تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804306272
طراحی شناسنامه و پرونده ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه
واضح آرشیو وب فارسی:میزان: خبرگزاری میزان - میرحسینی از طراحی شناسنامه و پرونده ارزشیابی کارکنان اداری خبر داد و افزود: طراحی شناسنامه و پرونده ارزشیابی کارکنان اداری آماده است و منتظر ورود اطلاعات است.به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان ب ه نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضائیه، وحید میر حسینی «مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه» در نشست مدیران نظارت و ارزشیابی دادگستری های سراسر کشور با اشاره به جایگاه مهم منابع انسانی در سازمان ها گفت: منابع انسانی سرمایه هر کشوری به حساب می آید و سازمان ها با همین منابع به اهداف خود می رسند، بنابراین موضوع بسیار با اهمیتی است. وی با اشاره به اینکه دستگاه های موفق در منابع انسانی پیشگام بوده اند، افزود: آمار و عملکردها نشان می دهد منابع انسانی هر سازمانی که در سطح قابل قبولی بوده موفق تر عمل کرده است و هر نهادی که ماموریت ها و وظایفش را بهتر انجام داده، برپایه تلاش های منابع انسانی خود موفق بوده است. مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه گفت: برنامه های ارزشیابی و نظارت در سه محور ارزشیابی، بازرسی و پاسخگویی به شکایات مردم طراحی و تقدیم معاون منابع انسانی قوه قضاییه شده و در مراحل اجرایی است. میر حسینی در بخش دیگری از سخنان خود هدف گذاری و برنامه ریزی در امور فردی و اجتماعی را بسیار مهم دانست و بر روشمند بودن اجرای برنامه ها و ابزار مناسب در حصول نتیجه تاکید کرد و گفت: اگر در هر یک از جهات فردی و اجتماعی موفقیتی نداریم، یکی از این عوامل ناقص است. وی در پایان بر مشارکتی و مشورتی بودن نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری تاکید کرد و افزود: اولویت اصلی نظارت و ارزشیابی، شناسایی قابلیت ها و ظرفیت های کارکنان اداری و استفاده حداکثری از این ظرفیت ها می باشد. انتهای پیام/
دوشنبه ، ۲۷مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: میزان]
[مشاهده در: www.mizanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 13]
-
گوناگون
پربازدیدترینها