محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831034410
لزوم بهبود زندگی پیشکسوتان پس از بازنشستگی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۴ - ۱۶:۵۹
مدیرکل تامین اجتماعی خوزستان گفت: امید است مدیریت ما و مدیریت کلان کشور به جایی برسد که بهره‌وری و پایداری آن با خلاقیت تضمین شود و این مجموعه، سطح کیفی زندگی بازنشستگان را به گونه‌ای تامین کند که نیازی به اشتغال مجدد پس از بازنشستگی نداشته باشند. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، منطقه خوزستان، محمود یارعلی‌زاده در مراسم تجلیل از بازنشستگان، همسران بازمانده و از کارافتادگان کلی نمونه استان که امروز (15 مهرماه) در اهواز برگزار شد، اظهارکرد: مدیریت یک کار نرم‌افزاری بوده و سخت‌افزاری نیست؛ هدف مدیریت نیز در خلق بهره‌وری خلاصه می‌شود و تلاش‌ها باید منجر به بهره‌وری پایدار شود. خلاقیت و نوآوری نیز باید جزو اهداف مدیریت قرار گیرد تا در نهایت منجر به بهبود کیفی زندگی شود. وی ادامه داد: آرزو می‌کنیم به روزی برسیم که پیشکسوتان ما پس از 30 سال زحمت و تلاش و مجاهدت در تامین معاش خانواده، به سطحی از بهبود کیفی زندگی برسند و مدیریت کشور و سازمان‌ها نیز به میزانی از بلوغ رسیده باشند که کارکنان پس از 30 سال کار و بعد از بازنشستگی، به دنبال شغل دیگری نباشند. یارعلی‌زاده افزود: امید است مدیریت ما و مدیریت کلان کشور به جایی برسد که بهره‌وری و پایداری آن با خلاقیت تضمین شود و این مجموعه، سطح کیفی زندگی بازنشستگان را به گونه‌ای تامین کنند که نیازی به اشتغال مجدد پس از بازنشستگی نداشته باشند و پس از آن به سراغ کارهایی بروند که در دوران اشتغال خود فرصتی برای انجام آن نداشتند. مدیرکل تامین اجتماعی خوزستان عنوان کرد: معمولا در اذهان عمومی سازمان تامین اجتماعی یک سازمان قوی از نظر مالی دیده می‌شود و دید عموم روی منابع سازمان است؛ با این حال اکنون تامین اجتماعی در استان خوزستان 34 شعبه فعال دارد که از این تعداد، تنها سه شعبه در استان زیر 50 درصد درآمد خود را هزینه می‌کنند و 31 شعبه دیگر، بیش از 50 درصد از منابعی که به دست می‌آورند را هزینه می‌کنند. وی افزود: 16 شعبه نیز در 16 شهر استان داریم که بالای 100 درصد از منابع خود را هزینه می‌کنند که 91 درصد از هزینه‌ها نیز از تعهدات قانونی است. 7 شعبه نیز بیش از 150 درصد درآمد خود را هزینه می‌کنند و شعبه‌ای هم داریم که 249 درصد از منابع خود را هزینه می‌کند. یارعلی‌زاده عنوان کرد: استان خوزستان یکی از استان‌های تاثیرگذار و مهم در حوزه تامین اجتماعی و پس از استان تهران بزرگ دومین استان کشور در این حوزه است. مدیرکل تامین اجتماعی خوزستان اظهار کرد: امید است با پیگیری موارد فرارهای بیمه‌ای و بررسی راه‌هایی که هزینه‌ها را تعدیل می‌کند، استان از این حالت خارج شود و تامین اجتماعی را در خوزستان به جایگاهی برسانیم که برای سایر استان‌ها که به اندازه خوزستان صنعتی نیستند و درآمد ندارند، امنیتی ملی فراهم کند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها