تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکتهای معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867306906
کم کاری درسازمان های دولتی!!!
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
کم کاری درسازمان های دولتی!!! وبلاگ > موسوی چلک، سید حسن - یکی از مهمترین مجموعه ها در کشوری مجموعه های اداری هستند که به دلیل جایگاه و نقشی که دارند در توسعه هر کشوری تاثیرگذار هستند.ازجمله ویژگی های این مجموعه های تاثیر گذار مسئولیت پذیری وتلاش صادقانه در حوزه کاری هر نیروی انسانی است.
در هر جامعه ای زمانی پیشرفت صورت می گیرد که نیروی انسانی کارآمد،خلاق دارای وجدان کاری و مسئولیت پذیر در مجموعه های اداری( اعم از دولتی و خصوصی) حضور داشته باشند. حضور این نیرو ها سرمایه بزرگ و ارزشمندی برای آن جامعه یا هر سازمانی محسوب می شود.چون در چنین شرایطی است که تحقق اهداف آن جامعه یا سازمان میسر می شود.جامعه ما نیز از این قاءده مستثنی نبوده و نخواهد بود و شاید به همین دلیل است که در سند چشم انداز بیست ساله کشور(ایران1404) بر تربیت و پرورش افراد خلاق، مبتکر، مسئولیت پذیر با وجدان کاری تاکید شده است. تاملی بر آمار های ارائه شده در خصوص زمان کارمفید در دستگاه های دولتی و بخش های خصوصی این نگرانی را ایجاد می کند که ممکن است اهداف جامعه ایران در سال 1404 در زمینه نیروی انسانی جامه عمل نپوشد.چرا که با میانگین ساعت کار مفید حدود یک ساعت در روز(گر چه برخی ها این مدت را کمتر هم اعلام کردند)گویای کم کاری یا تنبلی درمحیط های کاری و عدم بهره وری مناسب نیروی انسانی است است که دلایل متعددی می تواند داشته باشد.به همین دلیل هر جامعه یا سازمانی برای دستیابی به اهداف خود نیاز به نیروی انسانی با وجدان کاری بالا دارد.افرادی که با احساس مسئولیت مثال زدنی کار و تلاش می کنند و وظایف خود را به طور دقیق و بموقع و با کیفیت مناسب انجام می دهند.در مجموعه قوانین و مقررات اداری هم به این موضوع توجه شده است و کم کاری درانجام وظایف مسلم اداری که موجبتضییعحقوق اشخاص گردد(حتی اگر نسبت به موضوع علم هم نداشته باشد) از جمله مصادیق تخلفات اداری محسوب می شود.
کم کاری یا تنبلی در محیط های کاری درهرجامعه ای دلایل مختلفی دارد که ازجمله آنها می توان به:جا نیافتادن فرهنگ کار، عدم رضایت افراد از نوع شغل یا کار خود، راحت طلبی یا به عبارت بهتر عافیت طلبی کارکنان،عدم نظارت دقیق ومستمر بر کار کارکنان، استفاده از کارکنان در مشاغلی که با تخصص و تحصیلات شان ارتباط ندارد، انتصاب مدیران غیر تخصصی و بعضا انتصاب مدیران به دلیل ارتباطات سیاسی نه تخصص آنان، تبعیض میان کارکنان، عدم استفاده مناسب و بموقع از تشویق و تنبیه، ترویج فرهنگ چاپلوسی در محیط های کاری، عدم شناخت از توانایی های افراد در محیط های کاری توسط مدیران، دیوان سالاری حاکم بر مجموعه های اداری، ناکافی بودن دوره های آموزشی مفید جهت ارتقاء کیفی خدمات کارکنان و عدم برخورداری از دانش روز، بی انگیزه گی کارکنان، هدف گذاری نامناسب(به نظر« بلانچارد»کارکرد خوب نتیجه هدف گذاری خوب است)،تاثیر پذیری از فضای عمومی حاکم بر هر جامعه بگونه ای که افزایش ناامیدی و یاس درجامعه(به هر دلیلی) یا ابهام یاعدم امنیت اقتصادی، اجتماعی و کاری را به دنبال داشته باشد نیز می تواند در کم کاری تاثیر چشمگیر داشته باشد.همچنین عدم اعتماد یا اعتقاد به اهداف سازمانی یا مدیران بالادست نیز زمینه را فراهم کند تا افراد در انجام وظایف خود کوتاهی کنند. در محیط های کاری یا جوامعی که زمینه مشارکت افراد در تصمیم سازی ها و بعضا تصمیم گیری ها فراهم نباشد احساس تعلق به جامعه یا تعلق سازمانی کاهش می یابد که یکی از پیامد های آن کم کاری یا تبنلی اجتماعی است.
در چنین شرایطی استفاده صحیح از منابع مادی، نیروی ا نسانی و زمان صورت نخواهد گرفت و مراجعین نیز از خدمات ارائه شده توسط آن سازمان رضایت نخواهند داشت. و بطور کلی جامعه ای با چنین شرایط نه تنها پیشرفت نخواهد کرد بلکه عقب ماندگی را تجربه خواهد کرد.ضمن این که می تواند زمینه ای برای تشویق کم کاری برای دیگران نیز باشد و مسئولیت پذیری را به حداقل برساند.
سید حسن موسوی چلک
www.mousavichalak.ir
کلید واژه ها: فساد اداری -
یکشنبه 26 مهر 1394 - 01:14:52
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 9]
-
گوناگون
پربازدیدترینها