تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804371856
کمبود ١٢٠ هزار پرستار؛ چالش جدید سیستم بهداشت و درمان؛ پرستاران ،چشم انتظار مُسکن های دولت اند
واضح آرشیو وب فارسی:شهرآرا: مصطفی یاوری نسب- کاهش تعداد پرستاران در کشور از چند سال گذشته همواره توسط مسئولان وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری اعلام شده و با وجود تدابیر اندیشیده شده هنوز هم مشکل به کارگیری پرستاران جدید و کاهش ساعت کاری شاغلان این حوزه حل نشده است. ساعات کاری زیاد، اضافه کار اجباری و استخدام نکردن دانش آموختگان جدید توسط دولت، فقط بخشی از مشکلات پرستاران است که امید می رود با اجرای تحول نظام سلامت مشکلات این قشر نیز حل شود. کلاف پیچیده مشکلات پرستاران در همین رابطه عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار شهرآرا اظهار کرد: چند مشکل هم زمان در حوزه پرستاری وجود دارد و شکی نیست که در سیستم بهداشت و درمان نیاز به پرستار داریم و در این بخش شاخص های جهانی نیز تعریف شده است که مطابق آن در حال حاضر در کشور کمبود ١٢٠ هزار پرستار و تعدادی پزشک داریم. احمد آریایی نژاد افزود: مطابق اصل۴۴ قانون اساسی باید ارائه برخی خدمات، برون سپاری شود که متاسفانه در بخش بهداشت و درمان کشور در این حوزه به درستی کار انجام نشده، زیرا هم نتوانسته ایم کارها را از بخش دولتی به خصوصی ارجاع دهیم و هم بخش خصوصی توانایی های لازم را کسب نکرده است. وی بیان کرد: برای حل این مشکل از شرکت های واسطه استفاده شد اما مشکل مهم تر تامین منابع مالی لازم برای پرداخت حقوق و مزایای پرستاران بود زیرا ما نمی توانیم هزینه ها را به صورت مستقیم از مریض دریافت کنیم و از طرفی دولت نیز نمی تواند به دلیل مشکلات خود توان تامین منابع را ندارد. نماینده مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: باید در جایی تولید ثروت داشته باشیم که بخشی از آن را برای پرداخت دستمزد به پرستاران شاغل بدهیم. آریایی نژاد خاطرنشان می کند: در حال حاضر این موضوع به کلافی پیچ در پیچ تبدیل شده که نیاز است از چند مسیر بررسی های لازم انجام شده و اولویت بندی لازم برای حل مشکلات انجام شود. وی بیان کرد: د رحال حاضر تعادلی بین بخش تولید، ایجاد ثروت و ارائه خدمات وجود ندارد و تازمانی که نتوانیم در جامعه تولید ثروت کنیم، نمی توانیم انتظار حل مشکلات را داشته باشیم. عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی درباره حل مشکلات پرستاران در طرح تحول نظام سلامت کشور می گوید: در حال حاضر در بخش بهداشت و درمان کشور اولویت های مختلفی وجود دارد که به تدریج در حال برطرف شدن هستند و با توجه به منابع موضوعات حوزه سلامتی، به نوبت در اولویت قرار داده می شوند. آریایی نژاد تاکید می کند: کمبود پرستار در کشور با افزایش ساعت کاری پرستاران جبران می شود و این عامل سبب کاهش کیفیت ارائه خدمات بیمارستانی به مردم نیز شده است. وی اظهار می کند: مجلس و کمیسیون بهداشت و درمان به صورت مداوم موضوعات مرتبط با پرستاران را بررسی می کنند، اما نباید انتظار داشته باشیم مشکلات یک شبه حل شود ودر برنامه ششم توسعه کشور نیز به پزشک خانواده تاکید ویژه ای شده است. نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی تاکید می کند: پزشک خانواده، شامل گروه درمانی است که پرستاران هم در آن حضور دارند و بنابراین بسیاری از مشکلات با اجرای کامل این طرح برطرف خواهد شد. افزایش تعداد پرستاران قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور نیز در همین رابطه به خبرنگار ما می گوید: موضوع کمبود پرستار در سیستم بهداشت و درمانی کشور چند ریشه دارد؛ به صورتی که در چند سال گذشته استاندارد مورد قبول کشور درباره پرستاران کم بوده و عملا استانداردی هم وجود نداشته و ظرفیت استخدام نیز کم بوده و موجب کمبودهای پرستاران شده است. احمد نجاتیان می افزاید: همچنین سرعت افزایش تخت های بیمارستانی در چندسال گذشته در کشور زیاد بوده که متناسب با آن ظرفیت آموزش پرستاری اضافه نشد. وی تصریح می کند: به تازگی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری به این نتیجه رسیدند که تعداد پرستاران به تعداد تخت های پرستاری باید افزایش یابد و به ١.٨پرستار به ازای هر تخت برسد تا بتوانیم خدمات پرستاری مناسب به مردم ارائه دهیم. نجاتیان خاطرنشان می کند: وقتی می گوییم به ازای هر تخت بیمارستانی به ٢ پرستار نیاز داریم، به این معناست که باید در بیمارستان هزار تختخوابی دو هزار پرستار داشته باشیم تا بتوانند در شیفت ها و بخش های مختلف به بیماران خدمات مناسب بدهند. قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور درباره ورود نیافتن دانش آموختگان رشته پرستاری به بیمارستان ها تصریح می کند: طبیعی است برخی پرستاران که کار مناسبی پیدا نمی کنند، به شغل دیگری مشغول می شوند که البته تعداد آن ها زیاد نیست و در چند سال گذشته تلاش شده تا دریافتی پرستاران افزایش یابد. نجاتیان تاکید می کند: در حال حاضر کمبود پرستار در مراکز درمانی با اضافه کار و افزایش نسبت پرستار به تخت های بیمارستانی جبران می شود و به دلیل اینکه ٨٠ درصد کادر پرستاری را خانم ها تشکیل می دهند و باید به امور زندگی نیز رسیدگی کنند، تمایلی به اضافه کار وجود ندارد اما به دلیل کمبود ها مجبور هستند ساعات بیشتری را فعالیت کنند. قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور درباره تدابیر اندیشیده شده برای جبران کمبود پرستار در کشور بیان می کند: افزایش دوبرابر ظرفیت دانشجویان رشته پرستاری انجام و تلاش شده با استفاده از دانشجویان سال آخر پرستاری و افزایش زمان طرح ها برخی کمبودها برطرف شود که موقت است و باید این موضوع به صورت ریشه ای حل شود. وی بیان می کند: در حال حاضر سیاست دولت استخدام پرستاران جدید نیست و پرستاران از مسیر شرکت های مورد تایید وزارت بهداشت جذب و به کارگیری می شوند. نجاتیان در زمینه درصد کمبود پرستار در استان های مختلف می گوید: در این زمینه آمار درستی وجود ندارد اما کمبود پرستار در استان های محروم بیشتر است. کمبود ١٢٠ هزار پرستار معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز در گفتگو با ایسنا گفت: یکی از اقدامات درباره بیمارستان های تازه تاسیس است که مجوز ٧هزار نیروی بالینی با اولویت نیروی پرستاری را دریافت کرده ایم، همچنین حدود ٩هزار پرستار در قالب طرح تحول سلامت به کارگیری شده اند. اقدام دیگر اینکه موسسه متمرکزی با عنوان کارآفرینان سلامت راه اندازی شد تا نیروهای خریدخدمت را به کار گیرد تا استثمارهایی را که شرکت ها در گذشته به نیروهای خرید خدمت می کردند، از بین برود. در این راستا با ١٠ تا ١١ دانشگاه قرارداد منعقد کردیم و صاحب امتیاز آن وزارت بهداشت است. محمدمیرزابیگی افزود: در رابطه با نظام پرداخت اولین گامی که برداشته شد، اختصاص ٨٨٠ میلیارد تومان برای به روزرسانی کارانه های پرستاری بود. همچنین روش پرداخت عملکردی با روش قبلی جایگزین شد، البته اصول عملکردی ما را به سمت عدالت در پرداخت می برد اما قبول داریم که فرعیات آن مشکلاتی داشت و اصلاحیه های زیادی هم به آن خورد البته در این زمینه با درخواست کارکنان و اجماع دانشگاه ها قرار شد که دانشگاه ها برای انتخاب نظام پرداخت اختیار داشته باشند. وی درباره کمبود پرستار در کشور تصریح کرد: گروه پرستاری ما حداقل باید به ٢۶٠ هزار نفر برسد که در حال حاضر گروه پرستاری حدود ١۴٠ هزار نفر است و بیش از ١٢٠هزار پرستار نیاز داریم. باید توجه داشته باشیم که پرستار فقط مخصوص بیمارستان ها نیست بلکه نیاز داریم تا خدماتی مانند درمان در منزل نیز فعال شود. معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه پرستاری سه سطح خدمات اولیه، عمومی و تخصصی را دارد، گفت: هیچ کجای خدمات اولیه توسط پرستاران دانشگاهی ارائه نمی شود، برهمین اساس در سطح اولیه تربیت ١٠ هزار نفر را با عنوان کمک پرستار آغاز کرده ایم. در سطح خدمات عمومی نیز ظرفیت ١٨١ دانشکده پرستاری به دو برابر افزایش پیدا کرده است. همچنین بحث به کارگیری مربیان و اساتید بالینی نیز در دستورکار است. میرزابیگی با اشاره به قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، گفت: قانون تعرفه پرستاری که چندین سال بلاتکلیف بود، اکنون به شورای عالی بیمه رفته و گفته شده که این قانون در چند بیمارستان به صورت آزمایشی اجرا شود تا ترس کارشناسان شورای عالی بیمه بریزد.
یکشنبه ، ۲۶مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شهرآرا]
[مشاهده در: www.shahrara.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 96]
-
گوناگون
پربازدیدترینها