محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826758206
تعیین دستمزد چه استانداردی دارد؟
واضح آرشیو وب فارسی:پایتخت: یک کارشناس بازار کار با تاکید بر لزوم تشکیل کنفدراسیون کارگری در کشور گفت: پیش از بردن مذاکرات دستمزد به شورای عالی کار، نمایندگان تشکل های کارفرمایی و کارگری به شکل دوجانبه با یکدیگر سر دستمزد چانه زنی کنند.به گزارش پایتخت ؛ حمید حاج اسماعیلی اظهار کرد: تا زمانی که ماده 41 قانون کار وجود دارد، برای تعیین دستمزد به لحاظ قانونی شیوه جدیدی نداریم و بر همان رویه معمول گذشته عمل می کنیم مگر آنکه قانون کار تغییر کند تا شرایط جدیدی را پیش ببریم. وی ادامه داد: در خصوص تعیین دستمزد در تمام دنیا آنچه عرف و تجربه شده این است که مذاکرات به صورت دوجانبه میان کارفرمایان و کارگران دنبال می شود. حاج اسماعیلی گفت: شورای عالی کار از سوی دولت یک نهاد حاکمیتی تلقی می شود؛ به همین دلیل تصور می شود که مصوبات شورای عالی کار باید با رای نافذ دولت باشد و دولت انتظار دارد که کارفرمایان و کارگران و نمایندگانشان در تصمیات نهایی از دولت تبعیت کنند. کارشناس بازار کار تصریح کرد: این امر، کار را برای نهادهای کارگری در بحث چانه زنی مشکل کرده است تا جایی که هر ساله شاهد هستیم که کارگران هم با کارفرمایان و هم با دولت چانه زنی می کنند و این ظلم بزرگی است که برای تعیین دستمزد نیروی کار در کشور صورت می گیرد. وی گفت: استاندارد تعیین دستمزد آن است که قبل از بردن مذاکرات به شورای عالی کار، سازمان های کارفرمایی و کارگری هر دو با هم چانه زنی کنند و دولت نقش ناظر و حمایت کننده را ایفا کند. در صورتی که نتایج مذاکرات با مصالح ملی ناسازگار نباشد، دولت آن را تایید کرده و به شکل قانون در می آید. به اعتقاد حاج اسماعیلی هرچه قدرت چانه زنی کارگران بیشتر شود، نفوذ دولتی برای کارشکنی در تعیین مزد کمتر و تعیین دستمزد به تبعیت از کارگران و کارفرمایان بیشتر می شود. وی در عین حال با تاکید بر لزوم همراهی و تمرکز تشکل های کارگری در کشور، اظهار کرد: هم اکنون سه تشکل بزرگ کارگری در کشور وجود دارد و برای بالا بردن قدرت چانه زنی آنها باید تلاش کرد که سازمان های کارگری همگن و متمرکز شوند لذا کنفدراسیون کارگری در ایران باید شکل بگیرد و یک قالب را که انجمن های صنفی کارگری هستند بپذیرد تا پوشش نیروی کار در ایران کامل شود. این فعال کارگری در پایان، تعامل مطلوب با کارفرمایان و دولت و حضور نمایندگانی با تجربه، با درایت و با سابقه در شورای عالی کار را از دیگر عوامل موثر در تقویت مسیر چانه زنی و تعیین دستمزدی شایسته دانست.
جمعه ، ۱۰مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پایتخت]
[مشاهده در: www.paytakhtpress.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها