تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821024637
اصلاحیه قانون مالیات ها در پسا تحریم
واضح آرشیو وب فارسی:تین نیوز: تین نیوز | رئیس سازمان امور مالیاتی در پاسخ به بیانیه مشترک سه اتاق بازرگانی کشور پیرامون دغدغه فساد در دستگاه مالیاتی و سلامت دستگاه مالیات ستانی گفته است که با اجرای سامانه جامع مالیاتی و نظارت شایسته کوشش خواهد شد این موضوع کاهش و قابل کنترل شود. آنچه این روزها دغدغه دلسوزان کشور است، دستگاه مالیاتی سالم مبتنی بر مالیات ستانی شفاف و برقراری نظام آموزش در همه سطوح با در اختیار گرفتن معلمان و استادان شایسته است که دغدغه معیشت زندگی روزمره نداشته باشند. از قرار معلوم وضعیت حقوقی اعضای هیات علمی دانشگاه ها به تناسب بهبود یافته اما وضعیت حقوقی کارکنان شاغل در دستگاه مالیات ستانی که قاعدتا با میلیاردها تومان پرونده های مالیاتی سر و کار دارند درگیر و دار نظام خدمات مدیریت قرار گرفته است. قانونمندی و شایسته سالاری حکم می کند که دستگاه مالیات ستانی هر چقدر کوچک اما متحرک با در اختیار گرفتن کارکنان فهیم، متبحر به امور مالیاتی (و نه فارغ التحصیل زمین شناسی) و حتی از طریق استخدام حسابداران رسمی در سطوح مدیریتی و به ویژه (در شورای عالی مالیاتی، دفتر فنی و اعضای کمیسیون ماده 251 مکرر) بتواند در راستای وظایف مالیاتی و استقرار مودی سالاری کوشش کند. بدون شک استخدام و به کارگیری افراد متخصص با ویژگی های پیش گفته از طریق نظام مدیریت خدمات کشوری امکانپذیر نیست، بنابراین دو راهکار بیشتر متصور نیست. 1- کارکردن با همین پرسنل فعلی که بعضا از سواد مالیاتی خوبی هم برخوردار نیستند و صرفا از طریق قوه قهریه علی الراس و در دفاتر، به مالیات مورد نظر بودجه ای دست می یابند. 2- به کارگماردن افراد متخصص و ارائه آموزش های کاربردی به پرسنل فعلی که فارغ از دغدغه معیشت و با استفاده از منابع بودجه ای پرسنلی، وظایف محوله را بدون توجه به منابع دیگر به انجام رسانند. گزینه مناسب برای راهکار دوم همچون نظام استخدامی صنعت نفت و سازمان برنامه و بودجه که طی سالیانی متمادی توانستند خبرگان رشته های مختلف را جذب کنند و جز از طریق تجدیدنظر و استقرار یک نظام استخدامی متناسب با طرح جامع مالیاتی امکانپذیر نیست. بنابراین چنانچه دولتمردان و صاحب منصبان مالیات ستانی درصدد اجرای طرح جامع مالیاتی در سال آینده هستند از هم اکنون باید نسبت به ارائه طرح جامع مالیاتی متضمن پرداخت حقوق و مزایای مناسب کارکرد ماموران مالیاتی مبتنی بر مولفه عدالت مالیاتی کوشش کنند چه در غیر این صورت می توان قطعا نتیجه گرفت طرح در همان سال های نخست به مشکلات عدیده ای برخورد خواهد کرد که ممکن است اجرای آن را متوقف سازد.
پنجشنبه ، ۹مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تین نیوز]
[مشاهده در: www.tinn.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها