفترین قشرهای شاغل در طرحهای عمرانی هستند که به ترتیب هر کدام با دستمزد به طور متوسط ماهیانه حدودا سه میلیون تومان و بیشاصلی ترین دلیل پرونده های شکایات کارگران چیست؟
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور اصلی ترین دلیل طرح دعاوی و شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف را عدم واریز سنوات و حق بیمه از سوی کارفرما عنوان کرد غلامرضا عباسی گفت شرایط اقتصادی و رکود بازار در افزایش حجم پرونده های شکایات کارگران موثر بوده است چرا که کارفرمایان بهدلیل عمده شکایات کارگران چیست؟
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور بیشترین علت طرح دعاوی و شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف را نبود امنیت شغلی و اعتراض به اخراج کارفرما عنوان کرد به گزارش پایتخت فتح الله بیات اظهار کرد در حال حاضر بخش اعظمی از شکایات ارائه شده به شورای حل اختلاف و دعاوی کارگران مربمدیر روابط عمومی ادارهکل تعاون استان زنجان خبر داد برگزاری جلسه مشترک وزیر تعاون با نمایندگان کارفرمایان، کار
مدیر روابط عمومی ادارهکل تعاون استان زنجان خبر دادبرگزاری جلسه مشترک وزیر تعاون با نمایندگان کارفرمایان کارگران و تعاونگران زنجانمدیر روابط عمومی ادارهکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت وزیر تعاون در سفر به استان زنجان جلسه مشترک با نمایندگان کارفرمایان کارگران واصلی ترین دلیل شکایات کارگران چیست؟
رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور اصلی ترین دلیل طرح دعاوی و شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف را عدم واریز سنوات و حق بیمه از سوی کارفرما عنوان کرد به گزارش جهان غلامرضا عباسی به ایسنا گفت شرایط اقتصادی و رکود بازار در افزایش حجم پرونده های شکایات کارگران موثر بوده اموانع اصلی صادرات چای چیست؟
موانع اصلی صادرات چای چیست اقتصاد > کشاورزی - یک صادرکننده با صادرات چای ایرانی به بیش از بیست کشور جهان توانست طعم خالص چای ایرانی را به فرهنگ این کشورها عرضه کند و در روز ملی صادرات به عنوان صادرکننده نمونه کشوری معرفی شد مجتبی آزاد منش مدیرعامل چای میعاد تجلیل ااخراج و نبود امنیت شغلی، دلیل عمده شکایات کارگران
شنبه ۲ آبان ۱۳۹۴ - ۱۰ ۲۴ رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور بیشترین علت طرح دعاوی و شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف را نبود امنیت شغلی و اعتراض به اخراج کارفرما عنوان کرد فتح الله بیات در گفت وگو با خبرنگار ایسنا اظهار کرد در حال حاضر بخش اعظمی از شکایات ارائه شده بمرغ در سراشیبی قیمت؛ علت چیست؟
مهدی یوسفخانی مرغ در سراشیبی قیمت علت چیست رئیس اتحادیه فروشندگان مرغ و پرنده تهران بیان کرد در ماه محرم با کاهش تقاضای مرغ روبهرو هستیم به گزارش سرویس اقتصادی"جام نیوز" مهدی یوسفخانی درباره وضعیت بازار مرغ عنوان کرد از ابتدای ماه محرم قیمت مرغ در تهرانپیش بینی رئیس کل بانک مرکزی از آینده اقتصاد ایران چیست؟ / مشخص شدن تاثیر تحریم در سالهای آینده
پیش بینی رئیس کل بانک مرکزی از آینده اقتصاد ایران چیست مشخص شدن تاثیر تحریم در سالهای آینده اقتصاد > اقتصاد کلان - تسنیم نوشت رئیس کل بانک مرکزی ایران با پیش بینی رشد 5 درصدی برای اقتصاد کشور در سال آینده گفت زمانی که تحریم ها برداشته شوند شرایط جدیدی برای ایرا-
اقتصادی
پربازدیدترینها