تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته میشود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820925427
جابجایی چند سالانه مدیران میانی بانکی، چه تاثیری در کم کردن فساد ایفا کرد؟
واضح آرشیو وب فارسی:سرمد نیوز: بدی های جابجایی مدیران بسیار بیش از منافع آن است. اولین ضربه به بدنه بانکی را همین جابجایی های کور میزند و باعث میشود که هیچ مدیری نتواند برنامه مشخصی را اجرا کند. یکی از دلایل جابجایی مدیران بانکی، تفکر بسیار منسوخ شده و قدیمی است که بانک را باجه میدانستندجابجایی چند سالانه مدیران میانی بانکی، چه تاثیری در کم کردن فساد ایفا کرد؟ رسمی است در بانک های ایرانی که بر طبق آن، مدیران شعب، منطقه و ستادهای خود را هر دو یا سه سال تعویض و جابجا مینمایند. مهمترین دلیل آن را جلوگیری از شناسایی و رابطه برقرار کردن با مشتریان و هدایت اسناد و جریانات داخل شعب و بانک عنوان می کنند. نیز گفته میشود که تا مدیری بخواهد مشتریان را شناسایی کند و با آنها رابطه غیر کاری برقرار کند، آنها را جابجا میکنند تا نتواند در محل جا بیافتد و مشتریان نیز نتوانند مدیران مسئله دار بانکی را شناسایی و شکار کنند. میزان و آمار و تعداد مدیران مسئله دار بانکی را بر عهده خواننده محترم میگذارم. هر فردی که با شعب و ستاد بانک های ایرانی برای دریافت وام و تسهیلات از هر نوعی سر و کار داشته میداند که اوضاع از چه قرار است و چه نسبتی از مدیران و شعب و ستاد بانک ها سالم و چه تعدادی ناسالم هستند. این روال در تمام بانک های ایرانی جریان دارد و بعضی بانک ها خود را بهتر از بقیه در کم کردن فساد میدانند. اما هنوز هم باید مردم و مشتریان را صاحب نظر دانست. آمارگیری حرفه ای و حساب شده در این زمینه از بین وام گیرندگان بانکی، یکی از بهترین راه های دانستن میزان فساد جاری در بانک ها است. اگر این کار در قوه قضاییه و شهرداری و مانند آنها هم اجرا شود، میزان سلامت مملکت روشن میشود. اما این جابجایی ها تاثیر ناچیزی داشته و مدیران توانسته اند آنرا دور بزنند. دلیل اصلی آن پایداری فساد و ثابت ماندن آن بعد از جابجایی های مذکور است. اگر رابطه ای بین مدیر بانک و مشتری شکل بگیرد، مدیران بانکی این رابطه را به شعبه یا ستاد دیگر منتقل میکنند یا مشتریان با مدیر جدید رابطه دیگری برقرار میکنند. مدیری که رابطه باز باشد، مشتری خود را به سرعت شناسایی و جذب میکند. مشتریان مسئله دار هم بدون هیچ استثنا پیشنهاد خود را به همه مدیران بیان میکنند و فقط این مدیر است که باید بپذیرد یا نپذیرد. اگر چه دوستی میگفت که اگر مال خر نباشد، دزد پیدا نمی شود. اما و هزار اما که احتیاج و اضطرار مشتریان زیاد است و همیشه تقاضا بسیار بیشتر از عرضه است و بعضی از مدیران به نحوی ریل گذاری میکنند که مشتری حتما در دام آنها گیر کند. اگر بانک ها بازرسی و حراست خود را حرفه ای انجام دهند و از روشهای نوین بهره بر داری کنند یا به صورت غیر حضوری اعتبار سنجی نمایند و وام پرداخت کنند، بسیار مفید تر و سالم تر در خدمت جامعه خواهند بود. اما بدی های جابجایی مدیران بسیار بیش از منافع آن است. اولین ضربه به بدنه بانکی را همین جابجایی های کور میزند و باعث میشود که هیچ مدیری نتواند برنامه مشخصی را اجرا کند. یکی از دلایل جابجایی مدیران بانکی، تفکر بسیار منسوخ شده و قدیمی است که بانک را باجه میدانستند و عملیات بانکی را منحصر به دریافت پول و اعطای تسهیلات بصورت نِشسته میدانستند. اگر بانکداری نوین را مد نظر قرار دهیم، محصولات و روش های بسیاری برای بانکداری و شاخص های بسیاری برای مدیریت و ارزیابی و پاداش و .... مدیران خواهیم داشت.
جمعه ، ۳مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سرمد نیوز]
[مشاهده در: www.sarmadnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها